大厂集体涨薪背后：风向转变下的人才争夺战与企业新逻辑

01-01 07:06

2025年末，字节跳动、京东、追觅科技、宁德时代、比亚迪等行业巨头相继推出薪资调整与福利升级计划，为员工送上丰厚的年末礼包。网友在羡慕之余，纷纷感慨这并非偶然，而是职场与经济风向转变的信号。

2025年末，各大行业巨头掀起强劲涨薪潮，字节跳动、京东、追觅、宁德时代、比亚迪等相继宣布薪资调整计划，为员工送上“真金白银”的年末大礼包。网友羡慕之余感慨，大厂集体涨薪背后不是巧合，而是风向变了。

01 涨薪潮涌，福利升级

各行业头部企业共同掀起的涨薪潮突然来袭。

“东哥对兄弟们真大方！”京东12月25日发布的年终奖计划让职场人咋舌：92%的员工能拿全薪及以上年终奖，升级为19薪的部门最高拿22薪，20薪部门最高24薪，采销岗位从去年23薪升至25薪且上不封顶。京东今年年终奖投入同比涨幅超70%，再次“封神”职场圈。

字节跳动12月19日的涨薪计划则聚焦整体薪酬包结构性提升：奖金总包提升35%，年度调薪预算增1.5倍，拓宽所有职级薪酬带宽，新人与资深员工薪资起点和天花板同步升高；同时降低高额绩效激励门槛，M、M+、E层级员工绩效激励月数上下限全面提升，更多人能触及高年终奖励。

资深业内人士王笠分析，京东“上不封顶”策略刺激员工努力，字节跳动则需稳定顶尖团队支撑AI等前沿技术长期投入。涨薪潮还蔓延至制造业：追觅科技不仅发年终奖，还为1.85万名员工每人发1克黄金，价值约2600万元，兼具仪式感与增值性；2025年上半年追觅已发额外奖金超2200万元，7月近4000万元，8月发超200万元全员红包。

宁德时代自2026年元旦起，1~6职级基层员工基本工资上调150元/月，因基本工资是加班费计算基数，员工每月实际收入或增300~600元。比亚迪则给技术研发体系人员涨底薪，按基本工资=底薪×1.36计算，实际涨幅约1360元，且比亚迪保持一年两次涨薪传统。

02 涨薪底气：业绩增长与人才战略

涨薪潮中，互联网大厂与制造企业松“钱袋子”的底气源于业绩增长。宁德时代前三季度净赚490亿元，日均利润1.79亿元；比亚迪前三季度净赚242.32亿元；京东前三季度归母净利润223.44亿元，现金储备2234亿元，愿为人才做战略投入。

字节跳动2025年涨薪与新业务爆发相关：红果短剧月活达2.36亿，超越B站与优酷；豆包AI成公有云市场份额第一厂商。追觅科技连续6年复合增长率超100%，2025年上半年营收超2024年全年，全球扫地机器人市场份额排第三，产品扩展至多品类。

年底是人才流动高峰期，大厂此时涨薪仪式感与激励效果更强。京东“兄弟文化”体现对员工付出的认可；字节跳动面临全球AI人才争夺战，需提供全球竞争力薪酬，海外算法专家月薪最高8万元，校招大模型算法工程师月薪6万元；制造业涨薪更务实，追觅注重仪式感与品牌形象，吸引多元化创新人才。

政策指引也推动大厂行动：中央经济工作会议将“制定实施城乡居民增收计划”列入重点，从“推动”变“制定实施”，居民增收成必须落地的方案。大厂主动承担社会责任，既作表率，也倒逼同行完善薪酬体系，助力形成“涨薪—增收—消费—经济回暖”良性循环。

03 福利升级，构建人才护城河

薪酬激励边际效用递减，单纯涨薪易陷“锚定效应”，大厂开始围绕健康保障、家庭关怀升级福利，发力住房保障与家庭健康保障。

住房保障方面，美团2025年11月宣布建骑手公寓，提供租房补贴确保租金低于市场；京东已为一线员工提供2.8万套住房，未来5年投220亿元建15万套“小哥之家”，北京通州的“京东小哥之家”二居室租金比周边低50%，缩短通勤时间。

家庭健康保障上，追觅科技2025年12月推出“家庭健康保障计划”，2026年1月生效，公司承担全部费用：为员工及配偶、子女投保重疾险，为父母投保防癌险。重疾险含住院报销最高100万元、确诊给付10万元；父母防癌险含恶性肿瘤医疗100万元（质子重离子50万元）。追觅此前已有年度体检、婚育津贴等福利，此次将保障延伸至家庭。