负债百万的年轻人：签订竞业协议，开启偷窃生活。

在辞去某大厂后的几个月里，小A收到了前司关于竞业的仲裁通知。

在她辞职之前，小A实际上和她的老板谈过。她计划在gap上呆一年。然而，她母亲猝不及防的大病让她很绝望——如果她没有工作，她可能很难承担后续的医疗费用。但她没想到后果会来得这么快。

竞业限制一般是指员工离职后一段时间内不得在竞争公司工作或从事相关业务。一旦签订相关协议，员工离职后会得到赔偿，但违约时会支付更高的罚款。

刚开始收到仲裁的时候，小A优先考虑不给公司“麻烦”，不向律师或者新公司的法律事务求助。她查了一下网上的例子，以为即使要交几十万，咬紧牙关也能接受。

但是公司要求的赔偿总额远远超出了小A的预期。她认为根据之前签署的竞业协议，赔偿是月薪基本工资x24的总额。然而，公司实际要求的赔偿包括大量的加班费、补贴和年终奖，这些都包含在她的税前总收入和相应的赔偿费用中——这意味着一笔高达数百万的债务。

小A还找到了前司的创始人，前老板，HR，希望对方高举双手。老板表示同情，但也表示公司有自己的制度流程；HR说公司不是针对她的，只是因为两家公司互相挖人，所以希望通过竞业限制来约束竞争对手，获得相应的补偿。

她还试图为母亲的严重疾病提供病理报告，希望至少分期赔偿，但她的前司没有提供实质性的支持。最后，法院决定强制执行，提取小A所有银行卡的余额。

现在，小A一拿到工资，卡上的钱就会自动扣除。她一生的所有开销，来自只有一张限额一万元的二类储蓄卡，每月法院将按照最低工资标准发放2200元。所以，小A和妈妈的大部分日常生活费用，尤其是妈妈大病后的医疗费用，都是靠妈妈的养老金。成为失信者后，她被限制高消费，每次出差只能坐12小时的火车。她住在朋友的房子里，以便在一线城市工作。

小A的经历听起来与普通人的世界相当遥远，但是类似的案例仍然在技术和互联网等领域不断发生。

2023年4月，美国联邦贸易委员会（FTC）禁止限制员工竞争。今年6月，上海市人大代表、莉莉丝游戏创始人胡睿提出「减少竞争限制的使用，确保社会人才自由流动」倡议，再一次把这个话题带到了公众的视野。

最近，葡萄君和许多人力资源部门、法律事务、律师和游戏公司的员工聊了聊，了解了目前游戏行业竞业协议的情况，以及无数年轻人正在启动的情况。「偷感」人生。

01 签署竞争协议，他们打开了偷窃的生活。

签订竞业协议的人通常会在离职前拿到下一份工作的报价。但毕竟直接在新公司工作是有风险的，他们会采取各种措施来防止留下证据。这些手段代表了日常生活的重构。

传统方法仍然适用。首先，为了避免私人调查中无孔不入的偷拍，最基本的物理保护是三件套口罩、帽子和假发。

其次，每天进入公司之前，要在楼下转三圈，确保楼上楼前没有可疑人员跟踪。有人力资源人员表示，自从发现有人拍了自己，一些员工就再也没有下楼买咖啡。

更进一步的是更换地址、手机号、微信、储蓄卡，避免被前司轻易找到。在葡萄君了解到的极端情况下，有些人甚至会直接更改自己的名字，但是在竞争期过后，他们会改回原来的名字，这会影响合作，所以他们不得不继续他们的第二生活——为了工作而失去原来的名字。这不是真正的版本《千与千寻》吗？

一家游戏公司的HR与我们分享，之前有一位年轻的竞争员工，气质已经有了一种“偷感”。他打电话的时候总是压低声音，发邮件的时候会反复检查，防止任何可能引起怀疑的内容。即使在社交场合，他也很克制，不会轻易透露信息...一旦他发现自己的生活受到了监控，即使竞业限制期已经到了，有些人还是会长期谨慎，偷偷做任何事情。

除了改变生活方式甚至性格，竞争对手还要面临合作的困难。他们不仅要出去工作，还要像幽灵一样，防止留下在新公司工作的证据。最终，无论他们在哪里，他们都可能成为弱势群体。

比如竞争期间，人们会防止发送与项目相关的朋友圈，不参加任何集体照片，甚至长时间在线工作，不在视频会议上露面，这必然会影响同事之间的合作关系。一些领导也受到下属的威胁:“如果你再做我，我会举报你违反竞争协议！”

但是做到这一切，被竞争的人能100%放心吗？恐怕不行。

在目前公开的案例中，一些前公司通过追踪停车数据获得了证据:在该员工名下注明车牌号，频繁进出竞对公司办公楼停车场，并按月支付停车费((2022)沪0104民初8305号)。一些前公司还收集了员工点外卖的地址信息，证实他们已经加入了竞对公司((2021)京0108民初39057号)。

小啊回忆说，第一次在法庭上看到自己被偷拍的照片，其实很惊讶，因为从偷拍的照片来看，对方离她不到一米，但她根本没有意识到自己被追踪了。

当时小A每天都戴着口罩工作，但毕竟总有下楼吃饭，不戴口罩的时候。她认为其他出现的人与他们的生意无关。如果她只是在办公楼周围见朋友，吃饭有什么不好？

但是，当拍摄持续五个工作日时，法院会定义这是一个完整的证据链，被告没有争论的余地。即使小A曾经因为合作，长期投资其他公司的门卡，进出办公楼，觉得连续拍摄不能完全说明他在一家公司工作，但这样的证据还是会被认定有效。

也有HR表示，现在主动主动了。「垂钓」也很受欢迎。比如七夕前司会给疑似加入公司的员工送花束。电话号码和名字填写员工之前的信息，只要包裹被签收，就会被视为证据。

一个更夸张的例子是，几个人离开公司创业。为了避免竞争，他们不发工资，也不交五险一金。结果，前公司的穷人打扮成物业，在他们办公室对面装修，但实际上他们收集了他们正在工作的证据。

02 竞争限制是否公平公正？

在这一点上，有些人可能仍然认为被竞争的人只是自作自受。如果他们不遵守规则，他们就活该受到惩罚，这不值得同情。但就目前竞业限制的发展历程来看，这件事还是要提问。

竞业限制协议根据《劳动合同法》适用于统称。 “两高一密” 协议要求高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在两年内不得从事与前公司竞争的工作。同时，公司还需要按照员工工资的一定比例支付赔偿金。

但是，在互联网行业的扁平化结构下，似乎每个人都可以接触到所谓的“秘密”。于是，竞争协议开始下沉，覆盖了更多的基层员工。

某大厂前任HR小B推断，竞争日益激烈，主要来自两个动机：

一是避免核心人才外流，防止员工在行业竞争激烈的阶段被竞争者挖走，影响现有业务；

另外一种是垄断人才，保持优势地位，防止其它企业迅速跟进。

另外，还有一些游戏厂商为了降低成本，将竞业限制违约金视为HR部门的收入，并要求其实现盈亏平衡。

为了实现这些目标，一些公司会要求员工在入职时签订竞业协议；有些公司会要求员工在辞职时签署竞业协议，否则不会提供辞职证明；有些公司似乎更宽松，他们将获得福利。RSU(限制性股票单位)或期权时，要求员工以签约竞业为前提。

小B表示，某公司还会在年度人才盘点中认定“高潜力”人才，并给予优先晋升和调薪的鼓励。这些人一般会在辞职时开始竞争。近年来，高潜力评估的比例越来越高，可能占团队的30-40%。这导致大量的人在离开公司时开始竞争。

在类似的场景中，工人往往处于隐性劣势，完全没有筹码。很难拒绝公司的需求，很多人缺乏认真阅读十几页文件的自我保护意识。

而且签订竞业限制协议只是开始。

第一，大多数竞业限制的范围都很大，比如会在一长串公司目录后面标注，「包括但不限于xx公司，包括但不限于xx行业」。而且因特网公司的业务种类很多，这几乎阻碍了劳动者的就业选择。

比如除了游戏业务，一些大厂商还有网络金融、互联网医药等服务。因此，严格来说，金融公司和制药公司这些看似转行的选择也受到限制。

其次，小B表示，部分公司的竞争属于“薛定谔”。只有当员工拿到离职证书时，HR才能告诉他们是否开始竞争。这将使员工无法预测自己的风险，从而影响他们在辞职阶段的职业选择。

然而，仍然有一家公司不断变化。根据莉莉丝的许多相关人士的回忆，公司从未发起过竞争，创始人王信文非常坚持。“这可能会增加一些风险，但至少可以让大家觉得莉莉丝是一家自由的公司，更尊重人们的公司。”莉莉丝副总裁杨韵雅也表达了“公司没有员工，公司和员工相互成全”的观点。

对话内容于2021年

具有讽刺意味的是，即使竞业限制越来越严重，也不是每个企业都会获得巨大的利益。反竞业和欺骗竞业的出现让事情变得更加复杂。

所谓反竞业，就是现在的公司帮助员工避免竞业。有的公司会帮员工注册到业务不相关的子公司名下，通过换社保缴费公司避免调查；此外，为了留住人才，公司愿意帮助承担赔偿费用。例如，小啊拒绝了公司类似的善意，因为他曾经是一名领导者，不想增加团队支出。

欺骗竞争是没有跳槽的事实，但我希望得到赔偿。一家大工厂的前任HR小C说，他的一些同事曾经“骗公司钱”。同事本来打算辞职休息，但是打扮成自己在面试，经常暗示HR和领导要去XX公司，但其实他一开始从来没有投过简历。

这种情况，使得竞业限制的场景更加复杂，同时也使公司增加了许多潜在的雇佣成本。

03 无法赢得诉讼，模糊的规章制度

在竞争限制的诉讼中，劳动者通常处于劣势，在当前的案例中，公司胜诉更多。

这有相当多的原因。例如，与个人相比，公司可以准备更专业的律师团体。例如，候选人通常不愿意因为诉讼而影响他们的工作，也不愿意让自己看起来像一根刺头，影响他们未来的职业发展。更不用说在现行法律中，一旦双方都签订了竞业协议，只要条款没有明显违反劳动法，法院就不会判处其无效。

根据诺诚游戏法合作伙伴姚伊新介绍，目前流行的竞业协议中有许多现行法律没有明确反对，但是存在争议的细节。

比如商业秘密，直接竞争对手...在现行法律中，法院和劳动仲裁没有更详细的规范可供参考。这时候法官的个人经历和对行业的认知水平必然会对案件的判决产生很大的影响。

再比如，竞业限制的时间一般是最短的三个月，最长的两年。但是，即使竞业期结束，前司仍然可以调查员工是否在竞业公司工作。

例如，如何定义私人调查拍摄的证据是否合法。据接触过相关案件的人士透露，一些公司会将违法证据转化为合法手段，如申请调查权再次确认。

比如前司获得了员工频繁在竞争公司办公楼点外卖的数据，但来源特别敏感。这时，他们会向法院申请调查令，要求外卖公司在一段时间内为员工提供外卖信息。这种违法证据是官方背书的，因为它转移到了正常的调查中。而且，即使提交的证据是违法的，也会影响法官的自由心证(可以理解为法官自由判断证据的证明)。

而且涉及到金钱问题，情况还会更加复杂。

首先是竞业限制补偿。一般公司会支付员工平均收入的30%-50%作为补贴，但有些公司要么不支付这笔钱，要么支付的金额远低于最低工资标准。即便如此，员工还是需要遵守竞业协议，最多以后只能要求公司赔偿，公司还是可以起诉的。

其次，员工需要支付的赔偿一般是最近两年的税前工资总收入。但像小A这样的前公司会把年终奖、加班费、补贴费纳入工资流程，导致赔偿费几乎是工资的几倍。同时，税前收入也会高于税后收入，这意味着员工即使一分钱都不用，也无法支付所有违约金。

竞争限制的适用范围，是一个更加模棱两可的话题。

根据法律规定，竞业限制的初衷是保护公司利益，防止“两高一密”人员给公司造成损失。因此，与限制基层岗位的执行人员相比，他们更倾向于限制高层管理人员。

但竞业限制下沉带来的谬误是，很多高层管理者可以避免违约，因为他们和老板的关系更好，行业影响力更大，“能搞定HR的人”。

比如一个大厂一直很重视竞争，但是在一个高管决定跳槽到另一个大厂之前，他和董事长推心置腹，说想出去试试。最后，他不仅没有承担竞争，还跌跌撞撞地回到了前司，依然受到老板的高度重视。

对于基层员工来说，这件事变得困难了。根据小B的分享，如果她的前司普通员工想防止竞争，他们将面临直属领导。、HRBP、职业群体HR等至少三层的破格调整，这几乎是不可能的。

04 其他人正在推动变化

很多受访者认为，目前游戏行业乱用竞争业务的情况并没有人才战最激烈的时候那么严峻。然而，像文章开头的小A这样的从业者仍然广泛存在。

毕竟从短期利益出发，在商业竞争的博弈中，公司打开竞争是最安全的方案。只要企业有证据证明员工去竞争公司，就可以触发违约，条件比保密协议宽松很多——后者很难定位谁泄露了信息，也很难定义数据泄露给企业造成了多大的损失。

多位受访者还表示，从长远利益和行业利益出发，乱用竞业，肯定会影响行业的长远发展。

前面提到的几乎涵盖了所有同行业公司的竞争名单和最长两年的竞争期。对于劳动者来说，这样的竞争限制几乎阻碍了这个行业的发展。

这似乎是个人职业生涯的不幸，但如果成千上万的人受到影响，这些人过去的智力成果将无法重用，劳动力市场可能会出现无人可用的困境，产业发展将萎缩。

幸好，也有一些公司在推动变革。

例如上海市人大代表、莉莉丝游戏创始人胡睿，最近提出了「减少竞争限制的使用，确保社会人才自由流动」的倡议：

1.建议通过其他更直接的系统实现商业秘密保护的目的，如通过技术手段保护商业秘密，或通过建立内部保密系统规范员工行为，呼吁公司(尤其是行业快速发展的公司)减少或不与劳动者签订竞业限制协议。

2.建议根据行业发展的具体情况，进一步明确“竞业限制”的适用范围，包括被限制竞业的劳动者范围、工作范围、地域和期限等。，并严格控制许多企业滥用竞业限制协议，以加强公司就业稳定性，限制劳动者再就业，从而促进人才流动和行业发展，更好地帮助中国经济社会实现高质量发展。

全球范围内，尤其是经济发展较好的地区，禁止竞业限制是一个比较焦点的话题。

2023年4月，美国联邦贸易委员会提出了禁止竞业限制的新规定，强调商业秘密法可以替代竞业条款来保护商业秘密；1872年，加州通过《商业与职业法典》第16600章禁止竞业限制，这被认为是硅谷人才自由流动和繁荣的关键因素之一 。

许多分析文章表示，这一政策促成了LinkedIn。、从PayPal中孵化出SpaceX和Tesla等公司。这种灵活性促进了美国人工智能领域的发展，在OpenAI等科技公司的实践中。

在中国，最高人民法院发布了关于滥用竞业限制的征求意见稿(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(2)》(征求意见稿)，其中提到竞业限制条款约定的竞业限制范围、地区、期限等内容应当与劳动者了解和接触的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项、商业价值和竞争优势相适应。

事实上，在相关企业聚集的地区，促进一些切实可行的变化对行业来说是极其重要的。尤其是在近年来游戏行业就业困难的背景下，个人乱用竞业限制更是雪上加霜。

如果仍有劳动者在不平等的劳动关系中受到竞业限制的影响，这一推动和倡议将具有重要意义。

这意味着应届毕业生不会战战兢兢地签订令人担忧的合同；在一线城市努力工作的年轻人，不会轻易成为商业竞争的受害者；只要不伤害他人，每一个正常的工人都会有更多的自由。

本文来自微信微信官方账号“游戏葡萄”（ID：youxiputao），作者：林致&托马斯之颅，36氪经授权发布。

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