身份信息被盗用致“被就业”：别让个人信息沦为灰产牟利工具

公民的个人信息绝非可随意交易的商品，就业数据与社保缴纳更不容许任何弄虚作假的行为。

从未参加工作却出现6家公司的社保缴纳记录？一名应届女博士的光明前程险些因此被毁掉……2月9日，央视《今日说法》栏目报道的这起身份信息冒用案例引发了广泛关注。

据报道，在读女博士董女士遭遇“被就业”，凭空多出的6条社保记录，差点让她失去应届毕业生资格，进而影响到考公、申请人才补贴等切身利益。这并非一次简单的意外，其背后是一条运作成熟、分工明确的信息盗用灰色产业链。

从报道内容可知，不法分子专门收集遗失的身份证，与培训机构勾结违规办理技工类职业资格证书，再将“人证合一”的资料打包卖给建筑公司非法获利。董女士多年前不慎丢失的身份证，正是在这条地下产业链中被反复利用，成为他人非法牟利的工具。

需要注意的是，董女士的经历并非个例。警方在查处过程中，从中介处查获了一份包含37人身份信息的名单，这些信息被多次转卖给有资质升级需求的建筑公司。这种行为不仅侵犯了公民的个人信息安全和合法权益，还对社保体系和行业监管秩序造成了威胁。

虚构劳动关系、违规缴纳社保，意味着本应用于保障真实劳动者的社保基金，被根本不存在的“员工”占用，既扰乱了正常的社保缴纳秩序，也造成了公共资源的不当流失。在建筑行业，资质审查的初衷是保障工程质量和公共安全。如果审核流于形式，企业可以通过购买身份信息、伪造证件的方式蒙混过关，无疑会给工程质量和施工安全埋下隐患。

令人欣慰的是，董女士通过法律途径成功维权，清除了异常社保记录，恢复了应届毕业生身份。不过，这一路的维权过程耗时耗力，对一个即将踏入职场的年轻人来说，无疑是一场不小的折腾。

我们不禁要问，还有多少“董女士”在不知情的情况下，身份信息被他人冒用？此次事件暴露出身份信息管理、社保审核机制以及行业资质监管等多个环节存在漏洞。因此，反思不能仅停留在个案的解决上，而应推动系统性的治理。

一方面，要加大对个人信息买卖、伪造职业资格证书、虚假参保等违法行为的打击力度，提高违法成本，形成有效的震慑；对涉案的建筑企业及相关责任人，也应依法从严惩处。另一方面，住建、人社等部门要加强信息共享，强化协同监管。特别是，建筑企业在申请资质或项目时，住建部门要对技术人员的身份、社保缴纳记录、职业资格等进行严格核查，避免再出现“挂证充数”的乱象。

此外，人社部门也要加强社保缴纳管理，完善信息核查机制。针对短期内频繁变更参保单位、缺乏真实用工痕迹等异常情况，要不断提升智能识别与动态监测能力，及时核实并清除虚假社保记录，堵住信息盗用的漏洞。

归根结底，公民的个人信息绝非可随意交易的商品，就业数据与社保缴纳更不容许任何弄虚作假的行为。只有坚持从源头打击违法行为，强化行业监管，堵住个人信息和社保管理的漏洞，才能铲除信息盗用的地下产业链，守护好每一位公民的信息安全和合法权益。

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