英伟达老员工集体“躺平”，谁知道在印钞机上数钱的乐趣？

1 英伟达高管实现了财富自由，被爆发集体平躺。

在科技领域，很少有公司能像英伟达近年来那样实现如此惊人的增长。自我 2024 年初以来，英伟达的股价大幅上涨。 167%，意味着公司的成长故事又开启了新的篇章。

得益于多年的技术积累，英伟达满足了世界上大多数主要的云计算和 AI 公司对 GPU 的需要。近五年来，英伟达股价上涨超过 3000%，证明了英伟达在半导体和人工智能市场的主导地位。黄仁勋公司总裁兼首席执行官 (Jensen Huang) 又成了科技界的超级明星，几乎每周都能听到老黄接受媒体采访的消息。

这种惊人的增长不仅使公司的市值达到了惊人的效果 3.2 1亿美元，也改变了很多员工的财务状况。随着公司股价的飙升，五年前或更早加入公司的员工现在都是百万富翁，他们的财富积累也随着公司股价一路上涨。

美国科技公司薪资、福利数据采集网站 Levels.fyi 数据显示，英伟达的产品经理(总共八级中的第三级)每年平均可以获得 77700 股票收益为美元。

根据 Finlo 2019年投资计算器和企业家网站统计 年收到的 77700 如今，美元股票的价值已经超过了 160 一万美元-这还不包括近几年股票红利积累的价值。

按照同样的算法：假设他们都是五年前加入的，那么入门级软件工程师将会得到近一点。 50 高级处理方案架构师将获得一万美元。 130 一万美元，四级数据科学家只能从最初的股票奖励中获得。 200 一万美元。不仅是高管，中层管理人员的年薪也超过了 100 万美金。

英伟达各级产品经理工资，更新日期：2024 年 7 月 1 日

从生成式开始，英伟达 AI 在繁荣中受益最大。其数据中心 GPU 和有关 AI 产品销售将 Team Green 市场价值上升到 1.19 亿美元。虽然让员工因为公司的成功而变得富有似乎是一件好事，但不好的一面也随之而来——拥有巨额财富也让一些员工感到自满。这些在英伟达工作多年的老员工看到了自己的股票期权和股票期权。 RSU(限制性股票单位)大幅增值，有可能使他们在成为百万富翁之后似乎没有以前那么努力了。

根据报道，许多高级英伟达高管和中层管理人员现在都处于“半退休”状态，这让其他英伟达员工感到恼火。

一位年薪 25 长驻西海岸的万美元英伟达工程师与《商业内幕》分享了自己的观点。他解释说，虽然英伟达员工的工资乍一看相当可观，但可能无法转化为长期财富。虽然英伟达的所有员工似乎都从公司的成功中受益，但现实是不同的。

这个工程师以 RSU 他指出，并非每个人都能得到大量的股票单位，因为这种方式已经获得了近一半的基本工资。员工能得到的 RSU 数量是有上限的，即使是表现最好的员工，每年获得的股票也只能相当于基本工资。 50%。

他说:“你最终会兑现你的股票，以履行每年的税收、财产税和任何其他费用责任。”这个现实凸显了一个重要的观点:对于很多员工来说，他们并没有从英伟达的快速发展中获得利润。

在科技行业，英伟达员工的经验并非独一无二。就像特斯拉前人工智能总监一样 Andrej Karpathy 他说：“大多数人不会持有股票，美国政府拿走了一半。”这一情绪反映了英伟达和特斯拉等公司的员工面临着更广泛的挑战。虽然成为百万富翁的潜力是真实存在的，但是很多员工最终还是会提前出售股票，以满足当前的财务需要和清偿债务。

由于内部不公平现象越来越严重，去年年底，老黄不得不在内部全体会议上提到“英伟达高管半退休”的问题。

2 竞争日益激烈，黄老板暗示老员工“卷起来”

接受《商业内幕》采访的参与者表示，黄仁勋在回答相关资深员工不尽职尽责的问题时表示，在英伟达 工作就像一项“自愿运动”，每个员工都应该像自己时代一样“CEO“做同样的事情。他补充说，每个人都应该确定自己的工作效率，因为这些都是成年人的判断。

在场的一名工作人员对《商业内幕》说：“黄老板正认真地强调，‘做好自己的工作’。

在会议上，老黄强调了个人责任和职业道德的重要性，他所传达的信息非常清楚：创新和卓越的动力必须保持强大。

之所以如此急于整顿公司文化，是因为他看到了。 AI 芯片市场竞争日益激烈的市场环境。

尽管英伟达目前毫无争议地占有一席之地。 AI 在芯片市场的主导地位上，狂揽超越了 80% 市场份额，但竞争也越来越激烈。英特尔和 AMD 等待老牌技术巨头和 Etched、Cerebras 和 D-Matrix 等待新兴创业公司争夺价值数十亿美元的高利润率。

根据报道，英伟达目前约约 40% 收入来自四家公司：微软，Meta、亚马逊和 Alphabet。在未来的某一天，所有这些公司都有能力完全自主研发 AI 芯片。

换言之，英伟达的现有客户总有一天会成为他们最大的竞争者。

黄仁勋还在最近的股东大会上谈到了竞争威胁，但没有特别命名任何竞争对手。在回答股东问题时，他说英伟达的策略是制造“总成本最低” AI 芯片。

这五个字并不一定意味着英伟达的芯片是市场上最便宜的，每个芯片的价格高达 3 一万美元。相反，当潜在用户考虑性能、运行芯片成本和更广泛的知名度时，英伟达的芯片总体上可以显示出“最低总成本”。

黄仁勋正在接受 CNBC 采访中说：“NVIDIA 该平台可以通过各大云供应商和计算机制造商的广泛应用，为开发者和客户创造了巨大而有吸引力的安装基础，使我们的平台对客户更有意义。"

事实上，英伟达的芯片已经存在。 30 2008年，但是直到最近，它们才被用于显卡。

黄仁勋认为这些芯片可以做得更多。2016 2008年，他要求他的团队使用这些芯片来建立一个 AI 服务器，最后这个服务器像公文包一样大，制造成本是 129,000 美元。接着，他亲自把这台服务器交给了礼物。 OpenAI。

现在，成千上万的英伟达芯片被视为 OpenAI 的 ChatGPT 给予支持。

黄仁勋在会上强调，英伟达在人工智能芯片方面处于领先地位。因为公司十年前就开始投资这项技术，投资了几十亿美元，招募了1000多名工程师参与R&D。

3 上司不裁员是员工“平躺”的主要原因吗？

与黄老板对外界竞争的焦虑形成对比的是英伟达内部人员对外部环境“一片祥和”的主观判断。

很多躺在“功劳簿”上的英伟达老员工认为英伟达目前面临的外部竞争不足。这也是他们认为没有必要努力的原因之一。一位知情人士说:“我们没有竞争，”。“但我们正在慢慢变得臃肿。有些人什么都不做。”

让他们“平躺”的另一个原因是老黄是一个不喜欢裁员的老板。没有人 CEO 像黄仁勋一样受到员工的喜爱。去年他 10 这个月最受欢迎 CEO 在调查中排名第一，支持率高达 与排名第二的沃尔玛老板道格·麦克米伦相比，96%更高。 8%。黄仁勋之所以受欢迎，因为他不愿意裁员。去年夏天，当英伟达未能实现盈利预期，经济形势恶化时，黄仁勋向员工保证，公司将提高工资，而不是裁员。上次公司正式裁员是在 2008 年度金融危机期间。

虽然这种做法可以激励员工对老板的忠诚，提高他们的幸福感，但也会带来意想不到的问题。其中一位知情人士表示:“在这里，被解雇比被录用更难。

一些常年在英伟达工作的员工可能会因为公司的成功而变得懒惰，但黄仁勋当然不会放松警惕。他最近承认，他一直担心公司有一天会倒闭——英伟达过去多次濒临破产。

必须承认的事实是，英伟达许多老员工现在仍能在“半退休”模式下看到自己的股票价值持续上升。

参考链接：

https://www.entrepreneur.com/business-news/nvidia-long-term-employees-semi-retired-multimillionaires/476271

https://news.ycombinator.com/item?id=40826421

https://www.hexmarkets.com/how-are-nvidia-employees-becoming-millionaires-with-a-semi-retirement-plan/

https://thedeveloperstory.com/2024/06/28/nvidia-is-suffering-from-success-despite-being-one-of-the-most-valuable-companies/

本文来自微信微信官方账号“InfoQ”（ID:infoqchina），作者：冬梅，36氪经授权发布。

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