打工人竟先于刘德华成为数字生命？这波操作太魔幻

本文来自微信公众号： 开水与白面包 ，作者：开水与白面包

家人们，简直不敢相信！昨天工位还是大家吐槽八卦的温暖小窝。

今天打工人就笑不出来了。

你们都听说了吧？山东一家游戏传媒公司整了个大活——把离职员工训练成AI数字人，让它继续在公司干活。咨询、邀约、做PPT、填表格，啥都能搞定。

当事人居然觉得“挺有意思”，还欣然同意了。

我从小就爱科幻作品，真没想到活着能见到这么科幻的事儿。

现在我已经吓得把微信聊天记录删了三遍。

因为GitHub上有个更狠的项目叫“同事.skill”——把飞书聊天记录、钉钉文档、工作邮件、微信截图扔进去，AI就能生成一个说话语气、办事风格甚至甩锅姿势都完美复刻的“数字分身”。上线不到一周，就狂揽7k多颗星。

卑微的打工人就此“升级”，变成了更卑微的数字打工人。

我就一个问题：我所有的资料都要被“炼化”成数字分身吗？

嘘，别说话，闭上眼睛，

现在咱们一起回忆下过去一周你在办公电脑上说了啥？

“这需求谁写的？又不管一线死活了是吧？”

“老板今天又拍脑袋了，唉。”

“我昨晚加班到十一点，这个月绩效再不打A我就不干了！”

“怎么又周五下班前提需求？有毒吧！”

这些，全都是训练数字分身的素材啊！

相比之下，我问上班搭子奶茶喝什么口味，都算轻的了。

看不出来你平时斯斯文文坐工位，背地里吐槽这么猛！

来啊，把她的资料拿去“炼”数字分身！

那一天，好像不远了。

我仿佛看到公司把我的聊天记录、钉钉文档、邮件截图一股脑喂给AI，训练出一个说话刻薄、怼人精准的数字分身——这人在岗时是刺头，离职后AI分身还在给公司“添乱”。

这我就放心了。

到下一家公司，继续打工、继续吐槽、继续被“炼化”。

就怕这些我的能力和思想，某天合为一体，直接把我“踢”到深山老林。

再见了亲爱的朋友，现代都市有你的数字分身就够了，不需要你的肉体了。

——科技确实让生活变好了，但打工人的工时并没缩短。从前车马慢，辞职信流程要走半个月；现在OA审批三分钟搞定。省下来的时间呢？变成了更多工作群、更紧急的DDL、更晚的深夜会议。

人类发明洗衣机，主妇从搓衣板解放。然后有人说，既然衣服洗得快，是不是该把家收拾得更干净、把孩子照顾得更周到，再找份兼职？

职场有了钉钉和飞书，信息传递不用跑腿。然后老板说，既然沟通方便，九点发需求、十点要方案，不是很合理吗？

效率提升的果实，很少兑换成“更从容的生活”。更多时候，变成了“更高的人均产出”“更快的增长曲线”，以及打工人更深的黑眼圈。

这才是最无力的地方。

“同事.skill”从技术层面讲确实是好东西，能把人从重复劳动里解放出来，应付无意义的报表、千篇一律的回复、为汇报而做的PPT。

对离职同事来说也有好处，有了数字分身，不用接前司电话，也不用占用私人时间和后来的同事沟通前司问题。

但我最害怕的是——科技进步解放的时间，并不会还给我们。

它们会被重新打包，贴上新的KPI标签，温柔却不容拒绝地塞回手里：“既然AI能帮你做基础工作，那你的产出是不是该翻倍？”

我们以为技术是梯子，爬上去能摘星星。结果发现技术是跑步机，跑得越快，履带转得越猛。

所以，家人们，问题核心或许从来不是“要不要炼数字分身”。

而是“炼完之后，省下来的时间归谁”。

这才是我们该问的。不是对着技术恐慌摆手说不，而是理直气壮讨论：效率红利该怎么分配。

如果AI能让原本十小时的岗位变成五小时，那打工人应该只工作五小时、拿同样的钱、剩下五小时去生活。

而不是裁掉一半的人，让剩下的人继续工作十小时、拿同样的钱、干双倍的活。

最后，

写到这儿我开始搜相关法律法规，准备和打工人朋友团结起来做些“无效反抗”，结果搜到了这个：

我一拍桌子站起来。

这就对了！上什么班啊，科技发展是为了谈恋爱啊！

穿越过千个万个时间线，在赛博世界相遇。

据说“导师.skill”“老板.skill”也接连冒出来，加上自己的数字分身，一桌麻将都凑齐了。

人类彻底没救了？

既然已经在平行世界创造了新宇宙，我们人类能不能回归现实，在贴贴中感受温度，在拥抱中感受力量……

好好做个人？

让那些skill们去上班，我们去钓鱼爬山好不好？

你看，这才是真正的科幻小说啊。