京东2025年终奖投入同比涨超70% 互联网大厂掀起加薪潮

岁末将至，互联网大厂等企业纷纷开启“加薪”模式。

12月25日，澎湃新闻记者了解到，京东发布2025年终奖公告：集团内92%的员工能拿满甚至超额领取年终奖，年终奖总投入较去年增长超70%，有望成为今年行业内涨幅最大的企业。

据悉，京东于去年9月推出20薪升级计划，宣布从2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也会陆续启动加薪。按照该计划，今年京东年终奖继续大幅提升，已升级的部门今年实现19薪，部分业务单元还提前达成20薪。另外，一线员工的年终奖仍会在年前发放。

公告显示：在今年升级为19薪的部门中，年度绩效A+的员工可获得10倍月薪的年终奖，全年薪资达22薪；年度绩效A的员工能拿到9倍月薪年终奖，全年21薪；年度绩效B+的员工则有7倍月薪年终奖，全年19薪。

在今年提前实现20薪的部门里，年度绩效B+的员工就能拿满8倍月薪年终奖，全年20薪，年度绩效A+的员工直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销部门今年平均薪资将达25薪，且上不封顶。

此前，字节跳动也公布了加薪政策。

12月19日，记者从字节跳动获悉，公司向全球员工发送内部邮件，宣布将继续加大人才投入，增强薪酬竞争力、提高期权激励力度。具体措施有四项：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期的投入较上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举是为了确保员工的薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

关于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释，行业正面临新的机遇与挑战，公司希望更好地激励和留住优秀人才，同时吸引全球优秀人才加入，让大家“什么时候加入都不晚”，鼓励员工与公司业务共同迈向更高台阶。

值得关注的是，“在全球各个市场都‘领先于头部水平’”这一表述在字节跳动内部尚属首次。据了解，这意味着公司在薪酬激励方面的目标是，不仅要在国内做到最领先，在全球范围也要进入第一梯队，以应对全球人才竞争。

比亚迪也传来了涨薪的消息。近日，网传比亚迪已对技术研发人员进行涨薪，调薪幅度大多在1000元左右，个别可达3200元，还有部分在数百元不等。公司通常设有多个调薪档次，并执行相应标准。针对“比亚迪技术研发人员涨薪”的消息，比亚迪回应称情况属实，但未透露具体的涨薪幅度。