35岁还没做好管理工作，还有希望吗？
不久前，我和一个大学同学聊天。近年来，我的行业陷入了发展的停滞期。他还表示，职业发展受到影响:要么被裁员，要么被降薪，上半年明确同意升职加薪，一下子就彻底毁了。
抛开客观因素不谈，在职场努力工作无非是求升职加薪。但是一个岗位三五年甚至五年都没有升职，对于职场人来说是一个很大的挫折。
我身边很多专业人士都说，30岁的专业人士，以前害怕意气风发的领导提不起重要的岗位，害怕狼一样的下属随时取代自己。更糟糕的是，职场中的“中年危机”如约而至。
所谓职场“中层困境”，是指职场发展到包括总监、业务经理在内的中间管理层后，职位稳定但有无法突破的瓶颈，长期无法上升，陷入职场瓶颈的尴尬局面。
以前也和许多人一样，也觉得职场中年困境离我还有十万八千里，怎么也轮不到我了？
之后才发现，职场不仅存在中年危机，而且还存在青年困境。
困境如影随形，但有些人知道如何提前计划，而有些人总是利用自己年轻时最有价值的年龄作为筹码。结果，当然，有些人正在崛起，有些人总是在职场的泥潭里混日子。
有时，导致我们无法升职的不仅仅是选择，更多的是思考。
什么样的职场人最难晋升？
1. 企业中高层管理人员
最为危险的地方通常更加安全，相反，最安全的地方也往往最为危险。
中高层管理者似乎是最安全的群体:工作成功，家庭和睦幸福，与领导讨论重大事件，留给下属做小事。正是这种安全使他们的危险领域不断扩大。
一方面，由于年龄的增长和对家庭的照顾，他们在工作中的努力和热情都不如以前，更不用说和那些爱熬夜的单身年轻人打架了。另一方面，他们仍然受到过去的旧经历的限制。与往年相比，他们的能力并没有太大的提高。
更加可怕的是，多年来一直混迹于职场，学会了推诿、甩锅。遇到问题不想解决问题，而是不影响自己的职位和薪水。
这样的高层领导似乎风景无限。如果没有稳定的职场资源或者优秀的技术加持，甚至没有一两种关系，迟早会被比自己优秀的年轻人取代，更不用说期待晋升了。
2. 长期从事基础岗位工作
有一次看到一个求职平台上有人留言：为什么这么简单的工作没人要我？
我看了发帖人的详细说明。申请人已经35岁了，工作了10多年，一直是基础行政工作，比如复印扫描、收发快递、支付水电费等等。如果你想换工作，你的简历也是投资这个基础岗位。工作要求很简单，应届毕业生或者10岁。～两年的工作经验，工资也不高。
正如她所说，虽然一直强调自己的工作年限，但是没有突出自己的关键成就或者经典案例，自然就没有认可。
对于合适的应聘者来说，工作年限应与职称、工作能力、工作薪酬一致，有时甚至与你的表现挂钩。
HRBP需要的是一个性价比高、合适的最佳人选，而非10年重复做基础工作的人。
3. 从事基本体力劳动岗位
在一家公关公司工作的新媒体运营中，公关部门经常承担一些房地产开业和店铺开业活动，所以公关部门招募了很多年轻人进行活动。说白了，他们更多的是去现场安排场地，搬运材料。
有一次和一个同事聊天，才知道他在企业做了三年的活动。与其他年轻人相比，35岁的他显然跟不上自己的体力和精力。我问他为什么不换脑力劳动，这样可以让他的身体受到一些伤害。
他给我的回答是:“看看我现在的样子。我不会降低工资，做相对容易的工作，也不会继续在这里卖苦力。”
未来分工越来越精细化，甚至有些岗位会进入智能化转型，不知道这些靠体力养家糊口的职场人该何去何从。
但是他们今天的职场故事，足以给我们一个深刻的警醒：
要么是职场上最有价值的人，要么是职场上最不可替代的人。
即使这两类专业人士在短时间内没有得到提升，他们未来的职场发展前景也无法估量。
第二，努力工作多年 ，为什么没有晋升的希望
我做HR已经很久了。在招聘面试的过程中，我也关注了很多职场晋升的方式。不幸的是，许多人在这条路上走得非常艰难，甚至可以用一句令人揪心的话来形容:
"努力工作多年，为什么升职没有希望？"
所以，我整理了以下三点，仅供大家参考。
1. 只谈资历，就没有成绩
不得不说，职场上很多人都喜欢资历排名。当然，老员工愿意炫耀自己和老板的关系。在新员工面前吹牛没什么，但是什么都不做，就不能向老板学习做甩手掌柜。
彭蕾作为阿里巴巴最早的一批员工，甚至可以跻身“十八罗汉”之一，应该算是和马云一起战斗的有力干将，但她在阿里巴巴最著名的一句话是:
无论马云的决定是什么，我只有一项任务——帮助这一决定成为最正确的决定。
实际上，“帮助这一决定成为最正确的决定”，是一个交付结果、实现决策目标的过程。
即使有可能，这个决定也不一定是你同意的，甚至是错误的。作为实施者，你必须深刻理解管理者的真实动机和决策意图，在权限范围内及时提出合理的建议，使实施过程向好的方向转变。
彭蕾一直在践行她的承诺和言论，从阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长到现任阿里巴巴高级副总裁。
睡在功劳簿上，吹牛皮，那种事恐怕你的老板都不敢想，更别说你了。
2. 只是谈论工作，就没有思考
以前听人说“没有功劳，没有努力”，现在职场以结果为导向。说白了，你不能在同一个单位时间产生相当的价值，再怎么努力也无济于事。
工作场所最忌讳的就是“只谈工作，就不思考”，那样最多就是重复过去的工作，压根就没有自己的理解和思考。
上面提到了35岁的应聘者，后来有人在她的帖子下面写道：
假如你一步一步地从基础行政职位上升到高级专员、行政经理、行政经理，甚至有更高的职位。
从复印扫描到文档管理归档，再到编写流程系统文档，再到节省办公成本，实施无纸化。从小办公活动，到部门活动，到公司活动，再到集团活动，都是亲自组织的。
提炼你的职场核心竞争力，在这个过程中整理出你的成功案例，这比你强调10年的工作经验更有说服力吗？
3. 只看现在，就没有未来
许多职场人的确拥有良好的资源，甚至可以说拿着一手好牌，最后却黯然离去。
不谋万世者，不谋一时。不谋全局者，不谋一域。
必须说，有时多为未来着想，并非坏事。
几年前，很多银行的理财经理打电话问我是否需要办理出境ETC业务。事实上，如果你仔细观察，你会发现各行各业都在不知不觉中慢慢改变:很多曾经令人羡慕的收费站收费员现在都被ETC取代了，更不用说很多商业区的地下车库已经实现了无人收费。
随着科技进步的加快，人类改变世界的能力越来越强大，越来越多的旧产业将被颠覆，无人驾驶，5G、以前只出现在电影中的人工智能技术，在现实中越来越普遍。
很多职场人过于贪图所谓的“稳定”，享受了太多的安逸，既不学习也不成长，失去了进取精神，每天局限于钱少、事少、家近的安逸生活，忽略了这份工作中隐藏的困境。
最为舒适的时候，自然也是困难来临的时候。
那些只看现在的职场人，到最后无疑会为自己偷来的懒惰付出代价。
第三，做好这三点，升职才会和你有缘。
1. 尽早定位，完成转型
假如有机会的话，我可能会和当年公关部门的同事说下面这句话：
"年轻的时候不要过度透支身体，保证身体健康是第一位的。要不然挣的钱还不够看病，得不偿失。"
劳动者治人，劳动者治人。
并非说体力劳动者低人一等，而是大多数时候如果我们有更好的提升空间和机会，为什么不去争取一次呢？
CEO罗思德说：Adidas：
“我们只关注客户，所以不仅耐克和安踏是我们的竞争对手，优衣库或类似的产品也是我们的竞争对手，因为消费者不会像购买他们的产品一样购买我们的产品。”
很多时候，如果局限在一个角落，人的视野和认知就会受到限制。尽量利用业余时间，结合自己的情况，学习新的内容，找机会尽快转型给大众。
2. 制定计划，规避风险
在《原则》中，达利欧向职场人提出了三个经典问题；
您想要什么？
真相是什么？
如何行动？
许多人常常大喊“职业规划”，但能做到的屈指可数，确认自己的方向，关注相关领域的信息，学习新的能力。
我们之所以感到困惑，是因为在职场发展的洪流中，很多人通常没有做好职业规划，失去了“自我”的锚点，忘记了自己“想要什么，有什么，应该做什么”。
为什么不早做准备自己操盘，而不是把命运交给别人主宰？
3. 向上管理，多维度发展
一位成熟的专业人士的表现，勇于探索未知的领域。
尽量承担更大的责任，挑战更困难的工作，提高自己的综合素质。使自己的工作年限与职位、工作能力、薪水一致。
那不是一句空话，而是对一个职场人的能力和勇气的考验。
同样的起点，有些人工作了10年，至少是某一领域的主管，如果你不是主管，好歹是主管？
在这种情况下，为什么不进行深入的沟通分析，整理过去的工作经验，挖掘亮点，匹配市场趋势，系统导出你的优势和亮点？
最为害怕的是一边抱怨世道不公，一边手中一动不动。
华为创始人任正非在不惑之年写下了这句话：
突然间，我发现自己越来越无知了。
"不要迷茫，要重新开始学习，前途充满不确定性。"
不要放弃每一件值得做的小事，也不要错过每一个值得学习的机会。
如何在这条不确定的职场道路上走得更远更好，也许是一个值得我们终身考虑的问题。
写在最后：
有些人一生为了逃避不确定性而走尽弯道，有些人一生都在不断地与不确定性同舞。
而且这两种比较中隐藏着一种谬论：
在你不断寻求秩序的时候，你得到的只是表面的秩序。
正如最可怕的不是35岁没有做好管理工作，而是一个人的思想永远停留在一线岗位上。
最安全的地方通常是最危险的地方，也是最危险的地方。
但愿当你拥抱生活的变化和不确定性时，你能真正把握生活的秩序，控制未来的全局。
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