妇儿规“话” | 保山托育服务：用温暖照护传递民生温度

叮叮当早托园的活动室里，3岁的岫林宝贝踮着脚尖，把最后一颗彩色串珠穿进项链。“老师您看！”她举起作品，眼睛弯成月牙。半年前刚入园时，因父母外出务工性格内向的她总躲在角落默默哭泣，如今在托育老师王丽梅每天的温暖拥抱和精心设计的感统游戏陪伴下，成了班里最活跃的“小助手”。

这样的转变在保山各托育机构悄然发生。腾冲市机关托儿所走廊挂满孩子与“爱心妈妈”志愿者的合影，2岁半的傈僳族男孩阿普用刚学会的普通话展示画作：“这是太阳，这是妈妈！”所长马娇轻擦眼角：“他刚来时只会说方言，现在每天拉着志愿者老师分享新学的儿歌。”

政策阳光照进千家万户

隆阳区金黄鹂托育中心园长指着墙上政策公示栏介绍：“建设补助和房租补贴让运营成本直降30%。”2024年，两名返乡青年靠创业担保贷款创办的“叮咚托育园”成了社区口碑标杆。随着《保山市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展十一条措施》落地，从税费减免、水电气价优惠到用地保障、信贷支持，全链条政策支持让红利化作百姓身边的暖心服务。

普惠托位承载育儿梦想

清晨八点，隆阳区老旧小区改造的托育活动场所飘出童谣。居民李大姐牵着2岁孙子进门：“以前带娃只能‘拴’身上，现在走两步就送托，收费按公办标准，太方便了。”保山通过收回7所民办园转公办、支持304所幼儿园开小小班，托位数突破1万个，每千人托位数达4.7个。腾冲市机关托儿所“全国爱心托育用人单位”锦旗旁，孩子跟着傈僳族老师学唱双语儿歌，普惠托育的阳光照亮每个孩子的童年。

人才培育夯实成长根基

“持证上岗是要求更是对孩子的责任。”从事保育12年的杨老师刚完成第3次职业技能培训。全市2104名从业人员中，持职业资格证书的达88.5%。12家培训学校与5家评价机构持续赋能，让更多“杨老师”用专业守护童年。

多元模式织就服务网络

保山城投集团打造的国企托育园里，职工爸爸王先生感叹：“延时服务到晚上七点，再也不怕加班接不了娃。”“国企建运营+专业机构管理”模式盘活2处国有资产，新增托位340个。隆阳区妇幼保健院，育婴师指导8个月的萌萌做爬行训练，“医疗+托育”融合服务让新手妈妈安心托育还能学科学育儿知识。辛街乡邹里社区“爱在开端0—6岁科学育儿社区家庭支持推广”项目点，老人带孙辈参加亲子活动，65岁李奶奶笑说：“以前带孙子力不从心，现在有专业老师指导游戏，孩子开心我也学到现代育儿方法。”社区嵌入式托育让普惠照护延伸到百姓家门口。

示范引领打造保山样本

夕阳西下，腾冲朝曦缘托育园的孩子仍在草坪追逐嬉戏。这家新晋市级示范机构，是“标杆引领—经验推广—全域提升”发展路径的生动注脚。从工会爱心托育试点到医育融合实践，带着泥土气息的“保山经验”，用鲜活场景诠释托育服务的民生温度。

原标题：《妇儿规“话” | 保山市托育服务：温暖照护照见民生温度》

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