一份月薪3000但非常稳定的工作，要不要辞职？

现在的环境下，还有人可以拒绝一份稳定的工作吗？有人在知乎问：平稳钱少vs加班钱多的工作，应该选哪一个？

许多回复中，大多数人都选择了钱少但稳定的工作。

现在，每个人都在找一份稳定的工作上岸。但是如果真的有一份稳定的工作，但是钱真的很少，你会不会又想辞职？

01 工作稳定，钱少，事多，你要么？

第一，首先要知道，稳定的工作并不一定意味着事情少。在事情多、钱少的情况下，“稳定”这一优势也不那么有吸引力。

稳定的背后，是钱少事多事。

前几天我和老家的一个小表妹聊天，她最近一直在考虑是否要辞掉这份稳重、钱少、事多的工作。

目前，她已经在西部某城市的一家机构制造业工作了三年。她的职位是技术支持岗位，有周末，但她通常在工作日和周末加班。工资每月3K。、双边公积金2K、饭补1k，年终奖1W。

这份工作属于你不犯大错误就能长期做下去的愿望。稳定是它最大的优势，但缺点更多，没有解决办法:在三线城市，如果你结婚养孩子，房贷、车贷、育儿费用肯定不够；作为一个支持岗位，她工资不多，但同时要负责几个项目，压力很大；出差很多，一周半个月，包括住宿和食堂，每个月只有800元的补贴。不能照顾家庭，不能陪伴孩子；领导训斥下属是常事，因为他们知道下属不敢轻易离职；晋升主要看关系；整个工作给人的感觉就是在草台班子里混日子。

小妹妹从上海大学硕士毕业回到家乡入门两年，这份工作在她眼里除了稳定，几乎没有什么用处。

工作悠闲，但工资不悠闲。

另外一个我认识的在国企工作的朋友，工作情况比小妹稍好，但也是为钱少，前途渺茫而焦虑。

朋友坐标在一个新一线城市，文职岗位，工作快两年了。工作内容是后台负责宣传模块，工作量很小，一天只有三个小时左右甚至至更少的时间在工作；周末，早上8:30，晚上5:30不加班，午休2小时；有单位食堂吃饭，不好吃，但总比便宜好。六块钱有两个菜，有肉有素；工资4.3k，每一个节日都会发放100-300元补贴，年终奖金大约是一个月的工资。

这份工作的优势肉眼可见:金饭碗，工作少，工作氛围好。每个人都有自己的责任。没有利益冲突，面子客气。节假日领导也会在群里发红包。缺陷也是国企普遍存在的问题:基层岗位的钱真的太少了，新一线城市4.3。k，如果父母不帮忙买房养孩子，他们根本撑不住；没有晋升的渠道。除了关系，这里的晋升就是关系。朋友家没有人脉，没有晋升的希望。另外，领导太多，各有各的脾气、性格和规矩，和朋友年龄相差很大，相处压力很大。

在这里工作的人，归根结底，家庭财产还可以，有父母拖底，自己找个稳定的地方“混日子”、赚点零花钱。朋友家背景一般，父母经济实力一般。因此，他们也尝试过一些副业来补贴未来婚姻和怀孕后的生活，但都是小打小闹，不稳定。

朋友很活泼，很有侵略性，一直渴望尝试风险高但收入高的销售岗位。在父母的压力下，我找到了一段感情，找到了这份工作。现在我每天都被“绑”在工作站里生活，我很累。我一直在纠结27岁是完全平躺还是出去打架。

稳定的工作，但是钱真的很少，这是很多稳定工作的基层工人的问题。在外人眼里，如果他们想辞掉这样的工作，那就是“大逆不道”和“不满意”，但也是他们最终断了翅膀，变成了温水里的青蛙。

02 “稳定”压倒一切，但“钱少”也要有下限。

有很多理由可以选择一份稳定的工作。举例来说，不必太担心中年人被“提升”。、假期相对自由，虽然要加班，但不像民营企业，内卷严重靠命换钱，假期相对齐全，可以陪家人。大家都知道事实，稳定的工作钱少，加薪慢，晋升机会渺茫。在接受稳定工作的同时，他们也完成了钱少的准备。但是“钱少”也要有底线。

众所周知，高薪工作很少与稳定联系在一起。比如你想赚大钱，大概率做生意/创业，但是成功率很低。很多人赚了好几年，亏了好几年，收入波动很大。中小企业倒下倒地更正常。

为他人工作也是高薪体面的，比如投资银行和金融行业。但是，这类行业也是吃年终奖和市场的行业。通常情况下，base不高，减薪裁员来了，没有机会稳定。也有备受追捧的互联网行业，曾经是有钱、事多、相对稳定的典范。然而，在过去的两年里，似乎泡沫被戳破后，人们不会手软。

对于体制内、编制内、央企国企、“师医”等其余相对稳定的工作，进入需要很高的门槛(要么考试，要么有关系)，这些工作的工资可能不高，但工作量和风险系数一点都不低；或者像基层员工一样，他们在做一份钱少、升职难、生活混日子的工作。

我在社交平台上刷了一位网友调侃自己的薪水：女生，本科，中间某省市级事业编。刚入职的时候月薪只有3000多，经过一次普调和转正，现在已经到了4500左右。普通调整通常每两年一次，每次普通调整增加200多元。绩效工资基本上每个月都不会拖欠，绩效工资也不多。她来了三年，才发了一年。取暖费也取决于财务状况，一般会拖延，就像她现在拿到的是2022年的取暖费一样。

现在单身的她还有足够的钱。可以想象，结婚生子后，即使找到了一个和自己工作“合适”的伴侣，这笔钱真的够养家糊口养孩子了吗？

稳定的工作大部分确实是金饭碗，但是大部分一般的工作，饭量不多，你很难看到前景。这就是为什么一些工作稳定的人想辞职。

03 接受稳定，不等于平躺，平躺，不等于摆烂。

自己工作，工资有多低，你受不了离职？没有具体的数字给出职场人因为工资低而辞职的研究。决定一个人是否辞职的因素通常不仅仅是工资水平，而是工资无疑是一个重要的指标。

相关研究发现，当你的工资低于行业工资标准和市场价格时，或者工资和工作量的可持续性不成正比，你在工作中获得的福利、学习资源和提升机会较少，员工的辞职意愿就会大大提高。

围城里总有人问，工资只有三四千。你想离开吗？围城外的人会告诉你，外面的世界只有三四千，极其不稳定。

当“稳定”成为工作考虑的优先事项时，必然会牺牲很多本该在职业中发光、发光、真正想追求的东西。所以，即使你现在有一份钱少、事多、气多的工作，如果你有一个“稳扎稳打”的拖底，还能活下去，在这几年的背景下，说实话，我劝你慎重考虑离职。

但是平躺并不意味着工作上摆烂，没有追求。

首先，如果这份工作真的给你带来了很多痛苦，你可以学会从缩小职场社交开始。比如从朋友圈开始缩小范围，拒绝与工作相关的无效无用的社交。屏蔽的同事少看，分组成员分类。

第二，重新定义自己的职业，学会看到自己工作的好面孔。

除我们独立的工作手段外，还有一个功能就是教会我们逐渐接受自己的平凡。这个世界上有些人确实活着是为了工作，但是像我们这样的普通人更多的是为了生活而工作，所以他们接受自己做一份普通的工作，做一个普通的螺丝钉。试着把注意力转向这份工作的积极面:比如，虽然钱少，但可以给我提供相对充足的业余时间陪伴家人。虽然领导很难，但他不会在下班后骚扰你。

重要的一点是，在工作中要坚持有底线的平躺，严禁摆烂。

最基本的，按时上下班，少休假；尽量让自己的工作量饱和(但除非领导指定，否则不要轻易“帮助”同事)；工作不能创新，但不能忽悠，按照流程做事，保证不出错；如果你能赢得福利，你就能赢得:国有企业有一些包容性福利，比如职称。只要你有足够的工作年限，通过所需的认证考试，中低级职称就可以获得，工资会略有增加。蚊腿也是肉，尽量去争取；另外，不关自己的事，少说话，一切听从领导的安排。

最后，下班后，我可以在业余时间保持良好的身心健康，专注于副业的思考，通过副业发掘和提高个人能力。无论是考证还是赚外快，这个世界上没有绝对的稳定。此外，你可以找到你的爱好，无论是写日记、养花、拍摄还是画画，让你的生活在业余时间有一个明亮的出口。

不管是稳定还是不稳定，有钱还是钱少，工作给我们带来的内耗都是不可避免的，而一个一个完美的工人所能做的就是学会走出这个自我消耗的过程，最终能够稳定地接受和客观地看待自己的“支离破碎”工作。

本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。

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