听了这么多职业建议，你最有用的是什么？

很多职业建议，虽然是出于最善意的初衷，但一般不是基于已经考验过的事实，通常是陈词滥调或者自相矛盾，古色古香。所以，下次听或者给职业建议的时候，你要明白，并不是所有的建议都一样有效。对于规划职业生涯，我们的建议是:控制自己的职业生涯，在旅途中享受无边界的风景，不要对目的地过于挑剔，也不要急于跳进下一站的风景。

经过几十年的研究，“如何在当代职场中游刃有余”这个问题，研究人员锁定了四个最常见的建议：控制工作命脉，建立本企业与本行业以外的关系网络，跟随心中的热情，随时准备投身下一份工作。

我们对 2006 到目前为止，该领域的田野调查已经进行了荟萃分析。（meta-analysis），调查以上四个建议各自指导哪些结果，以测量每个建议的价值。分析目标涉及到 175 一个独立的样本，覆盖了世界各地不同的职业阶段，不同的职业。 6.3 万多人。

基于这个样本量，我们可以确定哪些建议最有价值，哪些建议应该谨慎采纳。我们将这四个建议的影响分为以下三个维度进行具体考虑:

1、成功是客观的

(薪资水平、行业地位、晋升渠道等)

2、成功的主观性

(职业满意、职业幸福等)

3、具体工作表现

(工作满意、组织认同、辞职意向、退出行为、工作绩效等)

通过这三个维度的数据分析，我们可以了解到这四个建议对于帮助职场成功的价值。

常见建议一

把事业的命脉控制在自己手中。

实施这一建议通常需要一种自我驱动的思维，这意味着知道自己是职业道路和未来发展的所有责任人，不能依靠雇主来承担责任。与其他三个建议相比，这个建议一般是最有价值的。

我们还发现，拥有自我驱动思维的人更有可能在客观和主观上取得更大的职业成功，而不是缺乏自我意识的人。

另外，所有自己掌控职业生涯的人，在工作中都有更高的斗志(即更高的工作满意度和组织认同感)、工作绩效评级较高，退出行为较少(如缺勤等)。

所以，在四个建议中，引导专业人士提高工作技能，控制自己的命运，对员工和雇主最有利。

我们的研究结果和建议:缺乏自我驱动思维的人通常认为他们的职业发展取决于他人的照顾，比如现任雇主。虽然这种思维过去是无可非议的，但现在它正在四处碰壁。部分原因是企业需要快速适应技术变革和全球化带来的日益严峻的竞争，员工必须独立掌握相应的新知识和技能。

因此，通常建议你通过积极寻找培训机会来提高自己的认知水平，巩固自己的工作技能和各种能力，从而掌握自己的职场命运。举例来说，参加与职业相关的培训。

此外，考虑到自我驱动思维可以提高员工的士气和绩效，它可以被视为企业发展的最大动力，并受到重视。关键是在学习和职业发展规划中有终身学习的积极态度。埃隆 · 马斯克对员工的看法值得追随：“不断思考如何更进一步，如何挑战自己”来自于自我完善。

常见建议二

建立本企业与本行业以外的网络关系

在公司或行业之外建立职业关系，需要有“无边界”的思维。那些在客观和主观维度上取得成功的专业人士，离职的概率更高，新雇主在计划换工作时可能更容易犹豫是否应该被指挥。

一般来说，“无边界”思维虽然有利于建立竞争力，但其效率远不如自我驱动思维。换句话说，与自我导向思维相比，它对个人职业生涯的有益影响相对较弱。

我们的研究结果和建议：试着在这个部门、公司或行业之外建立一个更广泛的社交网络。实现方式包括但不限于:邀请直接工作组以外的同事一起吃午饭，在生活社区做志愿者，培养工作之外的爱好，出去工作圈或行业以外的活动和会议。埃里克，谷歌前CEO · 施密特批准了这一建议：“对新朋友说‘ yes ’。“但是，就建议的优先事项而言，我们认为首先要把注意力集中在自我驱动上，因为它会产生意想不到的效果。

常见建议三

跟随内心的热情

价值驱动代表着个人的职业发展主要是基于其根深蒂固的价值观，职业生涯只是从“跟随内心的热情”的角度进行规划。

但是，我们的研究结果表明，这个建议应该谨慎对待。因为跟随热情这种思维方式的付出很难与收获成正比，它对“有意义的生活”的帮助很可能比想象的要少。

结果表明，这种心态其实并不重要——在统计意义上，几乎与客观维度上的职场成功无关，与主观维度上的职场成功关系相对较弱。

我们的研究结果和建议：假如你坚持要跟随心中的热情，也要谨慎行事。有这种想法的人通常会从战略上衡量:他们希望通过抵制名利的诱惑来获得更多的幸福。但这种衡量通常会扩大“幸福”的价值。当我们追随内心的热情时，我们通常只是增强了一点快乐，但我们远远没有达到给生活带来实质性变化的程度。所以，与其只关注自己的热情是否能燃烧，不如意识到任何工作既需要赋予意义，也需要匹配能力。

关于这一点，可以参考求职社区缪斯。（The Muse）凯瑟琳的创始人 · 明休（Kathryn Minshew）意见：“我们每一个人都有机会找到一份释放自己激情的工作…但是‘完美的工作’只是一个神话。”

常见建议四

随时准备投身下一份工作。

有“流动性”思维的人，无论目前的工作质量如何，往往会不断寻找跳槽的机会，为下一站的职业生涯做准备。结果表明，这并不能帮助他们在客观维度上取得职业成功，也不利于在主观维度上取得职业成功。有这种思维的员工通常士气低，绩效低，辞职概率更高；对于雇主来说，成本高，潜在吸引力低。

所以，虽然有更多的工作选择可能很有吸引力，但是随时准备离职无疑不利于个人的工作前景。事实上，从主观层面来看，流通思维的不良影响约为自我驱动思维的积极影响的三分之一。此外，从对个人心理健康的影响来看，流通思维的负面影响几乎等于其他三种思维方式的积极影响之和。

我们的研究结果和建议：别急着跳槽，而是要致力于如何从目前的工作中脱颖而出。以流通思维为主导，每个人都会有一种“风景在别处”的态度，而且很容易给人一种“不安全可靠”的印象。

很多职业建议，虽然是出于最善意的初衷，但一般不是基于已经考验过的事实，通常是陈词滥调或者自相矛盾，古色古香。所以，下次听或者给职业建议的时候，你要明白，并不是所有的建议都一样有效。

在规划职业生涯时，我们的建议是：控制自己的职业生涯，在旅途中享受无边界的风景，不要对目的地过于挑剔，也不要急于跳进下一站。

关键词：职场

丹尼尔 · D · 戈林（Daniel D. Goering）、克里斯蒂娜 · S · 李（Christina S. Li）| 文

丹尼尔 · D · 戈林是密苏里州立大学管理助理教授。克里斯蒂娜 · S · 客座助理教授李是俄克拉何马大学普赖斯商学院。

Lisa | 译 周强 | 编校

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