硅谷996真相：AGI竞赛下的天才献祭
2026年2月8日，Business Insider的报道彻底撕下了硅谷的温情面纱。
这篇引发热议的文章标题中，赫然出现了曾被旧金山精英嘲讽十年的中国职场现象——996。
这个曾被视为东亚码农专属困境的模式，如今成了旧金山Mission区AI从业者的生存常态。
知名AI研究员Nathan Lambert一语道破行业现状：
看看现在的OpenAI和Anthropic……若想在AI赛道立足，拿命换机会是唯一的入场方式。
承认吧，那个穿拖鞋、喝拿铁、追求工作生活平衡的硅谷已成为过去。
如今的旧金山，空气中弥漫的不再是自由气息，而是似曾相识的「海淀式」焦虑。
硅谷「北京化」：要么牺牲睡眠，要么出局
AI专家Sebastian Raschka直言不讳地指出这场竞争的本质：蛙跳式死斗。
无论是GPT-5还是Claude4的迭代，都上演着惨烈的技术博弈。
你发布模型A领先全球，对手随即推出参数翻倍的模型B让你瞬间落伍；若不快速拿出模型C，就可能面临融资断裂、估值归零的危机。
在这种「慢一步即淘汰」的节奏中，算力、数据都是次要因素，只有人的生理极限，才是唯一可压榨的弹性成本。
极具讽刺的是，面对996的指控，OpenAI和Anthropic默契地保持沉默。
在公关语境中，这种集体缄默只有一种解释：指控属实。
内卷甚至延伸到了工作形式——必须现场办公。
远程办公？数字游民？别再幻想了。
你必须钉在工位上，与团队共享同一种焦虑；凌晨3点，可能因为训练loss值的微小波动，就得冲进会议室紧急讨论。
这哪里是工作？分明是一场服从性测试。
硅谷正用最原始的方式筛选「信徒」：献出全部时间，否则立刻出局。
创始人模式：一场集体自我催眠
OpenAI并非富士康，这里没有监工挥鞭，也没有打卡机催促，但打工人却「自愿」投入高强度工作。
Paul Graham提出的「创始人模式」，本是用来赞扬创业者亲力亲为的精神，到了2026年的旧金山，却异化为全员催命符。
如果你感到疲惫？不好意思，不是工作量不合理，而是你对AGI的「信仰浓度不够」。
这种逻辑形成了完美闭环：驱动这些年薪百万天才的，不是加班费，而是对「掉队」的本能恐惧。
在硅谷的认知里，AGI的「船票」数量有限。哪怕今晚睡个整觉，醒来时GPT-6可能已让你的知识储备过时。
JLL的数据早已揭示真相——静默崩溃。
这些人没有离职，也没有躺平，就像过热的服务器：风扇狂转、CPU满载，内核却早已熔断。
肉身献祭：AI进化的燃料是健康
这种「为爱发电」的代价是什么？
不仅是颈椎病、腰间盘突出，更致命的是认知的不可逆退化。
这群教AI理解世界的顶级大脑，自己却在丧失理解真实世界的能力。
他们对人类社会越来越迟钝、傲慢，最终活成只懂loss function（损失函数）的代码孤岛。
2024年Ilya Sutskever带头的离职潮？那只是序幕。
到2026年，离职理由已从「理念不合」变成「生理警告」：为了活命。
一位匿名离职的安全研究员在X平台写道：
我们讨论AGI何时取代人类，而制造AGI的人，正在经历身体的「报废」。
2026硅谷折叠：富人游戏，穷人燃料
这场「熬夜竞赛」中，最扎心的不是疲惫，而是阶级差异。
996也分三六九等。
当OpenAI研究员为「信仰」把睡袋搬进公司时，扎克伯格正用天价薪酬挖角对手。
Meta为挖空竞品，开出了令人咋舌的薪酬包。
于是2026年的硅谷分裂为三个平行世界：
顶层的Altman们，谈论改变宇宙、核聚变，以及「为什么你们不够努力」。他们的996，赌的是万亿帝国的王座。
上岸党拿着Meta的offer逃离苦海，去传统大厂「养老」，用GPU堆砌开源模型。虽仍内卷，但至少活得像人。
燃料党是深信「不996就无法实现AGI」的中层天才。
没有创始人的命，却得了创始人的病。只有日益恶化的体检报告，证明他们的存在。
这是人类科技史上最黑色的幽默：
我们发明AI，本是为解放人类于重复劳动，结果，最先被AI「奴役」的，恰恰是制造AI的最聪明人。
这些研究员不仅要与友商模型竞争，还要和自己昨天的算法赛跑。
模型进化的速度，建立在碳基生物的报废速度之上。
若通往AGI的唯一路径，是让数千名顶级工程师先变成「无感情的干电池」，这样的未来，真的值得我们急于奔赴吗？
2026年的硅谷给所有技术人上了一课：神话背后，全是病历单。
最后奉劝：
若没准备好献祭脊椎、家庭与多巴胺，千万别靠近旧金山Mission区。
那里没有神。
只有一群熬红了眼的赌徒，和一台永远吃不饱的机器。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/996-work-culture-silicon-valley-burnout-ai-researchers-2026-2
本文来自微信公众号“新智元”，作者：新智元，36氪经授权发布。
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