涨薪降薪岂能全怪AI？字节、比亚迪等巨头涨薪释放新信号

2025-12-27

字节跳动涨薪！比亚迪涨薪！宁德时代涨薪！年末之际，行业巨头们接二连三的涨薪动态，牵动着市场与职场人士的神经，这究竟传递出何种信号？全民涨薪的浪潮真的要来了吗？

在今年年底召开的中央经济工作会议上，明确列出了明年经济工作的重点任务，其中首要任务便是“制定实施城乡居民增收计划”。

近日，字节跳动宣布将2025年的奖金投入提升35%，调薪投入增加1.5倍，同时提高所有职级薪酬总包的上下限，旨在确保员工薪酬的竞争力以及激励回报在全球各市场都处于“头部领先水平”。

在国内科技互联网领域，字节跳动的薪酬待遇堪称天花板级别，以5000元日薪招聘实习生，开出300万元年薪吸纳AI研究顶尖人才，被誉为“中国版Meta”。今年我们在采访硅谷AI圈抢人大战时，不少华人工程师表示，若要在硅谷选择一家中国企业，字节跳动会是首选。

字节跳动此次涨薪目标清晰，就是向全球AI人才发出招募邀约。而比亚迪针对技术研发人员的精准涨薪，或许会推动新能源车行业从“价格竞争”转向“技术竞争”。这两家企业涨薪传递的信息相似：中国头部企业正从成本控制思维转向更具战略眼光的人才投资思维。

当前，整个职场确实在经历AI替代带来的“阵痛”。智联招聘最新发布的《2025雇佣关系趋势报告》显示，10.3%的职场人所在企业已正式引入“数字员工”，其中47.4%用于直播导购、智能客服、虚拟助手等面向客户的高频交互场景；39.4%承担HR、财务、法务等中后台流程自动化工作；超三成甚至能涉足数据分析与战略模拟等高端领域。

AI对传统职位的冲击客观存在，但企业将效益不佳的责任全部推给AI，显然有失妥当。

中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，不能把就业环境不好的原因都归咎于AI。

近年来，996、调休等话题成为职场人热议焦点。据国家统计局及相关行业研究报告，2018年之后，中国城镇就业人员平均工作时间总体呈上升趋势，尤其是2020年至2023年期间，周平均工作时间从47小时增至近49小时。

曾湘泉指出，这是由于企业用工准固定成本持续上升，企业却不愿增加招聘人数。如何改变这种“内卷”状况？以上海为例，最低工资标准为2740元，换算成小时工资，全日制工人的小时工资甚至低于零工。部分全日制工种即便加班，也拿不到加班费。他提议取消月“最低工资”，改为“小时工资”。

除了通过顶层设计改善就业环境，企业需打造“生存方舟”，个人也得自我救赎。

2025年，一些职场人自嘲回到了马斯洛需求层次的基础阶段。无论何时，薪酬公平与福利保障、职业成长与发展、雇佣关系稳定性，都是职场人最关注的三大要素。

大家都在研究00后的想法，毕竟他们是刚步入职场的新生力量。实际上，他们对好工作的核心需求与其他年龄段人群并无太大差异。

尊严并非奢侈品，而是必需品，“实际收益”远胜于“空头承诺”。智联招聘的报告可为此佐证：00后对好工作的定义十分务实，“尊重员工”以86%的高占比远超其他选项，位居第一，超过了“良好的收入前景”（72%）。

既然员工的诉求没有本质变化，企业就需调整投资思路与组织架构。

字节跳动等科技企业在大力建设AI基础设施的同时，将人才投资置于首位。与此同时，企业的组织架构也在被AI重塑。一名员工搭配专属AI助手，将成为最基础的工作单元。传统以固定岗位为核心、部门壁垒分明的组织模式逐渐被打破，取而代之的是以目标为导向的项目集群：围绕具体任务灵活组建团队、动态调整配置，实现跨领域、无边界的高效协作。

由此，职场将过渡到“人+AI”的新型工作模式——人类主导复杂决策、情感交互与价值创造，AI则负责标准化处理、数据分析和流程优化。