加州就业寒冬：白领遇冷蓝领回暖，AI重塑就业格局

当下，求职环境迎来近十年来最为艰难的时刻。

美国加州7月失业率攀升至5.5%，在全美各州中位居榜首，这也是自去年12月以来的最高点，高于全国平均的4.2%。

州政府数据表明，当月净增1.5万个岗位，但仍有1.82万人在积极求职，这意味着新增就业未能跟上求职潮的步伐。

旧金山的失业率也上升至4.4%，较上月增加了0.2个百分点。前州就业发展厅厅长迈克尔·伯尼克直言，“现在是近十年来最艰难的求职环境”。应届毕业生和初级岗位求职者感受尤为明显，人工智能在一定程度上取代了低层级岗位。同时，疫情期间科技企业的“过度扩招”开始产生负面影响，裁员和收缩仍在持续，白领岗位受到的冲击尤为严重。与之相反的是，制造业和物流业出现回暖迹象，蓝领经济逐渐恢复，而白领经济却在快速收紧。

数据显示，加州7月制造业虽增加300个岗位，但与去年同期相比减少了3.25万个岗位。相比之下，专业和商业服务业单月流失7100个岗位，科技密集的信息产业减少1000个岗位。

一、AI冲击与结构转移

加州就业低迷是多种因素共同作用的结果。在硅谷和旧金山，人们普遍认为AI是重要原因之一。有业内人士透露，很多公司在裁员时，直接以AI为理由削减人力，声称生产率提高所以不需要那么多人手。

但也有人认为AI的作用被夸大。在Hacker News的讨论中，不少技术人士指出，问题根源在于十年间软件工程人才的极度扩张。自2012年以来，计算机专业的大学招生、编程训练营以及移民潮，使得工程师供给大幅增加。与此同时，零利率货币政策带来的风险投资大多流向加密货币和元宇宙，这些赛道泡沫破裂后，大量中后期公司无法消化庞大的人才储备。

更现实的是远程办公与全球外包的影响。疫情后，协作工具成熟，企业学会了分散式招人，美国本土的高薪开发者逐渐被低成本的东欧、印度和拉美团队取代。一位评论者讽刺道，“我们正在把IT市场交给印度”。不少硅谷工程师也承认，AI并非完全摧毁岗位，真正的变化是初级程序员和中级开发的价值下降，资深开发更受青睐。因为AI工具让新人能产出“能跑但粗糙”的代码，公司宁愿花同样的钱请一位资深工程师监管十个AI代理，也不愿雇十个新人，这就导致资深岗位稀缺，初级岗位几乎消失。

二、前景与博弈

加州经济并非全面萎缩。医疗和教育行业在7月新增2.31万个岗位，成为最大的增长引擎，政府部门也增加了7200个岗位。不过，公共部门的繁荣存在很大不确定性。特朗普政府的联邦裁员与财政紧缩，已使加州在7月减少400个联邦职位。未来几年，若赤字持续扩大，州政府可能还会进一步削减人手。此外，关税与贸易壁垒也可能拖累加州经济。

更紧迫的问题是如何平衡高科技产业与传统行业之间的断层。蓝领岗位的复苏能否承接白领裁员潮，还是未知数。一些观察者将这种局面比作“软件铁锈带”，就像当年制造业州份因工厂外迁而衰落，如今硅谷也可能因AI和外包失去中产阶层的工作，甚至有人调侃未来政治人物可能会在湾区承诺“重开软件工厂”以安抚失业程序员。

当然，也有乐观的声音。在旧金山本地，AI创业公司依旧活跃，招聘信息频繁出现，AI相关的机器学习、数据工程岗位仍然供不应求。对少数具备核心技能的人来说，机会依然存在。求职者必须面对新的现实：蓝领岗位正在回归，白领岗位在收缩，AI与外包正在重塑就业格局。

via

https://edd.ca.gov/en/about_edd/news_releases_and_announcements/unemployment-july-2025/

https://www.sfchronicle.com/california/article/unemployment-rate-rises-tech-20819276.php?utm_source=chatgpt.com

https://news.ycombinator.com/item?id=44917835&utm_source=chatgpt.com

本文来自微信公众号“大数据文摘”，36氪经授权发布。

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