“完美候选人”或徒有其表？AI造假侵袭远程面试
Gartner预测，到2028年，每四份候选人资料里，就会有一份是假的。
这一结论令人震惊，但并非毫无根据。Gartner对3000名求职者的调查显示，6%的人承认在面试中动过手脚，要么冒名顶替，要么找人代自己出镜。
一些作弊手段正变得愈发隐蔽和高效。比如利用AI生成的深度伪造影像、语音合成技术以及对答如流的聊天机器人。
如今，伪装呈现出“黑灰产化”的趋势。他们目标明确，针对远程岗位、技术岗、高薪职位下手，骗取的是企业在屏幕另一端的信任。
从技术障碍到行业壁垒，AI逐步将其瓦解，造假的门槛显著降低。更麻烦的是，这些造假者不只是在简历上做文章。
他们能在远程面试中完整地伪装成另一个人出镜，声音、头像、表情同步呈现，在某些场景下短时间内难以识破。
深伪工具助力，骗局愈发逼真
Gartner指出了一个危险的趋势：AI在提高招聘效率的同时，也被不法分子当作欺诈的“新引擎”。
造假者借助AI，把“不会”伪装成“精通”，把“普通人”包装成“技术大牛”。例如，用语音克隆系统模拟英语母语者，在技术面试中流利应答。
或者，利用深度伪造视频技术，在镜头前呈现一个“训练有素”的假候选人，看起来聪慧，听起来专业，甚至比真人更“完美”。
这一切都由算法驱动，在部分情况下足以绕过人类的眼睛和某些自动化筛查。聊天机器人则成了“影子顾问”：后台实时提供标准答案，前台只需复述。
同时，一条地下“面试作弊链”正在形成：假身份、假技能、假经历，由AI和服务商层层包装，实现规模化供应。
硅谷反击：线下面试回归
企业已经感受到了这股冲击。《华尔街日报》报道，谷歌、思科、麦肯锡等公司开始在关键环节恢复线下面试。这不是为了提高效率，而是为了核实，眼前的人是否是真人、是否有真本事、能否真正胜任工作。
远程面试曾被视为提高效率的利器，如今却被不法分子利用，风险增加；线下面对面交流，重新成为稀缺的信任保障。
这是一场不情愿的回归，也是一种无奈的自我保护。因为企业被迫面对一个难题：“一个看起来完美的求职者，有可能什么都不会。”
这种担忧，既源于AI强大的伪装能力，也源于人类面试判断的脆弱性。过去，HR凭借经验筛选人才；现在，他们要对抗的是一整套拟人化、智能化、情感化的AI假象。
当技术比人更像人时，面试还能依靠什么？这不仅是招聘的危机，更是信任的危机。
企业该如何识别真假候选人？人力资源行业该如何适应这场变革？AI造假是否已经到了不可逆转的地步？
Gartner没有给出“标准答案”，但给出了明确的警示和建议：到2028年，全球约四分之一的候选人资料可能是假的，验证环节必须提前、加强并常态化。
viahttps://the-decoder.com/gartner-predicts-that-by-2028-one-in-four-job-applicant-profiles-will-be-fake/
https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-31-gartner-survey-shows-just-26-percent-of-job-applicants-trust-ai-will-fairly-evaluate-them
本文来自微信公众号“大数据文摘”，36氪经授权发布。
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