35岁负能量鸡汤：虽然找工作很难，但是裁员很容易啊

四年前，我还在网络行业。

有一次，和老板和富途团队约好了一顿饭，当他们听说我是知乎职场领域的大V时，就抛出了这样一个问题：

为什么现在35岁的工人，明明很优秀，但是在招聘的时候却常常受到年龄歧视？

当时的互联网环境还算不错，很多互联网公司都在大幅扩张疫情带来的线上收入。所以后半段「裁员优先」，那时候我们还没有想到。

我的回答是：

在企业快速发展的时候，所需人才通常都是精力充沛、能够奋斗的。而且35 与20多岁的年轻人相比，年龄较大的工人在精力上是不可能的。

未来，随着经济发展增速的放缓，公司不再逆势而上。相反，当他们开始竞争内力时，35岁专业人士的经验和资源可以逐渐产生价值，帮助企业解决问题。

对我来说，未来经济增长肯定会放缓，到时候，优秀的35岁，甚至40岁。 工作场所的人，会凭借自己丰富的经验和人脉，找到好机会。

说完这话，我当时的领导紧紧地握住了我的手：

继承你吉言，我期待这一天。

今日回首往事，我还是草率了。

经济增长放缓，但是35岁。 工作场所人员的职场冲关难度并未降低。不但招聘难度还是很大的，而且很容易成为裁员中的天选人…

早些年听说过一些负能量鸡汤，比如：虽然你长得丑，但你想要美丽啊；虽然你没有钱，但你有病啊。

事实上，对我们35岁的农民工来说，也可以说：

虽然找工作的时候没有机会，但是裁员的时候总是忘不了我们啊。

01 榜样的力量

昨天和一个朋友喝咖啡，他提到很喜欢我坚持分享的精神。

许多人不能坚持。

但是，我自己也知道，这两年，我的写作动力一直在下降——我的很多观点和想法都被这个世界反复打脸。

我曾经写过一篇文章《我的职场价值观在过去的五年里崩溃了》，提到2010年到2015年，说到顶级企业，我们说的是国外的谷歌和国内的腾讯。

很多企业以学习谷歌的福利为荣。三家公司都会卷福利，安居计划，免费贷款给员工买房，提供死亡福利。午餐需要更多的模式，员工应该愿意在网上发布年度福利...

有时，榜样的力量是无穷无尽的。

我们的市场是胜者为王，赢家通吃的市场，如果你成功了，你做什么都是对的。

但是现在不同了。

那些成功的企业，展示给其他企业的是：

人效率极高：落地方案为超级996、贡献计划，运动896；

最后淘汰：落地计划为271，PIP项目，劝阻。

减少人才流失：落地方案是全员竞争，百万赔偿，陪你入职下家

35岁被淘汰，也是这些头部企业的壮举。

有些是为了避免劳动法的无限期合同；

有的想用更便宜的年轻人来控制预算；

有些纯粹是老板自己的刻板印象——35岁的工人失去了斗志。

但是下面的公司在学习的时候，是不顾原因的。

现在头部企业已经帮我们摸着35岁的工人过河，我们就摸摸这些头部企业过河吧。

「这类知名企业不招，肯定有原因，我们也不招。」

02 35 优缺点

和一些朋友聊过，提到了35岁的优势。

这个朋友选择的点包括：

稳定：有家有口，不会说辞职就辞职；

忍耐：任劳任怨，一般不会太刚。

在我看来，这两个并不是优势。

先说稳定。对于企业来说，你是人才，稳定是好事；但是如果你不是员工的核心人才，稳定就是好事。 to have。

另外，隐忍意味着有弱点，但事实上，在市场上找工作并不容易。出来工作的工人，无论年轻还是老年，或多或少都有弱点。

在我看来，这些都不是优点。

我认为有两个优点： 经验 资源 。

之前写过一篇关于这个话题的文章：“公司只招35岁以下，35岁以下， 人们何去何从？》

那时，我画了一张简单的图片：

随著年龄的增长，我们的经验(包括资源)也在增长，但是增长速度越来越平缓。

常说，长江后浪推前浪，把我们拍死在沙滩上的，是95后，00后…

但实际上，35 农民工的真正对手不是22-25岁刚毕业的年轻人——这波年轻人现在找不到工作。最近在指导一些刚毕业的年轻人，压力也很大，比我们35岁。 农民工更惨。

如果你说，作为一个35岁的工人，你的核心竞争优势很容易被一个25岁刚毕业的年轻人所取代，那么你真的需要反思一下。

35 打工者的对手，大约是28-35之间的打工者。 。

与28-35岁意气风发的农民工相比，我们35岁。 的劣势是：

精力 ：肯定是比不上的，这是自然规律；

薪酬 ： 在许多企业中，成本很高， 是 劣 势； 除非你是销售人员，否则你可以 你们的薪水和公司的产出很明确。 联系在一起。

但是经验，资源必须是优势。

思考两个问题：35 岁打工人，

企业内部，每一个核心团队的关键人员是谁，如何与他们沟通合作，得到他们的支持；你们熟悉吗？

公司之外，你认识的同行和朋友，以及在行业圈内能接触到潜在合作伙伴，是否比我们年轻5岁的同事更有压力？

一般情况下，肯定有优势，但是我们 优点正在缩小。

03 35 的取长补短

减薪：不推荐。

一般情况下，即使工人能接受减薪，公司也很难相信你愿意，也许担心你只是来刷简历，找到合适的工作还是要跑。

再者，就算能降，你能降到什么程度？

现在恶性卷加班的人太多了，咱们不要恶性卷减薪。

我的建议是：

刷新经验

原来工作经验刷到了尽头，要么换工作刷新经验，要么刷项目经验，多参与重要项目。

相当于在自己的职业简历中刷出第二条曲线。

刷新资源

每一个人都有资源。

例如 人脉资源 ：我们的老同事，我们的老领导，同学，同行。

只要行业还没有完成，我们的资源肯定会派上用场；即使在房地产行业，整个市场也不是很好，我们必须有行业之外的资源。

说起来离谱，我其实有很多好朋友，有相互配合的业务，是我当初在国米球迷俱乐部认识的球员…

例如 专业知识 ：

我之前分享过，23年失业的时候，去找了很多HR朋友聊工作机会——人们愿意和我聊天，主要是因为我也想听我分享一下自媒体的经验。

互相帮助。现在企业都在 随着团体的发展，我们的工人也需要互相帮助。

步骤一：建立一个有效的个人品牌，让每个人都知道我擅长什么，也知道我需要什么；

步骤二：积极帮助身边的人，并大胆地请求他人的帮助和合作。

就资源而言，最具挑战性的不是我们没有资源，而是我们没有充分利用我们的资源。

这个就不多说了，大家可以参考一篇老文章：“关于人脉，你有什么误解吗？”

PS：尽管40岁失业后，我还是在半年后重返职场。

同时，我也经历了挣扎与挑战，也回顾了自己的经验教训。

即便如此，我的经验教训也是有限的，不一定能满足所有人的需要，供参考。 但愿有帮助。

本文来自微信微信官方账号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。

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