胖东来春节闭店五天引行业效仿，员工关怀成零售新风向
联商快讯：2月4日，胖东来公布2026年春节放假方案：所有门店将于2月16日（腊月二十九）至2月20日（正月初四）闭店五天，2月21日（正月初五）恢复营业。为兼顾顾客购物需求，2月10日（腊月廿二）、2月24日（正月初八）取消常规周二闭店，门店正常运营。
春节向来是实体超市的销售旺季，各大商家纷纷抢抓商机，但胖东来坚持春节闭店已逾十年，核心目的是让员工在团圆佳节与家人相聚，感受亲情温暖。这一举措将企业对员工的尊重与关爱落到实处，也让员工更清晰地理解工作的价值——不仅是谋生手段，更是创造幸福生活的途径。
胖东来创始人于东来曾指出：“企业的核心竞争力源于员工的积极性与创造力，不能为短期收益忽视员工身心健康。”他强调，团队是企业最大的财富，胖东来的核心价值在于传递轻松的生活方式与积极的生活理念。事实上，唯有先照顾好员工，企业才能稳健发展。胖东来始终践行这一理念，致力于提升员工的幸福感与归属感。
从行业视角看，胖东来的春节闭店打破了“牺牲员工权益换短期效益”的行业内卷，为零售业树立了“员工关怀与企业发展共生”的标杆。长期以来，春节期间零售从业者常面临高强度工作、超长工时的压力，甚至不得不放弃家庭团聚，这不仅降低员工幸福感，也间接影响服务质量与顾客体验。而胖东来通过制度化保障（基层员工年休假140天、管理层超180天）、高薪资（员工月均收入超9000元）、特色福利（“委屈奖”“10天不开心假”），构建了以员工为核心的管理体系。数据显示，2025年胖东来人员流失率仅1.05%，印证了这套体系的有效性。
高薪资、优福利、多假期、不加班，再加上“委屈奖”“不开心假”等特色关怀，胖东来对员工的重视源于其先进的企业文化与价值观。优秀的企业文化能推动社会文明进步，传递甜蜜生活理念，既让员工轻松工作，也助力企业与社会共同发展。
胖东来的“员工关怀之光”不仅温暖自身，也照亮了更多同行。其春节闭店的做法已在行业内引发追随效应，联商东来商业研究院种子班的多家企业正践行胖东来的理念，结合自身实际制定春节放假方案，量力而行地关爱员工，逐步向“美好企业”转型。这已是种子班企业连续第三年推行春节员工关怀举措。
江西嘉百乐：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）至2月18日（正月初二）闭店两天，2月19日（正月初三）恢复营业；
青海一家亲：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）闭店一天，2月18日（正月初二）至2月23日（正月初七）缩短营业时间，2月24日（正月初八）恢复正常；
辽宁真实惠：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）闭店一天（大石桥购物广场除外，营业时间9:00-17:00），2月18日（正月初二）恢复营业；
安徽绿篮子：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）闭店一天，2月18日（正月初二）恢复营业；
山东佳和：2月16日（除夕）闭店半天；天悦店、社区店2月17日（正月初一）闭店一天；中心店2月18日（正月初二）闭店一天；佳和电器2月17日至18日闭店两天；
山东儒原：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）闭店一天（中环时代国际影城正常营业），2月18日（正月初二）至2月19日（正月初三）缩短营业时间，2月20日（正月初四）恢复正常；
杭州氿悦里：2月16日（除夕）闭店半天，2月17日（正月初一）闭店一天，2月18日至23日缩短营业时间，2月24日（正月初八）恢复正常；
云南润兴万家：2月16日（除夕）闭店半天；安宁店、晋宁吾悦广场店等五家门店2月17日（正月初一）闭店一天，2月18日至19日缩短营业时间；大理弥渡店等三家门店春节不闭店但缩短营业时间；昆阳中和店2月18日（正月初二）闭店一天，2月16日、17日、19日缩短营业时间；2月20日（正月初四）全部门店恢复正常；
成都邻你超市：成都大庆路店、马尔康店、小金店2月17日（正月初一）至19日（正月初三）闭店三天；2月16日（除夕）、2月20日（正月初四）至22日（正月初六）缩短营业时间；2月23日（正月初七）全部门店恢复正常；
此外，种子班企业甘肃新乐超市、清远满家欢超市、丽水万家惠超市的春节放假方案正在制定中，将陆续对外公布。
加入联商东来商业研究院后，种子班企业在分配机制、员工关怀、文化建设等方面持续优化，逐渐认识到员工是企业最宝贵的财富，而健全的人格、专业的素养、积极的心态是企业给予员工的核心价值。企业关爱员工，员工便会用心服务顾客，顾客则会增强对企业的信任，最终形成“企业-员工-顾客”的良性循环，推动企业持续发展。
值得一提的是，胖东来帮扶的步步高也发布了春节营业时间调整公告：所有门店2月17日（正月初一）至18日（正月初二）闭店两天，2月16日（除夕）营业时间调整为8:30-16:00。
“靠近光、追随光、成为光”，越来越多的企业正踏上关爱员工的道路，这正是胖东来帮扶同行的意义所在。用真心关爱团队，用积极的环境影响团队，用先进的理念塑造团队，实体零售行业的未来必将更加美好。
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