覆盖数千万打工人的劳务派遣乱象，迎来专项整治了
劳务派遣一直是困扰众多打工人的痛点问题，如今这个领域终于迎来了全面的规范整顿！
5月7日，人社部联合其他四个部门正式发布通知，将在全国范围内启动劳务派遣清理整顿专项行动，重点查处违规劳务派遣行为，其中就包含大家深恶痛绝的“假外包、真派遣”以及无资质经营问题。
这个消息一经发布，立刻引发了广大网友的支持叫好。
为什么这次整治能引发这么大的反响？
因为在无数打工人看来，劳务派遣就意味着干最累的活、拿最低的报酬，承诺的同工同酬从来都是一纸空文；社保、公积金、养老待遇和正式工差距极大，而且还随时面临被退回派遣公司丢工作的风险。
可这种侵害劳动者权益的用工模式，并不是小众情况，反而在国内各行各业遍地开花。
不少大企业，甚至部分世界500强企业，都在大量使用劳务派遣员工。
据相关统计，目前国内劳务派遣员工总量已经超过3000万，其中甚至不乏不少知名高校毕业的硕士研究生。
说到这里很多人会有疑问：为什么劳务派遣员工和正式工做一样的工作，待遇差距却这么大？为什么企业放着直接招聘不用，非要选择劳务派遣这种模式？总结下来，企业偏爱劳务派遣主要是三个原因。
一份劳务派遣合同，难倒无数打工人
可能还有不少人不太清楚，到底什么是劳务派遣？
说得直白一点：本来你要去A公司工作，劳动合同理所应当是和用工的A公司签订。但劳务派遣模式下，你需要先和B也就是劳务派遣公司签订劳动合同，再由B公司把你派到A公司上班。
这种签订合同的主体和实际工作地点分离的用工模式，就是劳务派遣。
劳务派遣这个模式设立的初衷其实很好：上世纪90年代国企改革阶段，它是用来填补临时用工缺口、帮助下岗职工实现再就业的渠道。
最开始，不管对劳动者还是对企业来说，劳务派遣都是一个能解决实际问题的好方式。
但随着不少企业无限制滥用劳务派遣，这个制度早就偏离了原本的定位——从灵活用工的补充方式，变成了企业压榨劳动者的工具，各类乱象层出不穷。
对企业来说，劳务派遣有三个难以抗拒的“好处”：
1、大幅压低用工成本
刘强东曾经在采访中说过这样一段话：
“只要把员工外包给第三方，我们一年立马可以省17个亿，十几个亿的利润。”
“我不允许有一名员工是外包，克扣员工五险一金是耻辱的。”
从这段话就能看出来，只要把用工转成劳务派遣，企业就能“合规”规避社保缴费，还能直接压低员工工资。
有企业经营者算过一笔账：如果用正式工，每个月月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年下来企业要花10万块。
如果换成劳务派遣工，月薪只需要给3000，社保、年终奖都可以省去，就算给派遣公司2万元服务费，一年下来总共只需要花5.6万。
对企业来说，这样一下就能省下近一半的成本，哪怕像刘强东说的这是“耻辱”，巨大的利益诱惑还是让很多企业趋之若鹜。
原本招一个正式工的成本，现在能招两个劳务派遣工，还能把用工风险全部转移出去。
2、转移企业的用工风险
正常来说，如果企业直接招聘的员工在工作中出现工伤，企业肯定要承担相应的赔偿责任。
可如果是劳务派遣工出了意外，到底该用工企业负责还是劳务派遣公司负责？双方往往会互相推诿，都不愿意出钱赔偿。
据相关数据统计，国内每年有三分之一的劳动仲裁案件，都是这种用工企业和派遣公司互相踢皮球的情况，很多受了委屈的打工人根本无处维权，苦不堪言。
3、辞退员工没有限制，不用支付补偿
大家都知道，正式工的用工关系相对稳定，企业不能随意裁员，违法裁员还要支付赔偿金。
但劳务派遣不一样，不需要和员工签长期合同，当企业业务收缩的时候，随时可以把员工退给派遣公司，既不需要给经济补偿，也不用担心产生劳动纠纷。
对劳动者来说，除了上面这些问题，更让人难以接受的，是被人为划分出三六九等。
想想看，大家在同一家公司的同一个岗位干活，劳务派遣员工不管多努力，晋升发展的天花板早就摆在那里，单位的各项福利也都和自己没关系；而正式工就算工作更轻松，也能拿到更好的待遇、享受更全的福利，天生就带着优越感。
这种把同岗劳动者划分出等级的做法，本质上就是对劳动者精神的消耗，会严重打击打工人的自尊心。
时间长了，很多劳务派遣员工都会默认自己低人一等。
可逐利的企业经营者往往不管这些，他们早就忘了：就业是民生的根本，每一份劳动都应该得到同等的尊重。
从微观来看，企业用劳务派遣把每一分成本都算得滴水不漏，可从宏观层面来看，这种行为其实是在给整个经济做减法。
企业现在靠压榨劳动者省下的成本，未来迟早要付出对应的代价。
滥用劳务派遣，正在压制全社会的消费动力
有一位财经博主曾经算过这样一笔账：
如果一个劳务派遣员工，企业每个月能从中节省3500块的用工成本，那1000个员工，企业一年就能多出来350万的利润。
如果按照全国3300万劳务派遣工来计算，全国打工人每个月就要少拿1155亿，一年下来就是将近14000亿的劳动报酬。
由此可见，企业所谓的“成本节省”，本质上都是牺牲劳动者的收入和保障换来的。
时间久了，不仅会挫伤劳动者的工作积极性，还会直接削弱大众的消费能力。
而消费动力不足，反过来又会导致市场需求萎缩，最终影响整个产业链的升级发展。
我们一直都在说要“扩大内需”“提振消费”“鼓励生育”。
不妨试想一下：如果这14000亿能够回到劳动者手里，国内消费疲软的问题会不会得到明显改善？如果把这笔钱用作生育补贴、结婚补贴，国内的结婚率、生育率会不会得到一定程度的提振？
当老百姓口袋里有钱了，自然会愿意消费，企业也就能拿到更多订单，整个经济不就能活起来了吗？
更关键的是，如果所有劳务派遣员工都正常缴纳社保，一年就能给社保基金补充近4000亿的资金，大家一直关心的养老金缺口问题，也能得到很大程度的缓解。
值得高兴的是，监管部门已经注意到了劳务派遣乱象带来的种种问题。相信在这次整顿之后，未来我们会有越来越多像京东、胖东来这样尊重员工的企业，让每一位打工人都能更有尊严、更有保障地工作。
结尾
当然，目前来看劳务派遣在部分场景下仍然有存在的必要性，不能全盘否定、一棒子打死。
这次整治的目的，是让劳务派遣回归原本的定位 ——让灵活用工真正服务于就业，让每一份劳动都能得到尊重，每一份付出都能拿到对等的回报，让每一位劳动者都能在工作中活得更有尊严。
对企业来说，合规经营、善待劳动者，才是企业长久发展的根本之道。
本文来自微信公众号“晓芳说职场”（ID：XF-SZC），作者：王晓芳团队，36氪经授权发布。
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