破解海外招聘痛点，HelloBoss“AI猎头”获贝塔斯曼投资
近日，一款面向全球招聘市场的“AI猎头”应用HelloBoss引发资本市场关注。亚洲初创企业NGA宣布，旗下人工智能招聘平台HelloBoss完成A轮融资，投资方为贝塔斯曼集团旗下BAI资本。此次融资将主要用于AI Agent及前后端产品技术研发、全球市场拓展与团队扩张。此前，HelloBoss已获得日本知名天使投资人、云启资本及GOLDEN EGG风投机构的三轮投资。
HelloBoss于2023年首次发布，2025年12月推出专注招聘场景的AI Agent，依托自有专利AI匹配算法，实现招聘流程自动化，提升企业与求职者双向沟通效率及匹配成功率。目前平台在线职位超50万个，客户涵盖阿里巴巴、SHEIN、DIOR、希尔顿、谷歌、日立、罗森、三得利等全球企业。
NGA创始人王沁曾在国际HR巨头Recruit集团任职5年，还创立过文娱插画师声优出海平台JCCD.com，并在海外出版《中国移动互联网图鉴》。公司技术顾问由前BOSS直聘首席科学家薛延波博士担任，开发团队成员多来自字节跳动、腾讯、阿里巴巴、滴滴、Indeed、微软研究院等企业。
1. 就业卖方市场催生“多快好省”AI猎头
老龄化问题在多国蔓延，年轻劳动力供给不足、用人成本攀升等问题凸显。以日本为例，厚生劳动省2024年《劳动经济白皮书》显示，2023年日本平均有效求人倍率达1.31，即1名求职者对应1.3个岗位，企业人手短缺程度“超新冠疫情前”，应届生有效求人倍率更是高达6倍。
长期供大于求的就业市场，孕育出规模庞大、利润丰厚的猎头行业。王沁介绍，日本现有超3万家猎头公司，从业者约6.5万人，市场规模超100亿美元，且日本猎头平均费率为35%，居全球首位。
*日本猎头公司数量-日本厚生劳动省数据
2-3个月的招聘周期、招聘渠道信息化不足，是日本HR面临的难题。王沁从中发现机遇：“若以市场规模为横轴、AI能力与市场技术差距为纵轴衡量AI Agent商业前景，日本人力资源市场是优质赛道——市场规模大，且新一代AI Agent技术相比日本传统劳动密集型猎头公司的表格、CRM工具，优势显著。”
王沁表示，新推出的AI Agent版HelloBoss定位“多快好省”的“AI猎头”，可自主完成招聘场景中求职者与企业90%的流程工作。
具体而言，企业借助平台构建的全日本550万企业数据库，能一键入驻。创建职位时，AI可自动提取上传文件或URL中的职位信息，编辑为规范内容，优化措辞并按当地格式生成职位信息后发布；还能学习企业对人才的非结构化偏好，智能匹配候选人并提供理由说明、全流程聊天辅助及面试记录共享功能，大幅缩短招聘流程。
“传统订阅制仅对使用频率负责，结果制则需对交付质量负责。”王沁称，不同于部分聚焦匹配的招聘平台，HelloBoss希望跟踪招聘全流程，获取最终结果数据以反向优化算法。因此，HelloBoss采用按结果付费模式，企业成功招到合适人选后，按自主设置的年薪比例或固定金额付费。
传统猎头按固定费率收费，难以灵活适配职位重要性与紧急程度。而HelloBoss是日本首个可直接发布猎头职位的平台，允许为每个职位设置不同费率，AI Agent还会给出最优费率建议，使企业招聘成本降低约20%，周期缩短超一半。针对入职6个月内离职的情况，平台提供退费机制，AI Agent会优先选择适配度高的候选人。
这种收费模式在日本颇受企业认可。日本招聘市场潜力巨大，预付费招聘广告市场规模达100亿美元，成功付费（类猎头）市场规模更高达120亿美元；每年约1000万人有转职意愿、330万人成功转职，其中80万人通过猎头渠道，推动猎头市场年增长率超7%，成为全球人力资源“最贵”市场。
“在日本，蓝领岗位也常通过猎头招聘，企业与猎头合作耗时久。而在HelloBoss，企业无需经历平均2个多月的签约与职位发布流程，30分钟即可完成。”王沁介绍。
对求职者而言，针对年轻人频繁求职的需求，HelloBoss提供简历分析、职位推荐、自然语言对话等功能，通过AI简化求职流程。“用户想换工作或转行，可直接向AI Agent说明诉求，Agent会结合用户需求与能力，从50多万个职位中匹配高适配岗位，帮用户发现更多机会。”王沁说。
对于心仪岗位，HelloBoss为每个职位提供日本规范简历、求职照片、自我介绍及求职信的定制生成服务。求职者通过地图交互界面拖拽操作，1分钟即可完成简历创建与投递，还能一键投递多个岗位。
“目前多数产品仅做toC或toB自动化工具，HelloBoss则打通C端与B端闭环，AI Agent自主完成招聘全链条交付，是全球首家实现‘AI猎头’完全自主化、覆盖Web+iOS+安卓客户端且支持成果付费的平台型产品。”王沁表示，这得益于生成式大模型的发展，HelloBoss领先日本同行至少3年，且已申请专利。
2. 上线两年营收增10倍，剑指全球猎头行业变革
HelloBoss已完成5次版本迭代，未来将推出面试实时指导与复盘等功能。
王沁透露，HelloBoss上线首年即实现商业化，2024年营收同比增长10倍，“按最新付费套餐收入测算，最快2026年可盈利。”
完成A轮融资后，NGA计划将部分资金用于HelloBoss的模型训练、基础架构优化等技术研发；部分用于扩充团队，招募资深猎头赋能模型训练，提升交付质量与产品逻辑。
王沁认为，AI时代有竞争力的猎头，要么经验丰富能引领AI模型，要么善于拥抱变化与模型高效协同。“当前人类猎头每月平均仅完成2单业务，我们希望5年后，人类猎头能指挥100个甚至更多AI猎头。AI Agent负责95%高频、规则性强的流程工作，人类猎头仅需完成5%低频、高价值的判断与谈判。在为求职者与企业提供高效服务的同时，猎头也能将知识沉淀为资产，获得更高收入。”
此外，HelloBoss团队计划国际化扩张，新官网已加入世界地图模式，重点布局老龄化程度高、就业市场供需失衡的地区。“这也是我们选择与贝塔斯曼合作的原因之一，希望借助其欧洲市场资源。”王沁说。
近期，HelloBoss与美国HR独角兽Deel Inc.合作推出「Global Remote Hire」服务，企业无需设立海外法人，可按3个月聘用期远程雇佣海外人才，一站式完成人才筛选、合同签署、薪资发放等流程。已有出海企业通过该服务快速搭建海外早期团队。
王沁表示：“我们希望在全球化招聘领域打造类似Airbnb的平台，让各国人才在任何地区都能快速找到合适工作。目前市场上尚无此类产品，但生成式AI的数据分析能力，有望帮助我们实现这一愿景。”
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com