发送朋友圈拒绝加班，女子被公司辞退！法庭判决

齐鲁晚报

周末休息时间，如果你突然接到领导的电话要求加班，你会怎么做？

重庆的刘女士遇到了这样的情况。接到电话后，她不满意。她发了一个朋友圈说:“周末不工作，没人找我。”

而且正是因为这个朋友圈，刘女士被解雇了。

女性发朋友圈拒绝加班被解雇

刘女士是重庆一家教育培训公司的员工。一个周五晚上，刘女士突然接到公司领导的电话，要求她立即与客户联系。刘女士觉得她之前已经和客户协商过了，没必要利用周末的休息时间去对接工作。

当时刘女士有点情绪化，然后发了一个朋友圈:“各位领导，我周六周日休息不工作。如果发生了什么事，那就留言吧。”

发布后，刘女士迅速接到公司领导的电话，让她下周一不用来了。

两天后，刘女士收到公司的通知。她在朋友圈发表的言论违反了公司管理制度，影响了团队氛围，损害了公司形象，对公司造成了严重的不良影响。因此，有必要消除与刘女士的劳动合同。

企业拒绝按劳动合同赔偿

被诉至法院

与公司沟通后，刘女士要求按劳动合同支付，但公司认为刘女士错了，拒绝了她的要求。刘女士在当地劳动仲裁调解失败后，将公司告上法庭，要求公司支付赔偿金。

重庆市九龙坡区人民法院受理此案，民三院副院长林宝珍介绍，用人公司行使解除权是一种非常严厉的处罚方式。

《劳动合同法》严格限制用人公司单方面解除权，必须依法制定管理制度，并通过民主程序通知或公示，组织劳动者学习。劳动者的行为必须达到严重违反规章制度的程度，才能消除。

经审理，法院认为，刘女士的行为虽然不当，但无法看到对公司的严重影响，也没有达到被动怠工、失职、不服从管理和工作安排的程度。

林宝珍解释说，刘女士在这种情况下的行为不仅不利于解决矛盾，还可能引发新的纠纷，不推荐。然而，从刘女士朋友圈的内容来看，她的行为并没有达到严重违反规章制度的程度。公司认为其管理制度是由公司管理层制定的，并没有提供民主程序制定的依据。

综上所述，法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。

法院判决：

公司赔偿499000元

根据《劳动合同法》的有关规定，法院最终判决被告公司支付原告刘女士非法解除劳动合同的赔偿金4.9万余元。经过一审判决，双方均未上诉，判决具有法律效力。刘女士向法院申请强制执行，因为公司没有履行支付责任。

法官表示，随着经济的快速发展，对现代企业提出了更高的要求，追求公司的就业管理权，如何平衡保障劳动者的合法权益。

作为劳动者，我们应该通过合理的方式表达我们的需求，通过合法的方式捍卫我们的权利。作为一家雇主，我们也应该合理行使我们的雇主管理权，使公司持续健康发展。

*点亮[在看]，扩散支持判决！合法维权！

题目：“发朋友圈拒绝加班，女子被公司辞退！法庭判决”

阅读原文

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com