从请假情况，看透公司好坏
职场人或许都经历过这样的纠结时刻：孩子发烧要送去医院，拿着手机反复编辑请假消息；急性肠胃炎在厕所蹲着，还在思考怎样跟领导说才不会被嫌事儿多；甚至连休年假都得提前半个月铺垫，就怕影响了‘团队进度’。
网上有句话流传很广：“想知道一家公司好不好，不用看招聘时的美好承诺，也不用听团建时的励志鸡汤，请一次假就够了。”
请假这件看似简单的小事，可远不止“扣不扣工资”这么简单，它就像一面镜子，能清晰地反映出公司制度的温度、领导格局的大小，还能看出打工人在这家公司里，究竟是被当作“人”，还是“可替换的耗材”。
“请假难”的公司，究竟在怕什么？
不少网友真实吐槽：“现在请个假，比让亲戚还钱还难。”有人工作7年，一天年假都没休过；有人想请半天假去打疫苗，还被领导当众批评“没有责任心”；有人半夜上吐下泻，早上撑着给领导打电话请假，却只换来一句“你这是请霸王假吧？生病不会提前说？”
更离谱的是那些复杂的“流程陷阱”，请假要经过5个领导审批，还要行政核验，当天请假一律不批，连“小时假”都没有，没有专门的病假、事假，所有缺勤都从年假里扣，年假用完就直接扣钱。
要是睡过头迟到，哪怕有年假也不能抵，只能自认倒霉。最荒唐的是请假理由不能写“家里有事”，必须写200字“小作文”，就连“陪妈妈去医院复查”都要被追问“具体是什么病，需要你陪吗？”
这些公司为什么这么害怕员工请假呢？说到底，不是“缺了你不行”，而是“不敢担责”“不愿放权”。他们把员工当成“螺丝钉”，却没有建立起“少了一颗螺丝钉，机器还能转”的流程。
他们担心员工请假会耽误工作，却没想到“让员工带着愧疚和疲惫上班，效率只会更低”。本质上，这是公司的懦弱，既没有底气搭建合理的工作分流机制，也没有格局相信员工能安排好自己的工作，只能靠“卡流程”“扣工资”来控制员工。
好公司的请假观：“你先顾好自己，工作有我们”
同样是请假，有些公司却能把“人情味”融入到细节之中。有人在新公司提了年假，想去参加一场期待已久的综艺活动，提前把工作交接好，还跟同事说“当天虽然不能到岗，但微信随时在线，有急事能联系上”。原以为会被领导驳回，没想到领导只说了一句“玩得开心，不用惦记工作”。
还有人因为前公司的“请假PTSD”，入职新公司后连加班都不敢提前走，更别说请假了。直到她跟新老板坦白“怕请假影响评价”，老板惊讶地说：“工作是为了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撑着加班有用多了。我爸最近生病，我也会提前把工作做完，回家陪他，时间够用的。”
最让人羡慕的，当属胖东来的“不开心假”，新增的10天假期，员工要是觉得不开心、不想上班，随时都能请，管理层还不能不批，不批就违规。
有人说“这不是纵容员工偷懒吗？”但胖东来用业绩有力地回击了这种质疑。2024年，它在许昌、新乡只有13家店，营收却突破150亿，同比增长40%，单店盈利能力超过了所有商超上市公司，连永辉、大润发都难以企及。
好公司从不害怕员工请假，因为他们明白，休假不是“福利”，而是员工的“权利”，让员工安心处理私事，不是“耽误工作”，而是“留住人心”。
他们敢于承担员工的“不确定性”，工作能自动分流，制度透明公开，员工休假不用道歉，哪怕离开一周，项目照样推进，客户也能得到妥善接应。因为他们相信员工是成年人，也有底气让公司这台“机器”稳定运转。这样的公司，不用靠“画饼”“PUA”来留住员工，员工自然愿意为其拼搏。
别被“请假羞耻”绑架：你值得被尊重
中国新闻周刊曾做过一次调查，近4万人参与投票，有45%的人选择“一请假就焦虑愧疚”。
为了能顺利请到假，有人编造“亲人反复去世”“表姐反复出嫁”的理由，有人拿“痔疮手术”“吃苹果过敏”当借口，还有人甚至说“家里天花板塌了”。这些听起来荒唐的“套路”，背后藏着多少打工人的无奈。
但我们要清楚：“请假羞耻”从来不是员工的错。不是你“太脆弱”“太矫情”，而是那些不尊重员工权利的公司，把“正常休假”扭曲成了“犯错”。
《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规早就赋予了我们休假的权利，可有些公司却用“全勤奖”“绩效扣罚”“职场PUA”，把这些权利一点点磨灭。
就像有人说的：“连你生病都不心疼的公司，怎么会心疼你的努力？连你陪家人都要指责的领导，怎么会真的在乎你的成长？”真正值得待的公司，不会让你在“顾自己”和“顾工作”之间艰难抉择，真正有格局的领导，不会把“让员工安心休假”当作“宽容”，而是当作“本分”。
职场不是一场“熬到赢”的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡、满心愧疚，那再高的工资、再好听的头衔，背后都藏着看不见的消耗。
毕竟，我们努力工作，是为了能更好地生活；而能让我们“安心休息”的公司，才是能陪我们走得更远的地方。
下次再纠结要不要请假时，不妨问问自己：“这家公司，值得我放弃照顾家人、忽略自己健康吗？”如果答案是否定的，或许就该给自己留条后路了。
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
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