本人30岁，三次跨行跳槽却一事无成：“职场杂工”体质惨不忍睹。
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来访者小雨(化名)找到我的时候，正好卡在30岁这样一个尴尬的年纪，或者说准确的说，不是年龄本身的尴尬，而是她的简历和积累，与同龄人相差甚远。
温馨提醒:本文引用的故事是在征得对方同意的前提下，对关键信息进行加工改编的作品，并不能完全代表故事本身。阅读此类文章时，请注意文章中的问题和相关思路。
小雨大学专业是旅游管理。毕业后，在一家旅行社工作了一段时间的导游感到无能为力。她觉得自己不适合每天在外面工作的导游，希望在办公楼里穿着光鲜亮丽的衣服，做一份体面的工作。
几经波折，由于家庭成员的安排，她去了一家较大的物流公司做行政文员。
这家物流公司主要从事海外运输业务。她的同事大多来自外语或翻译专业，有很好的外语沟通能力。然而，她的英语水平很差，在工作中经常犯错。考虑到未来有一项技能，小雨发现自己对绘图非常感兴趣，于是果断辞去了这份工作，完成了半年的艺术设计，转行做了一名网站设计师，切断了翻译的职业生涯。
站点设计师做了几年后，正好赶上完婚装修新房，小雨厌倦了设计工作，又选择了辞职，等到结婚大事之后，她陷入了迷茫和焦虑的境地，不知道未来会在哪里。
和身边的同学相比，有些人一毕业就从事一个行业。经过八年的积累，他们都是主管，但他们一直在职场底层徘徊，收入没有增加。小雨不可避免地陷入了巨大的焦虑和痛苦。
“我记得不久前看到一个叫‘我记得’的概念。职场杂工“，指的是像我这样不断转行换各种职业的人，最后发现自己无论在哪一行都没有优势，做过的事情就像‘杂工’。...小雨叹了口气，晓璃老师，我究竟该怎么办？”
02
或许小雨的故事只是千百万30岁职场人的缩影。
1、无目标，是职场杂工的根源。
在《第五修炼》中，彼得·圣吉描述了自己的亲身经历。
有一年冬天，彼得在一个景点玩耍，一个游客在欣赏瀑布时不小心掉进了水里。之后，他拼命上岸游泳，但不幸的是，他陷入了一个漩涡。无论他怎么游泳，他都无法摆脱漩涡的强大力量。
因为水很冷，挣扎消耗了他大量的体力。大约半个小时后，他终于筋疲力尽，尸体沉入水底。不到一分钟，尸体就浮上水面，被水冲向岸边。
看到这悲惨的景象后，彼得不禁感慨道:“这个人在生命的最后半个小时里，用尽了所有的精力去做自己想做的事情，在他死后不到一分钟就轻易做到了。”
何为挣扎？
你们看起来很努力，甚至比别人更努力，而且一度达到了“拼命”的状态，但不幸的是，您不知道自己的优缺点和周围的环境，只是一味地利用自己所拥有的资源和能量来“紧急”，却不知道方向在哪里。
然而，奋斗是不同的。它是基于对自我和外部环境的客观认知。从一开始就有一个目标。虽然不能保证直通，但只要大方向明确，只要积累和坚持，最终就能实现目标。
在小雨的情况下，我们不难发现，从一开始的导游工作，到后来的行政文员工作，甚至到现在的设计工作，小雨总是在职业困难之后选择逃避，每一个选择都是"从兴趣开始，陷入琐碎，最后艰难"，这种循环，循环往复。
对小雨来说，下一步该从哪里开始，才能保证自己不再犯过过去的错误？
2、做你适合的事情
通过梳理小雨过去的职场经历，不难看出小雨之所以在大学里选择旅游专业，是因为她认为自己性格内向，想通过自己的专业和职业来弥补自己性格的不足。
那是一个很严重的误解。
在职业选择上，我最怕忽略自己的情况，选择了一个不适合自己的专业/职业。俗话说“男人害怕做错事”。一旦你选择了一个不适合你的职业，你注定要花很多精力，通常会事半功倍。
每个人都有自己的优点和缺点。如果他们盲目尝试填补自己的缺点，只会让自己越来越普通；只有了解和发挥自己的优势，经过时间的积累，才能脱颖而出。
最后小雨发现，旅游业并不适合自己，果断地全身而退，这一步没有问题。
3、做你能胜任的事情
为什么你的工作缺乏热情？
就像小雨改行行政文员的下棋一样，也是家人利用人脉找到的工作机会。物流公司在业内享有良好的声誉。然而，在那里呆了两年后，小雨终于意识到了自己的专业劣势和后天的能力劣势。小雨经常在工作中得到负面反馈。从长远来看，他自然没有努力的动力。
一份工作能给你带来成就感尤为重要。毕竟，我们在工作场所并不自满。我们做的每一份工作都需要得到领导和同事的反馈，接受一定的评估。
假如一份工作的大部分内容是你不能胜任和不愿意提高的，你需要慎重选择。
这是小雨物流公司的第二份工作:因为这家物流公司做的是对外运输，即使是最基层的行政文员，对外语的要求也很高，而小雨从小对外语不感兴趣，也不愿意在这方面努力。只是因为看似光鲜亮丽的工作和舒适的环境，经过两年的努力，他终于成为了一名设计师。
03
小雨凭借自己的努力学习了艺术设计，并找到了一份设计工作，这在她之前的职业生涯中是显著的。这是她自己的选择。更重要的是，前两次失败后，她意识到自己可能是一个内向但有构造色彩天赋的人，于是做了网页设计。
但是在这份工作中，经过梳理发现，小雨有些不足是她自己从未意识到的。
第一，人际处理量。
我们不能在工作场所独自战斗。你和老板的关系，你和同事的关系，不仅决定了你的归属感，也决定了你能否在工作场所得到提升。
要知道，在职场上，要想发展，首先要有上级的帮助和帮助，其次要有同事的支持和合作。
人际关系是每个职场人都无法回避的障碍。如果一个人在职场上经常被孤立和边缘化，这是一个值得警惕的信号，他需要仔细反思自己，找到问题的根源。
第二，自我驱动能力。
三十岁的时候，你不可能像个孩子一样——领导夸你你会很努力，领导让你做你就做，不让你做你压根就不去想。
您需要合理地为自己安排时间和目标。
在一个角色中，你必然会遭受这个职业的艰辛、琐碎和无聊，但如果你为自己设定了一个方向和目标，你就不会目光短浅，陷入眼前的烦恼。
我问小雨，除了那半年的全日制学习，你有没有在这几年的工作中接受过培训、学习或者其他形式的充电？答案是，没有。
这样的情况在职场上数不胜数。
04
事实上，任何职业的顶尖人才，就像每一片土地都能长出一棵根深叶茂的大树。
每一个人在职场上都像一棵树，你的根扎得有多深，你的枝叶有多茂盛，你就能长得有多高。——
高度的深层决定。
还有一点很重要，也就是高度专业化的精神。
我曾经采访过一家上市公司的营销总监。公司的人告诉我，当营销总监还是销售经理的时候，每天都可以按时工作。
雪灾那年，为了不耽误照常上班，销售经理提前一个小时出发，准时到达企业。之后上级领导看到雪太大了，很多员工赶不上，就暂时下令今天放假一天。当时很多没来的同事都觉得自己很聪明，有的人为了这个主管不值得，说你一大早就来了，没想到白来了。
主管看起来很轻松，说:“没什么，能不能按时到达是我的问题，工作是不是领导的决定。我做我应该做的就够了。”
就是这个销售经理，然后在那个集团里，勤勤恳恳，谦虚，有责任心多年后，他被提拔为营销总监。随着公司的成长，他的销售团队越来越强大，他的领导能力也有了显著的提高，得到了集团股东的一致好评和肯定。
在工作场所，大多数人最重要的需求不外乎两点，一是收入，二是成长。
总而言之，一句话，如果这个选择是你自己做的，也符合你的个性特点，在没有明确的目标之前，把它做到极致，那么你的资源和能力就会越来越多，成为职场中的强者。
在《肖申克的救赎》中有一句话是这样说的。——
"懦弱囚禁人的灵魂，希望能感受到自由，强者自救."
愿30岁的你，最终能够通过苦难的洗礼，成长为一个坚强的人。
本文来自微信微信官方账号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
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