马斯克与xAI的震荡：华人联创全离职，“巨硬”项目转向背后的博弈
xAI的人事地震始于2026年初：杨格因莱姆病退任顾问；张怀、吴宇怀在2月初先后离职；张国栋、刘浩天、戴子航则在3月集中离开。面对这一局面，马斯克在社交媒体称“抱歉过去未给行业人才足够机会”，并表示将重新梳理面试记录。但结合其过往风格与行业动态，这更像是一种甩锅——将xAI未能推出媲美Anthropic Claude Coworker的产品归咎于离职团队，而非自身决策。
2025年8月，xAI启动“巨硬”项目，计划以Grok为基座，部署数百智能体实现办公自动化，目标直指替代传统软件服务。然而该项目进展缓慢，直至2026年Claude Coworker横空出世，马斯克才公开承认Grok在编码领域落后，并宣布全员发力AI编码。为加速推进，xAI不仅获得特斯拉20亿美元投资，还在2026年2月被SpaceX收购，合并后估值达1.25万亿美元。
组织架构调整也随之而来：xAI被划分为Grok聊天机器人、Grok Code、图形部门及“巨硬”四大板块。3月，“巨硬”项目与特斯拉“数字擎天柱”合并，定位从办公智能体转向以Grok为中控台、“数字擎天柱”处理实时交互的模式，这意味着xAI原团队的工作被实质否定，成为华人联创集中离职的直接导火索。
图注：xAI重组后的组织架构与负责人名录
马斯克的管理风格是离职潮的深层原因。员工爆料称，其工作节奏“全时段如消防演习”：基层日均工作12-16小时，300人工作群需随时响应老板需求，甚至因马斯克的个人喜好（如《博得之门》《英雄联盟》）调整项目优先级。这种高压环境让员工不堪重负，刘浩天直言“已燃尽”，托比·伯伦则批评马斯克“过度干预”，称优秀团队无需外部鞭策。
尽管xAI资金充足、战略明确，但马斯克的“霸道总裁”作风仍引发担忧。正如SpaceX前联合创始人吉姆·坎特雷尔所言，马斯克的“双面性”让团队难以适应。不过市场分析师认为，AI行业尚处早期，xAI若能稳定团队、优化管理，仍有追赶机会。但马斯克显然无意改变——他曾直言：“我发明了电动车、要送人类上火星，你觉得我会是个‘正常’的人吗？”
本文来自微信公众号“直面AI”（ID：faceaibang），作者：李熙，36氪经授权发布。
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