笃信AI的职场人为何反遭解雇？

最近有个颇具讽刺意味的新闻：1月25日，俄甲索契俱乐部透露，前教练罗伯特·莫雷诺被解雇的原因，是过度依赖AI替自己工作。这位曾执教西班牙国家队的教练，堪称ChatGPT的忠实信徒——他让AI制定训练计划并严格执行，比如要求球员比赛前两天凌晨五点起床、七点训练，甚至让球队28小时不睡觉；连买球员这种大事也交给AI决策，结果AI选的前锋十场比赛一球未进。最终，他带队七场仅拿一分，黯然下课。

这几年，“AI替代人类工作”的讨论不绝于耳，但现实中，那些率先笃信AI、让其完全代劳的人，反而先丢了饭碗。

偷懒的律师：AI幻觉引发的职业危机

法律界曾因AI降低专业门槛而欣喜，但很快被“AI幻觉”泼了冷水。2023年，BBC报道纽约一起航空伤害案，原告律师用ChatGPT生成诉状，结果法官发现其中六个判例全是AI伪造的，还附带虚假引用。这种情况并非个例，欧美律师行业频繁出现AI造假事件，国内北京律协也已要求法律文书需三级交叉审查，并标注“AI辅助生成，已人工审核”。再严谨的行业，也挡不住想偷懒的从业者，但AI造假的代价，最终得由人类承担。

被解雇的程序员：依赖AI却PUA下属

提到AI替代，设计师和程序员常被提及，但这两种职业也最易“用AI摸鱼”——前提是别太明目张胆。去年硅谷一位资深程序员，完全依赖GitHub Copilot写代码，不仅拒绝修AI生成的bug，还PUA新人“不好好干就被AI取代”。老板忍无可忍：既然AI能取代新人，那我直接用AI取代你不就行了？最终以“影响进度”和“造成心理伤害”将其解雇。这位程序员的逻辑闭环，反而加速了自己的淘汰。

消失的产品经理：推动AI转型却被AI“反噬”

2025年硅谷大裁员中，产品经理成了重灾区。亚马逊裁员3万人，PM（产品经理）首当其冲。我认识的一位产品经理朋友，曾积极向公司提议AI转型，还得到老板重视。结果部门突然被裁，原因是老板认为“AI时代不需要产品部门，产品该由AI设计”。这简直是AI版的“回旋镖效应”——自己推动的变革，最终砸中了自己。

尽信AI，不如无AI

“尽信书不如无书”，放到AI时代同样适用。AI虽充满潜力，但远未达到能完全替代人类的程度。盲目放权给AI，就像把职场方向盘交给它：一开始觉得“真行”，接着放松警惕“睡一觉”，最后大概率“车毁人伤”。AI不会为错误负责，所有后果都得人类承担。

AI时代，人类的竞争力或许很简单：保持“靠谱”——不忽视AI的局限，不放弃自身的判断与责任。毕竟，再智能的工具，也替代不了人的核心价值。

本文来自微信公众号 “脑极体”（ID：unity007），作者：风辞远，36氪经授权发布。

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