失业后的大厂高P,都去做了什么?

06-19 00:51

进入大厂,是很多职场新人的梦想。


但是随着年龄的增长,一些身处大厂的人在经历了“25岁的企业离不开你,35岁的企业只想开你”之后,才意识到钱钟书在《围城》里的一句话:“里面的人想出去,外面的人想进来”,而对于这个时代的专业人士来说,这个围城就是一个大工厂。



刚走出校园时,进大厂能学到系统的工作经验,获得完善的职场训练,而且薪水高,福利好。


之后TA们会发现,努力工作、升职加薪、达到人生巅峰的职场剧本,只能击中一小群人,大部分大厂商似乎都被按下了快进键。有些人因为身体不适早早筋疲力尽,主动离开,有些人因为年龄而达到30岁。 ,站在优化的悬崖边上。


"大厂是高薪,但这并不是一条能轻松到达终点的光明大道,谁知道这份高薪能持续到什么时候?"


所以,在社交平台上有这样的讨论:“因特网没有好结局,只有毕业和创业。”


01 由大厂“毕业”,再就业难度大。


不要说大厂高P,即使普通员工遇到人员变动,也不容易安全落地。经过优化,是大厂人职业生涯挑战的开始。


由于优化者可能难以顺利找到工作,而且困难来自于各个方面:


一方面,为了降低成本,提高效率,已经采用瘦身经营的企业可能会继续精简组织结构。这个时候很难在原来的公司或者同级别的公司找到一席之地。


而且此时同样流入市场的人才,都有极好的经验和技能,即使有工作机会也是竞争激烈的。


另外一方面,职位的匹配程度也常常是个大问题。


大工厂的灵魂在小工厂找不到身体的归宿,但由于业务量级的限制,小公司不需要很多工作。基层员工“毕业”后,还是可以减薪加入小企业直接工作,但往往很难找到远离基层的管理层或者高P的匹配工作。


当然,收入预期也是一个非常现实的因素。大厂毕业后,市场上经常会有不可接受的工资。无论是工资还是福利待遇,各方面都会比预期差很多。甚至“以前月薪3.5万,现在求职只能收到7000元的销售报价”也很常见。


难以接受的是,即使已经自降身价,仍然有一些高P会被用人方以顾忌年龄等因素避而不见。


所以,很多人在社交平台上回忆过去,感叹自己当年也是手里拿着M。 意气风发的少年,怎样一次提升日子就开始举步维艰,难道自己已经在时光飞逝中被温水煮得稀烂?


有些人自嘲优化后基本等于下岗,还在网上说这样的段子:


身体健康的铁人三项:开滴滴,跑外卖,送快递。


老年人参加吉祥三宝:保安,保姆,清洁。


不愿意创业:摆摊,开店,自媒体。


02 下岗的大厂商,都去做了什么?


与此同时,我们也观察到,大多数职场人在被提升后都会尽早痛苦地从中吸取教训,尽早为自己的职场下一步做好准备。


有些人反击跳槽,加薪远远超出预期。


在采访中,小冯是唯一一个逆风翻盘的跳槽派。 a拿到手后,可观的年包数字跳到了一家大工厂的海外创新拓展部门。“现在这个职位是我前两份工作的结合。经验符合HC(岗位编制)的要求,正好赶上他们的招聘。总承包商比以前高了60%,所以我觉得自己太幸运了,每天上班都很有活力。”


有些人得到了很高的赔偿,想要足够的休息再出发。


与他人相比,浩贤是主动撞上优化枪口的那一波。


"这次公司发布消息后,我非常期待,甚至主动找老板申请名额。我付了八个月的钱,加上之前的一些存款,足够我稳定的生活几年了。另外,没有车贷和房贷,也没有加入创业的野心。平时消费很低,从灵活就业到退休压力不大,现在一点都不着急。说到底已经38岁了,最近两年的体检报告一直亮着红灯,趁着这个机会准备休息,全是一种新的生活体验。”


有些人在gap之后,减薪进入外包。


在被提升之前,负责某培训业务内容运营的秦腾说,一开始不会考虑外包。“这次我比较寸,刚换工作就赶上裁员,实习期间裁员给的赔偿很少。我从别人那里得到了N。 一大笔赔偿不同,我等一天存款就少了一天。”


“但是房贷等不及了,孩子马上就要上小学了,等不及了。中间有三个多月的空窗。幸运的是,在部门发出外包岗之前,我直接进入了外包岗位。”我也非常开放地看到了网络爆炸外包后很难翻身的说法。


“大家都知道外包毁了简历,但是不做也没办法。加入公司后,他们至少可以稳定两年。至于什么不良影响,我们以后再谈。先过这道坎。”


有些人选择创业,投身保险行业


在深圳某大厂工作9年,履历非常漂亮,谁也没想到她最终会去卖保险。


“我不知道你们年轻人是怎么想的。我这个年纪结婚了,没有孩子。我拒绝投资任何职位。然后我就知道我要在职场的尽头做个体户了。在同期优化的导演中,有人开面包店,有人开花店,有人开健身房。成本相当高。我不想有这么大的风险。最后偶然被朋友推荐去保险经纪公司。..”


有些人在gap半年后开始送外卖...


曾经在某地图大厂的饭团,在gap半年后,犹豫不决决定送外卖,而他一边跑外卖,一边总结产品优化点。


“在gap期间,我们总是需要找到创意收入来源。光是交房租压力就挺大的。我和室友决定一起接单送货。跑步的时候,我明白了老板在工作中说的话。‘做交易的同学一定要把手弄脏,各种策略、玩法、模型都太空洞了。...光是我这个星期就有很多不便的经历,给第三方调用的地图精度真的很差,能找到路全靠心善的保安和大爷大妈引路,并且这完全可以增加一个外部车辆是否可以进入小区的提示,这只是需要提效点啊。”


03 仍然处于危险之外的人,如何居安思危?


对我们所有人来说,唯一不变的事,就是改变。除体制之外,可以说很少有人能够脚踏实地地在一家公司度过余生。


因此,如果你在嗅到困难之前,你应该尽快申请换工作。当涉及到跨部门业务的沟通时,尽量留下好印象,这样至少有人可以在申请换工作时帮助你。


还在大厂的人,一定要尽快规划好未来,想清楚未来五年不上班还能做什么,趁着工作尽快打开转型计划,不然人没有远见就会有近忧。


在社交平台上,很多职场V都会苦口婆心地说:“只指望工资收入生存是一个很大的风险。在风险来临之前,我们必须找到工资之外的第二个好处。”除非我们经历过,否则很难理解这一点。


如果你不幸被提升,不要急于求职。你必须保持良好的心态。你要明白,现阶段的失败并不是因为你能力差。


毕竟,30多岁还能留在大工厂的人,正值当年。无论是文凭、身体素质、业务水平、情商还是资质,都要有一技之长,但你需要一些尝试和时间去寻找适合自己的跑道,以另一种方式成就自己。


在寻找方法之前,先解决心态。


本文来自微信微信官方账号“猎聘”(ID:liepinwang),作者:徐小妙,36氪经授权发布。


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