资本追逐下的大疆系创业者：热潮与冷静

本文来自微信公众号：多面体InterfaceX，编辑：刘方远，作者：陆柯言 李家琦

阿尔法公社合伙人刘罡今年初从北京迁至深圳，专注AI硬件投资。他的同行们几乎都在去年就已聚集深圳，甚至守在大疆总部楼下，只为贴近最热门的项目。春节前一周，刘罡三天内聊了八个项目，其中五个来自大疆离职团队。

“追逐”大疆系创业者仍是硬件创投圈的热门现象。拓竹科技的成功将这股热潮推向顶峰——从大疆出走的团队，用五年时间在3D打印赛道做到百亿营收，而大疆达到这一规模用了十年。2024年创投圈从寒冬复苏，叠加“AI+硬件”概念，热钱涌入深圳，投资人渴望押中下一个拓竹。

资本追捧下，大疆系创业公司估值溢价惊人：有的团队尚未推出产品，仅凭大疆背景估值就达3亿美金。不少投资人在大疆高管离职前就频繁接触，甚至鼓励创业并承诺种子轮融资。

大疆系创业成风的背后，是人才持续外流。作为消费电子“黄埔军校”，大疆不断输出精锐。创始人汪滔回应人才出走时表示，早期团队多为技术专家，公司壮大后需要有人转型管理，但部分人不适应也不愿转变，加上外部资本诱惑，便选择离开。他用“树的枯荣”比喻这一现象。

大疆系的创业共性

硬件赛道的明星初创公司中，大疆前员工身影频现。正浩创新（便携储能）和拓竹科技（3D打印）已是成功案例，均做到全球第一。据不完全统计，大疆离职员工创办的公司已达数十家，涉及具身智能、智能家电、电动轮椅等领域。

深圳投资人总结，不同背景创业者风格各异：华为系强调服从与执行力，安克系擅长电商与爆品打造，而大疆系创业者有高度认同感，极客范儿足、审美在线，偏好开拓新品类（如无弦吉他、电动轮椅），定位高端且面向海外。

大疆系公司估值溢价让人民币基金难以介入，美元基金因资金规模大更愿出手。刘罡观察到，北京机构看重技术愿景，深圳机构更关注商业化确定性，这种差异在AI硬件赛道尤为明显。红杉、高瓴等机构对大疆系项目出手积极，甚至提前沟通创业意向。

人才出走的多重原因

去年曹子晟、丘华明等核心技术大佬离职，引发关注。大疆人才出走原因包括：资本高估值带来的“FOMO”情绪，老同事组队创业形成连锁效应，以及利益分配机制的模糊性。汪滔认为激励需兼顾薪酬与求真环境，但股份分配需合理。

部分员工认为大疆业务扩张迟疑，如放弃造车计划，导致成长空间受限。而初创公司如拓竹，因组织轻盈、上市预期明确，对人才吸引力增强。大疆推出卖老股、反对无效内卷等措施挽留人才，但离职员工仍对新动态讳莫如深，担心竞业或大疆跟进同类业务。

汪滔曾设想大疆为“乌托邦”，但公司发展到一定阶段，需围绕现有产品深耕，部分骨干更愿创新，因此大疆通过内部孵化和对外投资（如驰龙动力）提供更多选择。

资本热情降温与行业展望

春节后，资本对大疆系的追捧开始冷静。优质创始人数量有限，部分项目融资吃力。投资人意识到，大疆背景不代表成功，消费电子需快速验证产品，去年项目若今夏无法出货可能面临淘汰。

尽管热度下降，深圳投资人仍关注大疆项目。刘罡认为硬件迭代周期长，需更多耐心，如大疆Pocket系列经多代迭代才爆发。AI硬件赛道热度未熄，中国供应链和工程师红利将助力华人团队，大疆系仍是重要力量。

大疆正面临技术骨干更迭，需探索创新方法论应对挑战。大疆的可复制经验成为创业者底色，不可复制的内核则决定其未来高度。大疆塑造了一批人，这批人正在塑造行业，而大疆仍是故事的原点。