拒演被辞？这届年会的“服从性测试”该停了
“就不能跳支舞助助兴吗？”
“老板，我是来工作的，不是来卖艺的。”
近日，深圳工会披露的一则劳动纠纷案例引发热议，揭开了职场年会里那些不合理的潜规则。
这或许是许多人每年都要面对的困境：白天为KPI奔波，晚上还要被迫化身舞台上的表演者。
当拒绝表演被视为“不给面子”，“不给面子”又被定性为“严重违纪”，我们不禁要问：年会到底是犒劳员工的庆功宴，还是满足权力虚荣的秀场？
“不给面子”竟成开除理由？
先回顾这个充满讽刺的真实案例。
深圳某公司员工小明（化名），年底本职工作已十分繁重，还接到领导要求——在年会上表演脱口秀。
小明以“工作忙、没时间排练”婉拒，这本是合理沟通，却惹怒了领导，被指责“不配合工作”“不给面子”。
更荒诞的是，次日公司就向小明出具《解除劳动合同通知书》，理由是“不服从安排、旷工，属严重违纪”。
拒绝表演等于旷工？
没给领导面子等于严重违纪？
最终，经仲裁、一审、二审，法院判决公司违法解除劳动合同，需向小明支付赔偿金。正义虽至，但过程令人心寒。曾几何时，年会从福利变成了负担。社交平台上，“年会PTSD”的吐槽随处可见：
“为练开场舞，部门连续两周熬到半夜11点，无加班费，只换来一句‘要有集体荣誉感’。”
“年会抽奖都是几块钱的券，表演却要求‘春晚标准’。”
“看着台下领导推杯换盏，我们穿奇怪道具服扮丑，那一刻觉得毫无尊严。”
工作不是卖身契，边界需清晰
从专业角度给打工人和管理者科普：职场边界到底在哪？
案例中司法判决逻辑清晰，值得HR和老板牢记：
第一，年会表演非本职工作：劳动合同约定的是程序员、运营等岗位职责，而非“演员”。除非岗位说明书明确写了“负责年会表演”，否则公司无权强制上台。
第二，管理权不能越界：公司可管理工作内容，但不代表能支配员工人身。用“不给面子”这种主观理由包装成“严重违纪”，是对《劳动合同法》的无视。
第三，休息权不容侵犯：深圳工会指出，若年会在工作时间外强制参加且无补休或加班费，本身涉嫌违法，更别提占用私人时间排练。
工作是契约关系，不是人身依附。我出卖的是劳动时间和专业技能，不是尊严，更不是取悦老板的情绪价值。
“强制表演”为何屡禁不止？
法律规定明确，为何仍有公司热衷强制表演？
本质是部分管理者的“权力自恋”。在他们眼中，年会是大型“服从性测试”：“你愿放下身段扮丑，说明忠诚；愿牺牲私人时间排练，说明敬业。”
这种过时的“家长制”管理，在00后整顿职场的今天，遭遇了反噬。新一代职场人权利意识清晰，不吃画饼、不喝鸡汤、不接受PUA，更看重权利边界，不会为“合群”或升职无限让渡权利。
若工作要以失去自我和尊严为代价，那这份班不上也罢。
面对强制表演，如何体面破局？
不鼓励直接翻脸，除非已找好下家。复杂职场中，如何保护自己又划清界限？
策略一：高情商“软钉子”不想表演，不说“我不想”，可说“我也想，但手头工作实在走不开”。
策略二：硬核留痕若遇“听不懂人话”的公司，需做好最坏打算——留痕。
保留聊天记录：涉及“强制要求”“辞退威胁”的对话，全部截图保存。
拒绝口头辞退：HR谈话时，要求出具加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》，明确辞退理由。
不主动辞职：别因被骂就冲动写辞职信，否则拿不到N+1赔偿。
结语
年会本应是放松神经、感谢员工的时刻。
好公司懂得尊重员工的“不表演权”。它明白，员工的价值在于代码、合同、方案，而非舞台上几分钟的尴尬扭动。
2026年了，管理者该明白：即便雇佣关系，人与人的基本底色仍是平等。
你们公司的年会是福利还是负担？评论区说说你的年会奇葩经历吧！
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：程叔 程叔，36氪经授权发布。
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