与微软携手，声阔正成为安克AI战略布局的关键入口。

AI驱动耳机从“听声”到“互动”的进化。

随着智能化产品的日益饱和，耳机作为一种“体积极小但使用频率较高”的设备，正成为AI应用的下一个风口。

刚刚结束的微软Build 在2025年开发者大会上，安克创新作为会上唯一的中国产品现场演示，其音频品牌声阔（soundcore）AI赋能音频设备的当前成果和未来蓝图显示出来。

会议上，Aerofit开放式蓝牙耳机 2 (飞跃线Air) 作为合作案例，耳机的应用场景从“听声”扩展到“交流”和“理解”，通过集成零距离翻译、同声翻译等多语言实时交互功能，打破语言堡垒。

此外，安克创新还宣布将加深与微软的合作，共同开发下一代智能耳机，配备生成语音AI对话能力，这也标志着其在智能语音终端赛道上的重要布局。

微软Buildild创新亮相 2025开发者大会

根据安克创新2024年年报数据，智能视听业务收入达到56.92亿元，同比增长32.84%，其中音频品牌声阔（soundcore）发挥核心战略支撑作用。

回顾广阔的发展历程，成立于2017年。短短8年，成为全球无线耳机出货量前三的品牌，无疑是视听行业的后起之秀。目前，根据广阔的相关数据，其全球用户数已超过5200万。此外，广阔还获得了CES、德国 iF、许多国际权威奖项，如红点，成为中国音频产品在国际高端市场突破的代表之一。

传统耳机的竞争重点是“音质”和“降噪”，而声阔则先完成范式转移，再进入“AI 在新时期，语音交互已成为业界首批与大模型技术紧密结合的音频制造商之一。与市场上只支持语音唤醒或简单问答的AI耳机相比，广阔的声音专注于更高的语音理解和多轮交互能力，耳机的交互逻辑正在重构中。其目标不再局限于优化听力体验，而是将AI智能助手入口定位为用户，支持一系列高频效率场景，如日程管理、路线导航、会议总结等。

声阔 Aerofit 2 (飞跃线Air)

这条战略路径不仅拓展了耳机在消费电子中的人物界限，也代表了安克创新在软硬件融合和AI商业化方面的先发优势。广阔的技术投资和产品定义正在帮助其在智能音频行业占据下一轮变革的制高点。

从“第一原则”出发，产品创新始于客户体验。

AI技术为耳机注入了智能的“灵魂”。然而，广阔的硬件优势是这一切的基础。在R&D方面，截至2025年第一季度，广阔已获得包括许多核心音频技术专利在内的741项授权专利。广阔的音质、降噪和舒适度构建了坚实的技术壁垒。

同轴双模块技术的自主研发，可以实现高低音同轴传递，三频平衡，带来更强的空间感和更高的细节恢复度的高保真音质；全场景智能降噪系统通过算法主动识别环境噪声，实时调整降噪曲线，优化用户体验。

在开放式耳机领域，“低频不足”一直存在、“噪声易入”、“耳型兼容性差”等痛点，声宽系统设计突破困境:通过精密喇叭定制、内腔结构、可调配件设计，最大限度地提高声学性能，同时引入轻质液体硅胶材料，提高长期佩戴的舒适性。

声阔五大科技突破

广阔的R&D逻辑始终以“第一原则”为核心，回归客户的实质性需求，通过功能满足和情感共鸣的多重价值，在工业设计和声学校准两个层面不断创新，构建客户认可度。

面临着日益复杂多样的市场需求，声阔在场景洞察和技术创新方面取得了突破。AeroFit2耳机等具有AI翻译技术的代表性产品，Sleep配有智能睡眠监测系统 A20睡眠耳机，AeroClip耳夹，将运动耳机定义为时尚配饰，通过差异化产品定位成功走出全球市场，印证了对细分市场需求的精准控制能力。

声宽产品矩阵

声学技术与智能交互的双方力量

如今，人工智能技术为耳机业务带来了新的增长机遇。广阔品牌承担着智能终端设备的R&D和创新使命，成为安克创新向AI终端生态领域拓展的关键支点。下一阶段，广阔将重点关注智能交互和声学技术。

声学方面，声宽致力于提高多维空间音频技术、精确音场建模和个性化音质，致力于实现声音恢复的终极表现。同时引入AI大模型，强化学习能力，通过深度学习算法动态校准耳机音效，准确识别不同场景的音频需求，即时提高音质。无论是播放歌曲、降低环境噪音还是语音交互，声音宽阔的产品都在不断突破声音感知的极限。

另一方面，广阔将聚焦智能交互领域，通过深度整合人工智能技术，打造能够理解前后文字和情感的语音助手，拓展更多提高个人生活和工作效率的人工智能功能，如录音摘要，推动智能可穿戴设备在多场景覆盖、多功能结合、用户价值维度等方面的全面突破。

未来的音频硬件不再仅仅是“听”的工具，更是客户信息流通与交流的重要桥梁。

在这个过程中，安克创新期望吸引更多注重创新精神和技术能力的人才。他不仅理解算法模型，而且有用户思维，可以用技术塑造产品的终极创新体验。

“第一，追求完美，共同成长”是安克的价值观。安克认为，愿意创造和勇于创造的人都有这些特点:

一是能够抛开表象，深入挖掘客户的实质性需求。

追求完美：勇于迎接挑战，想尽一切办法创造长期全局最佳价值。

共同成长:长期主义，公心(考虑团队利益)，愿意不断学习和进化。

安克的核心理念是把创造的价值反馈给每一个创造者。根据安克披露的数据，2024年，公司通过激励制度向2000名员工发放了8亿元的奖金，其中约10%的员工年收入超过100万元。

安克希望为每一位创作者打造一个“有机会、有成长、有回报、有意义”的四大平台，让每个人都能在这里找到自己的价值和成就感，获得应有的利益。

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