2026年计薪天数确定，工资核算、加班费等都受影响

2025-12-29

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【2026年计薪天数明确，工资相关核算有依据】

2026年即将到来

2026年的全年计薪天数是多少？

哪些收入项目

与全年计薪天数紧密相关？

一起来了解详情

以下视频来源于

工人日报

提到计薪天数，不少人可能觉得和自己关系不大，但实际上它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至未休年休假补偿、年终奖折算等。弄清楚计薪天数的算法，才能明白工资的构成。

首先明确答案：2026年全年计薪天数仍为261天。

根据国家规定，全年计薪天数的计算方式固定：一年365天减去104天周末休息日，剩余261天即为计薪时间。这261天包含248个工作日和13天法定节假日，节假日虽休息，但用人单位需正常支付工资。

按月平均计算，月计薪天数为21.75天，由261天除以12个月得出。计算日工资时，统一用月薪除以21.75，不受当月天数（大月31天或小月30天）影响，这是为了保障公平，避免日工资因月份差异波动。

261天的计薪天数如何影响收入？

最直接的是加班费核算。普通工作日加班，工资为平时的1.5倍；周末加班未补休，按2倍计算；法定节假日加班，需按3倍工资支付。这些计算的基础是日薪，而日薪源于月计薪天数21.75天。

职工日工资收入的计算方法是：本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

计薪天数还影响请假扣款。请事假时，扣款标准通常是月薪除以21.75，了解这一数字可自行算出请假一天的扣薪金额。

此外，未休年假补偿也与计薪天数相关。职工未休完年假，用人单位需按未休天数支付300%的日工资报酬（含正常工资）。

对于HR和财务人员而言，计薪天数是核算工资、制定考勤规则、处理调休的重要依据，即使月份天数不同，21.75天的月计薪标准保持不变。

下次查看工资条或计算加班费时，可依据日薪（月薪÷21.75）来核对，确保自身权益。

记住关键数字：

全年计薪日261天，月均计薪天数21.75天

祝大家

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