2026年工资计算关键：计薪天数261天如何影响你的收入

2026年即将到来，你是否了解这一年的计薪天数？它又会如何影响你的收入呢？

计薪天数看似与日常工作距离遥远，实则直接关系到日薪计算、加班费核算、请假扣款标准，甚至未休年休假补偿、年终奖折算等多个收入环节。理清计薪天数的规则，才能清楚工资的构成逻辑。

首先明确结论：2026年全年计薪天数仍为261天。

根据国家统一规定，计薪天数的计算方式固定：全年365天减去104天周末休息日，剩余261天即为计薪时间。这261天包含248个工作日和13天法定节假日，法定节假日虽休息，但用人单位需正常支付工资。

月计薪天数则统一为21.75天，由261天除以12个月得出。无论当月是31天的大月还是30天的小月，计算日工资时均以月薪除以21.75，避免因月份天数差异导致日工资波动，保障计算公平性。

计薪天数对收入的影响主要体现在以下方面：

一是加班费计算。工作日加班工资为日常工资的1.5倍，周末加班未补休按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算，而加班费的计算基础日薪，正是基于月计薪天数21.75天得出。

二是请假扣款标准。职工请事假期间无工资，扣款金额按日薪计算，即月薪除以21.75，了解这一规则可自行核算请假影响。

三是未休年休假补偿。未休年假的补偿按未休天数乘以日工资的300%计算，日工资同样以月计薪天数为基础。

职工日工资收入的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。

对于HR和财务人员而言，21.75天的月计薪标准是核算工资、制定考勤规则、处理调休的重要依据，不受当月实际天数影响，确保薪资计算的规范性。

掌握计薪天数规则，在查看工资条或计算加班费时就能做到心中有数。2026年全年计薪261天、月计薪21.75天，既是法定标准，也是维护劳动权益的重要标尺。

愿大家在2026年都能劳有所得，收入稳定增长。

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