东北与河南“霸总”老板齐发福利，累计发40亿红包引热议

作者| 史大郎&猫哥

来源| 是史大郎&大猫财经Pro

腊月二十六这天，有着“全网最爱发钱老板”之称的河南矿山负责人再次开启了发钱模式。

河南矿山2025年年会规模盛大，现场聚集了7000人，摆下800桌宴席，歌手屠洪刚等嘉宾也登台献唱助兴。

年会最受瞩目的环节当属发钱。

年会前，河南矿山老板崔培军就提前透露，现场将发放6000万现金，未到场员工则通过线上渠道领取，年终奖总额超1.8亿。

这个数字是什么概念呢？

河南矿山2025年净利润为2.7亿，1.8亿的年终奖占了净利润的三分之二，真正实现了利润共享。剩余利润还能保证企业现金流充足，维持“不贷款、不引资、不上市”的运营状态。

现场设有“数钱比赛”，10米长桌铺满现金，员工在15分钟内数多少就能拿多少，该环节最高纪录达15.7万。

虽名为“矿山”，但崔培军并非真的“家里有矿”，企业主营起重机业务。天眼查信息显示，崔培军在河南矿山持股98.88%。

崔培军如此大方，源于他“人不是成本，是本钱”的用人理念。

再看河南矿山新年招聘计划，多为技术岗位，门槛不低，需过硬专业背景和项目经验才能胜任。而这类人才，也确实能为企业创造更多利润。

每年都有质疑崔培军发钱是作秀的声音，但无需他本人辟谣，网友就会帮忙反驳。

毕竟员工拿到了实实在在的好处，若这是作秀，网友反倒希望这样的企业能更多些。

近日，“东北第一霸总”方大集团老板方威也开始发福利了。

每年春节前，方威都会摆出标志性的“现金墙”，红包发放仪式十分隆重，且方大在全国各地的产业都会同步发放。

以新海航为例，海口、北京、重庆、香港等地都在发红包，一摞摞现金摆放得十分惹眼。

现场标语写着“衷心感谢集团董事局主席方威的深情厚爱”，虽略显直白，但员工们十分激动，不少人在社交平台晒出2万元的大红包，直言“红包到手，干劲拉满”。

方威本人十分低调，很少出现在公众视野，但做事风格高调。

在并购领域，方威成绩突出，方大特钢、东北制药、中兴商业、新海航等企业都是通过并购重组纳入方大集团的，不过近期在杉杉集团重整案中未能成功。

市场认为方大集团激进的并购策略存在不小风险，但每到年终，方大的红包发放名场面都会冲淡这些担忧。

2020年，方大集团斥资5亿，为方大九钢的4116名员工发放10万级别的汽车，还承担了相关税费。而“现金墙”发放则成了每年的固定节目。

近十年间，方大集团已累计发放40亿福利，方威的资产也随之增长，2025年财富值超500亿。

旗下企业表现同样亮眼，海航控股归母净利润达18-22亿，成功扭亏，成为今年民航业的“利润王”。

因年会登上热搜的还有科技企业影石。

影石年会奖品并非普通“新年礼盒”，而是5套大湾区商品房、6台汽车，涵盖保时捷、宝马、特斯拉、理想等品牌。

此外还有3600多份奖品，包括金钞、iPhone、无人机、茅台、3D打印机等。

获得商品房的并非高管，而是90后员工；36克黄金则被入职仅10天的新员工抽中，堪称“别人家的年会”。

影石敢如此大手笔发奖，也是因为企业确实盈利颇丰。

2025年是影石营收最高的一年，第四季度营收更是创下历年单季度新高，增速为近10个季度以来的峰值。

去年影石多次登上热搜，与大疆的价格战打得激烈，竞争已延伸至渠道和供应链层面。

不过对多数员工而言，这些“真霸总”是实实在在发钱，自己却只能听老板画饼。面对这些“神仙企业”，网友们纷纷表示羡慕。

当然，与员工共享利润，关键在于企业管理者的格局。

激励员工不一定要直接发钱，员工持股、分红、股权激励等方式也能将员工与企业的关系从“打工”升级为“利益共同体”。

把人力成本转化为投资，提升员工的主人翁意识，员工自然会为企业创造更丰厚的利润。

你的老板是这样的“真霸总”吗？要不转发给他看看？