劳动节普法以案释法：社保欠缴无法补缴用人单位需赔偿劳动者失业待遇损失

6分钟前

编者按

为了切实保障劳动者的合法权益，推动用人单位规范用工管理，法院特别推出劳动节劳动争议以案释法专题栏目。栏目将通过剖析真实典型的劳动纠纷案例，明确法律适用规则，既引导劳动者学会依靠法律理性维护自身权益，也提醒用人单位自觉遵守劳动用工法规，共同构建和谐稳定的劳动用工法治环境。

本期的以案释法，我们结合一起劳动者与汽车销售公司的劳动争议案件，明确了法律规则：如果用人单位欠缴失业保险，导致劳动者符合领取条件却无法足额享受失业金待遇，用人单位必须依法承担赔偿责任，用司法裁判有力维护劳动者的社保权益与失业保障权利。

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一、案件基本情况

一名劳动者入职某汽车公司，担任销售试驾专员，双方维持了十几年的劳动关系。在劳动关系存续期间，公司只为该劳动者缴纳了六年零一个月的失业保险，还有四年半以上的失业保险没有依法缴纳，且这部分欠缴的社保现在已经没办法办理补缴。之后，汽车公司单方解除了和劳动者的劳动关系，劳动者本身符合申领失业保险金的法定条件。按照劳动者的累计工作年限，原本可以领取更长时间的失业保险金，可就是因为用人单位之前长期欠缴失业保险，导致劳动者实际能领取失业金的月份被缩短，最终产生了4个月的失业金差额损失。

劳动者先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被驳回后，劳动者不服仲裁裁决，起诉到法院，要求用人单位赔偿自己的失业金损失。法院经过审理依法作出判决：由涉事汽车公司向劳动者赔付对应金额的失业金损失。

二、裁判核心观点

法院审理后认为，为劳动者依法足额缴纳失业保险，是用人单位必须履行的法定义务。涉事公司没有按时足额为劳动者参保缴费，而且现在已经无法补缴，这个行为直接导致劳动者少领取了4个月的失业金，用人单位存在明显过错，因果关系清晰明确，理应承担赔偿责任。按照贵州省现行的失业保险金发放标准核算，劳动者的全部损失都应当由公司全额赔付。