“女霸总”登上职场之巅，80后女CEO登上首位，出海收获欧美中产阶级？
在男性高管占比较大的职场中，越来越多的女性首席执行官在需要扭转局面时被独立。有人称他们为“商业木兰”，也有人称他们为“工作女王”。随着这些女霸一步步走向权力中心，他们也面临着一些问题。
中国女霸总，要出海收获欧美中产阶级？
今年3月，盒马发布了一则重磅人事调整消息。创始人侯毅退休，接手CFO严筱磊六年，成为盒马的第一任女CEO。
女霸上任后，带着自己的产品进入美国、澳大利亚和东南亚，同时稳定财务第一次实现淡季盈利。要知道，“出海”是盒马成立8年来最大的决定。消息一出来，迅速引发舆论热潮:
"第一位女CEO爆改盒马，这是为了给全世界的华人喂食啊！"
然而，这并不是一个例子。在男性高管占比较大的职场中，越来越多的女性首席执行官在需要扭转局面时被独立，并提出颠覆性的战略建议。比如今年的“香港富豪”李嘉诚，为屈臣氏集团提拔了第一位女首席执行官倪文玲；一个月前，刘文娟正式接任星巴克中国首席执行官。
有人称他们为“商业木兰”，也有人称他们为“工作女王”。随着这些女霸一步步走向权力中心，他们也面临着一些问题:
为了得到他们的尊重，你必须证明自己和男人一样优秀，甚至比男人更好。
财务出身的80后女霸总是上位，第一把火就是稳定盈利？
被供应商“拉黑”、IPO暂停，被质疑要破产，几次传出要“卖身”...在过去的很长一段时间里，盒马的生活都很艰难。
要知道，盒马创始人侯毅已经工作了30多年。即使他工作了9年，尝试了10多种格式，他也没能带领盒马实现稳定的利润。所以大家都在等着看:
究竟谁会成为盒马的新掌舵人？还是，谁敢接手这个“烂摊子”？
她就是花名百何的严筱磊，一位80后女高管。在此之前，严筱磊对外界来说是一个陌生的名字，她唯一一次公开出现在2023年的中国国际进口博览会上。
与侯毅的高调相比，严筱磊的公开信息少得可怜，没有人透露她的学历信息。她只知道自己在西门子中国和毕马威会计师事务所工作，2016年在阿里工作。
在过去的两年里，她担任了UC事业部、银泰集团的财务主管。两年后，她被任命为盒马CFO。
在盒马工作了6年，严筱磊可以算是一个“最了解盒马财务状况和市场拓展”的人，除了侯毅。有趣的是，马云曾经在公共场所说过这样一句话。
"天不怕地不怕，怕CFO当CEO！"
所以随着她成为CEO，多多少少向外界发出了一个信号：阿里比对商业创新的期望更关注盒马的实际财务表现。
与创始人的“侵略性”相比，严筱磊可能更擅长“稳定”。上任一个月后，她开始实施三个重要调整:重组军心，聚焦方向，努力实现正常盈利。
据说在过去的六个月里，女霸总是至少说了四遍“盒马不会卖”。盒马在基本方向上回归客户、商品、细节，在业务方向上更注重盒马鲜生、盒马NB等。
然而，这些操作并不令人惊讶。严筱磊上位后，一位消费者曾透露:“我们谈到了很多可能性，比如被出售、合并或者缩小业务。”但是没有人谈论另一个选择——“出海”。
与“中产收割机”山姆相比，Costco，当地超市没有成功的“出海”案例，也没有人在盒马内部做过，甚至在公开企业战略时也没有提到，但在女霸总的推动下，它是如此的水灵。
今年4月，盒马将出海的第一站定在美国，最大的中国连锁超市大华超市线下进驻，最大的中国购物网站亚米网线上上架；8月，盒马将推出Lazada，进入东南亚市场；9月，亚洲超市eBest推出，进入澳大利亚。此外，盒马的自主品牌产品也推出了FreshGoGo。、亚裔、中国人热衷于光顾Weee等生鲜平台。
箱马的财务状况不仅稳定了，而且在严筱磊经过一番操作后也有了明显的改善，今年3月至6月，首次完成了淡季盈利。
阿里现任CEO吴泳铭在IPO暂停的黑暗时刻，接过了盒马的重任，在当时的内部信中评价她：“对业务团队非常熟悉，对业务有敏感的洞察力。
今年八月，严筱磊又设定了一个新的目标——三年后，GMV达到1000亿元，她说：
那时盒马已成为中国最好的零售商之一，上市也将是理所当然的事情。
2.为李嘉诚工作24年，她从一名普通员工晋升为跨国公司首任女CEO。
在以男性经理为主导的商界，大部分女性首席执行官都积累了长期的工作经验，最终以超越所有竞争对手的能力脱颖而出。
这个例子，还有今年四月屈臣氏新任命的首席执行官倪文玲。
这份工作的认可度有多高？自1981年李嘉诚成为和记黄埔的实际控制人以来，在过去的43年里，屈臣氏集团只出现了三位领导，倪文玲就是其中之一，也是唯一的女CEO。
倪文玲出生于中国香港，是一名“德智体”全面发展的多边形战士。她不仅拥有工商管理博士学位、财务硕士学位和体育管理学士学位，还曾是一名精英选手。她于1994年参加广岛亚运会，在香港获得划艇铜牌。后来，她出现在无线和亚视，作为奥运会和亚运会的旁述。
2000年，倪文玲加入长江和记。起初，她在黄埔和记港工作，然后去了集团总部的企业事务部。一年后，她被调到屈臣氏。
当时屈臣氏正在扩大欧洲市场，发展势不可挡。在职场杀怪爆装的同时，倪文玲深入参与了屈臣氏集团的重大改革和扩张，如数字转型和实践O O商业模式，以客户为中心的企业文化等等，甚至前CEO也曾称赞她：
“Malina的职位范围很广，从最初的公司传播到国际采购、科技发展、销售运营、营销、大数据和可持续发展，它发挥了重要作用，展示了她强大的适应能力、敏感的战略洞察力和有效促进企业增长的能力。”
然而，随着线上渠道的兴起，美容行业的内卷加剧，线下门店的市场份额逐渐被划分。对美容零售商实体店“屈臣氏”的影响太大了。倪文玲被命令成为新的CEO，只是希望她能成功“复制”屈臣氏集团在欧洲和亚洲的业务范围。
倪文玲上任后不久，就把“第一把火”烧到店里升级扩张。6月，屈臣氏集团正式宣布，将在亚洲、欧洲、中东等15个运营市场设立和升级门店，投资2.5亿美元(约18.17亿元人民币)，共涉及6000家门店。
不仅如此，屈臣氏还谈到了搁置10年的上市计划。最新消息是，拥有屈臣氏约25%股份的大股东淡马锡副首席执行长谢松辉提到:“屈臣氏的上市计划存在，目标不变。”
值得一提的是，屈臣氏今年宣布任命陈志豪和聂薇为屈臣氏中国联席董事总经理，其中中国市场新教练聂薇也是女霸。
聂薇直到2018年才加入公司，短短几年就在职场上实现了几次跳跃。他从最初的营销总监变成了屈臣氏中国联席董事总经理，职场晋升速度很快。
然而，这离不开她扎实的实力。屈臣氏在公告中数了聂薇的成就:不仅在企业微信上搭建了4300万客户互动平台，还在屈臣氏云店创建了一个小程序O O运营模式，并成功建立了OptimO的媒体零售业务，确立了屈臣氏作为市场领先品牌的地位。
近年来，倪文玲对女性在职场中的优势有了更好的了解，从普通员工到女霸总，她曾经说过：
“女性在很多方面都有自己独特的优势，包括运用同理心、建立合作和认可、培养人才的欲望、面对逆境时的韧性、敏感好学的精神等。”
倪文玲作为跨国公司为数不多的女性首席执行官之一，也表达了自己的职场秘诀，鼓励年轻女孩敢于在职场上拼搏和赢得:
"做好充分的准备，付出更多的努力，在自己能够取得巨大成就的行业继续深耕。"
升职率堪比坐火箭！80后复旦女校长接管星巴克7000多家店铺
环顾四周，一群女霸正在中国商界走来。比如一个多月前，一个年轻的女CEO进入大众视野，她就是星巴克中国CEO刘文娟。一年前，她刚刚晋升为联席CEO，晋升速度堪比火箭。
刘文娟很少出现。在网上流传的一张公开照片中，她留着干练的短发，穿着紫色西装，黑发中还能看到紫色的发梢。乍一看，人们很难认为她是一个接管了7000多家咖啡店的女霸。
在复旦大学经济学院毕业后，刘文娟继续攻读硕士学位，获得国际金融学士学位和硕士学位。
2002年毕业后，刘文娟进入金融圈，在麦肯锡工作了7年。在此期间，他的负责领域集中在消费和零售行业。十年后，她加入星巴克中国担任公司项目总监。从那以后，她在星巴克中国建立了一套完整的数字系统，包括“专星送”和“快餐”。
这些业务也成为星巴克中国后业绩提升的引擎。因此，一年前有业内分析师表示，刘文娟被提拔为联合首席执行官的原因是她在数字业务方面的出色表现。
刘文娟作为中国餐饮业不可多得的年轻女CEO，虽然很低调，但他已经用自己的实力征服了星巴克创始人霍华德·舒尔茨。他甚至在一次公共场合调侃道:
每当我遇到难以回答的问题时，我都会叫Molly(刘文娟)。
事实上，除了刘文娟，星巴克中国现任董事长也是女性领导人王静瑛。她也是2000年加入星巴克的老将，2011年加入星巴克中国区总裁。
他们的关系也是老师和朋友。他们一起工作了10多年。自一年前CEO接班人计划以来，刘文娟一直被视为“领导”王静瑛的接班人。
如今，随着星巴克中国的营业收入和同店销量的下降，两位女将联手，她们也充满了努力。刘文娟上任时说:“我很荣幸能带领星巴克中国进入一个充满巨大机遇的新阶段。
近年来，越来越多的女性首席执行官开始崭露头角。他们可能风格低调，但当他们真正到达商场时，他们都是可以杀死四面八方的残酷角色。
比如“最强服务员”杨利娟，在2022年海底捞创始人张勇卸任后，她正式担任CEO，实现了完美的反击，加薪幅度比短剧还要高，入职30年从月薪100元到年薪1000万。
去年5月，JD.COM迎来了历史上第一位女CEO许冉。她也是北京大学毕业的校长。毕业后，她在普华永道工作了很多年。2018年，她进入JD.COM，只用了5年就成为了刘强东最信任的女将军。
值得注意的是，许冉和盒马CEO严筱磊的职业经历非常重叠，两人都有在金融界会计师事务所工作的经历，进入大厂后成为CFO，最终晋升为CEO。
还有很多这样的例子。有人称这些女CEO为“商业木兰”，也有人称她们为“打工女王”，因为她们年薪高。然而，在以男性领导为主要力量的商业世界里，他们可能不得不付出更多的努力才能站在职场的巅峰。
随着越来越多的女霸总是打破职场的“天花板”，女领导的力量和毅力得到了生动的体现，就像今年接任新加坡星展银行的女CEO陈淑珊透露的职场秘籍一样:
他说：“在一种不习惯于与女人打交道的文化中，你必须证明自己和男人一样优秀，甚至比男人更好，才能得到他们的尊重。
参考资料：
“晚点独家”盒马连续 4 一个月的利润，放弃复制山姆，晚点LatePoste
本文来自微信微信官方账号“金融八卦女频道”（ID：baguanvpindao），作者：每月授权发布36氪。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com