三星生物爆发首次全面罢工，全球CDMO订单或流向中国

本文来自微信公众号：健识局，编辑：江芸贾亭，作者：小米

今年5月1日，韩国三星生物制药迎来了成立14年来的第一次大规模全面罢工。本次罢工由公司工会牵头组织，4000名在岗员工里有2800人参与了行动，这场劳资矛盾已经悄悄发酵了超过半年时间。工会这边提出了四项核心诉求：分别是提升员工薪酬待遇、争取员工层面的管理话语权、要求资方拿出公平谈判的态度，以及撤回针对工会发起的相关诉讼。

三星作为韩国顶尖财团，旗下三星电子是全球都数一数二的半导体龙头企业，薪资水平一直让业内羡慕。而同样归属三星集团、在生物制药领域名气不小的三星生物，员工薪资待遇却和三星电子差了一大截。根据公开审计数据推算，去年三星电子员工的人均年薪大约在1.53亿到1.58亿韩元之间，换算成人民币差不多在70万元左右，而三星生物员工的平均年薪，仅达到三星电子的一半水平。

更让三星生物员工感到不满的是，自己岗位的技术要求不低，工作强度还要高于三星电子，拿着不到一半的工资，不满情绪一点点积攒，最终就酿成了这次全面停工。

罢工发起前，三星生物曾经向韩国法院申请禁止员工罢工的禁令，最终法院裁定，为了保证药品质量安全，涉及药品防变质的最后三个生产环节不能停工，除此之外的上游核心生产环节，允许员工停工。这一裁定其实为本次大规模生产中断给了合规空间，也让原本只是潜在风险的停工变成了现实。截止到目前，劳资双方已经同意重回谈判，但是还没有谈出任何实质性的共识。

十四轮谈判谈不拢，矛盾最终爆发

三星生物本身是全球CDMO行业的龙头企业，过去几年全球生物制药产业快速发展，三星生物的业绩也一路水涨船高。2025年全年，三星生物的营业利润已经突破了31亿美元，同比涨幅超过30%，已经成为三星集团里仅次于三星电子的第二大利润支柱。可即便公司赚得盆满钵满，一线员工的薪资待遇却没有跟上业绩增长的脚步。

早在2025年12月，三星生物劳资双方就已经开展了14轮集体谈判，但是双方核心诉求差距太大，一直没能达成一致。工会这边提出，希望基本工资和绩效工资整体上涨14%，另外给每位员工发放约合2.04万美元的一次性补贴，同时拿出年度营业利润的20%作为员工分红。但是管理层只同意涨薪6.2%，还要求工会立刻停止所有罢工相关行动，双方互相撤回所有诉讼。核心利益上的分歧根本没办法调和，最终谈判决裂，罢工也就不可避免。

罢工发起前，三星生物CEO John Rim已经向员工致歉，也承诺会改善双方的沟通机制，但这样的表态没能让工会放弃罢工计划。

5月4日，在韩国相关部门的全程调解下，劳资双方又进行了全天两轮正式谈判，还是没能取得任何进展。资方从头到尾都没有拿出能让工会认可的实质性薪资改进方案，只是一直在要求工会停止罢工，就连三星生物CEO都没有亲自出现在谈判现场，直接导致谈判现场出现了“到场人员没有决策权，担责任的人不到场”的尴尬局面。目前最新的安排是，劳资双方会在5月8日开启新一轮谈判。

面对停工，三星生物已经启动了应急预案，比如安排管理人员顶岗、调配新员工补位等方式维持生产，但是公司公开承认，没有办法完全避免生产中断的情况发生。

韩国CDMO产业口碑受损，订单或转移至中国

目前三星生物一共有23款在产产品遭遇生产中断，其中就包括抗癌药、HIV治疗药物、特应性皮炎疗法这些热门品类。工会此前就对外透露过，停工之后生产环节已经出现了多起不符合标准操作规范的“偏差事件”，业内不少人预测，后续这件事很可能会引发美国FDA等全球药品监管机构的严格检查。

虽然这次罢工到现在还不到一周时间，却已经足以对全球生物制药CDMO的产业格局产生深远影响。

现在三星生物一共拥有78.4万升的生物制药产能，规模排在全球第一位，公司还计划在2032年之前把总产能扩大到130万升。对比国内龙头药明生物的公开数据就能看出三星生物的市场地位：2023年摩根士丹利曾经统计，药明生物在全球生物药CDMO市场的占比大约是10.2%，而三星生物的市占率只会比这个数字更高。

早在2022年前后，不少跨国药企调整了订单布局，从药明生物转单到三星生物，这件事当时就在业内引发了不小的讨论。当时很多跨国药企都认为，三星生物是更灵活、对接更便利的合作方，产能和质量管控也都符合全球监管要求，也因此成为药明生物在亚洲最有力的竞争对手。而这次三星生物的大规模罢工，很可能会扭转这些跨国药企对三星生物的看法。

当前已经有跨国药企主动对接药明生物、凯莱英等中国头部CDMO企业，不排除会把原本放在三星生物的订单转移出来，中国CDMO企业有望借此收获更多全球订单。