对数千份ESG报告进行了调查，发现女性正在“消失”

大量a股上市公司，女员工比例下降。

6月，游戏行业龙头上市公司三七互娱发布“新一代计划”，向2年以上正式在职人员发放生育基金2万元。 根据不完全统计，目前有携程、名创优品、大北农、侨银股权、三七互娱等上市公司，发布生育奖励计划。

企业响应国家人口发展的需要，这是一件好事。但是，从ESG的角度来看，我们更加关注这一政策能够为企业解决的实际问题。

着陆TouchBase在实践中发现了一种可能的趋势：近几年，女性员工在上市公司的比例可能会逐年下降。。

有几个数据表明了问题：在我们收集的953家a股上市公司的数据样本中，2023年，公司女性员工比例的加权平均值下降了0.36%。假如把这953家公司当作一家巨大的集团公司，那么这家公司的员工总数在2023年增加了27.58万，而其中女性只增加了3.76万。。

-0.36%。这个数字不大，但也许意味着一个缓慢但长期的趋势。

01 有些数据解读

如今，随着 随着ESG报告披露率的提高，我们可以对领导公司做一些以前做不到的分析。传统财务报告不会公布“女性员工数量”等数据。但是ESG报告的GRI标准需要企业披露女性员工的比例，所以我们开始积累公司女性员工的数据。

根据绿色ESG数据平台，我们获得了上千家a股上市公司的女员工数据。这项研究至少需要关注两年(2022年)、为了分析女性员工数字的变化，2023年ESG报告的公司。

大家都知道，越来越多的公司发行ESG报告。2024年，超过2000家a股企业发布了ESG报告。至少两年后，报告基本上包括最大、最受关注的公司。本研究最终发布的953家符合研究要求的公司占a股总市值的72%。

总体统计显示，2023年，上市公司女员工在样本中的比例下降了很多：

说明:1。信息来源是绿色ESG数据平台，一样。2.图表位于一些“持平”公司，并不是说女员工的比例一点都没变，只是因为披露的数据精度低。3.“a股样本”包括所有“沪深300样本”，相同。

假如我们把样本公司的数据加起来，2023年全年，他们的员工总数增加了27.58万人左右。但是这个数字包含了非常不平衡的性别比例，具体如下图所示。

员工总数变化值、女性员工数变动值、“a股样本”和“沪深300样本”

换言之，2023年，样本公司总共增加了27万多名员工，而女性员工总数只有不到4万人。

我们还计算了2020-2023年每年样本中女员工的总比例，结果如下图所示。样本企业女员工总比例，显然有持续下降的趋势。。

图片中的曲线仅供参考，因为样本不同，往年的数据无法比拟。

表明：1.“女员总比例”是指样本公司“女员总数”与“员工总数”的比例。2.显然，随着越来越多的公司披露ESG报告，我们的样本数量也从2020年的388个增加到2023年的1374个。

上述，我们大致可以做出推论：a股公司越来越“男多女少”。

这项调查的局限性在于，我们获得的数据数量仍然相对有限。有些因素可能会对上述推论产生重大影响。(例如，截至本文发布时，工业富联还没有发布2023年的ESG报告。像这样拥有20多万员工的大企业的数据会影响最终的总数据。)

02 减少女员工比例意味着什么？

大多数企业不关心员工性别比的变化，或者至少没有针对性的企业政策。

在ESG领域，性别平等工作被纳入DEI事务领域。——DEI，即“多样性”（Diversity）、平等（Equity）、宽容（Inclusion）"工作.很少有公司设立DEI岗位，主要包括腾讯、滴滴、SHEIN等互联网公司。

有DEI从业人员告诉他们登陆TouchBase，他们会监控性别平等指标，包括员工的性别比，并提出改善公司政策的方法。然而，这些改进的策略或目标在现实中很难实现。在经济形势和就业形势的浪潮下，员工性别比对公司业绩的影响并不直观。

女员比例下降，究竟意味着什么？

a股可能只有两三年的ESG数据，但半个多世纪以来，世界银行一直在监测来自世界各地的女性劳动参与率。数据显示，中国女性劳动参与率总体呈下降趋势。

劳动参与率，女性(占15岁以上女性人口的百分比)(模拟劳动组织估计)-China

2023年，中国女性劳动力参与率为60.537%，比前一年下降0.546%。事实上，中国男性的劳动力参与率也在下降，但2023年的平方根(72.107%)高于女性，降幅(0.491%)也低于女性。

女性比男性更快地退出职场，也许这个问题真的值得关注。而且上市公司的女性比例在下降，也许是这个问题的表象之一。

对女性劳动力参与率长期下降的解读，在经济学上可谓浩如烟海，但仍缺乏定论。克劳迪娅·戈尔丁，2023年诺贝尔经济学奖获得者，以相关研究称呼。 一般来说，研究的观点一般指向与男人相比，女人的选择更少，生活中的许多阻力更大，职业机会更有限。。

因此，企业的问题来了：企业是否愿意出台政策和福利，为女性员工减少职业发展带来障碍？

也许这就是公司开头提到的“生育补贴”政策背后的真正问题。

长期以来，国内ESG领域对公司的性别政策没有太多硬性评价。什么样的女性政策是由每个企业自己决定的。公司对此的考虑可能更功利:哪些女性扶持政策的出台，取决于企业如何衡量自己作为女性员工和女性人才的贡献，以及从她们那里获得的收入。

但目前出现的情况是，上市公司的政策选择微观上聚集在一起，促使a股整体女员工占比在宏观上确定性下降。

上市公司通常代表商业文明的最高水平。假如在这一层面上，仍然无法阻止所谓的“女性衰退”（she-cession）有迹象表明，更难指望其他市场力量扭转颓势。

03 怎样才能继续追问？

有很多问题可以问，我们先抛砖引玉。

问题1：有些企业的“性别比山崩”是怎么回事？

数据显示，一些员工数万人的公司，其女员工比例在一年内发生了很大变化。比如华友钴业的女员工比例每年下降10.4%，华友钴业的女员工比例下降近8%，新希望下降11%。一般来说，这意味着在业务调整和转型过程中，公司已经开除了更多的女员工，或者招募了更少的女性。有没有不公平的情况？

第二个问题：哪些企业政策能给女员工和企业带来双赢？

生育补贴就是一个例子，它能给公司的人力资源带来多少好处？携程是国内首家推出生育奖励政策的上市公司，现在正值集团推出生育补贴政策一周年。7月1日，携程宣布，该政策在一年内造福550名“程二代”，每人5万元，共补贴2750万元；与此同时，政策也鼓励携程员工受益。然而，携程还没有回应一个问题：生育补贴政策对集团本身是否有可量化的好处？假如梁建章博士也可以发论文来论证这件事，这可能会导致更多的企业跟进。

另一个有趣的例子是中芯。因为中芯在北京的基地位于北京东南郊区的大兴，离市区很远。然而，中芯稳定员工的一个主要措施是在大兴准备高质量的私立小学。这已经成为许多高级工程师安心生活在大兴的重要原因。

企业支持女员工，也许不需要喊着“关心女人”的幌子去做那么响亮的事。比如BSI(英国标准协会)的白皮书《打破第二层玻璃天花板》中提到，如果职场上有更高资历的女性，可以有效提高公司内部女性员工的职业稳定性。这是因为高年级女性对年轻女孩提出建议和建议，以及榜样的力量。

这类政策在概念上是非常好的，如果再有量化效果评价的支持，就更能鼓励企业付诸行动。

第三个问题：新兴行业的上市公司，其女员工比例是否合理？

这与这个问题有关新产业是否给女性足够的职业机会？。举例来说，简单地整理一下样本中几家主要光伏企业的数据(见下表)，我们发现这些企业的员工规模在2023年有了很大的增长，但是女性员工比例的减少都超过了样本平均值(-0.36%)。

多家主要光伏企业的员工规模和女性员工的比例

虽然这组数据无法直接判断:光伏行业的新职业机会更倾向于男性。但我希望这个假设能为后来的研究人员点亮一盏灯。

问题四：ESG数据的研究，能在S行业多做些什么？

谈到这个问题，有一点必须要吐槽。高质量的ESG数据实在是太难获得了。各种ESG数据服务商，都非常重视向外推销自己开发的一套评级数据，但是却避免谈论其底层的初级数据。

更生动地说，我们很容易找到一家ESG评级机构/数据供应商对一家上市公司的ESG评级。如果你花一些钱打开高级权限，你也可以知道细分项目的评级。然而，数据供应商严格掩盖了“女员工比例”的基础和简单数据。有些供应商可以提供相关数据，但质量非常令人担忧，甚至根本无法使用。

我们应该能够获得更多的ESG数据和第一手数据。这些数据的普遍性不高。以前是因为公司披露的少，现在问题的根源是数据供应。

与E(环境)方面的数据相比，S(社会)数据探索较少。然而，S领域的数据可能在公司政策效果、社会价值创造、慈善项目知名度的量化评估中发挥着重要作用。

本文来自微信公众号“登陆TouchBase”（ID:Touch-Base），作者：袁子奇，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com