这3类人试用期难通过，附生存指南

11-01 06:57

今年，表弟大学毕业后通过校招进入一家大厂，随着试用期临近结束，他一直担心自己会被淘汰。

作为专业职场人，不得不说，决定你去留的，不只是个人能力，更多是一些被你忽视的细节。

尤其是以下几种人，能力再强也难通过试用期。

遇见领导不打招呼的职场隐形人

有些人性格内向、独来独往，每天最早到公司就一头扎进工作，很少与同事交流。

在公司走廊遇到领导，他们会匆匆低头装作没看见，从不主动打招呼；团队讨论时，即便有想法也默默坐在角落，从不主动表达。

在如今的职场，团队协作和沟通至关重要，这种行为会让他们在领导眼中变成“小透明”。

领导会觉得他们缺乏职业素养，不懂基本职场礼仪，对领导缺乏尊重。同时，这种不积极沟通的态度，会让领导认为他们缺乏融入团队的意愿，对工作缺少热情和主动性。

领导潜意识里会觉得这样的员工难以在团队中发挥积极作用，也无法承担重要工作职责。

久而久之，领导分配任务时会下意识忽略他们，重要项目和晋升机会自然也与他们无缘。

毕竟，领导更青睐积极主动、善于沟通的员工，认为他们更有潜力为公司创造价值。

职场中有些人秉持“多一事不如少一事”的原则，把“事不关己，高高挂起”贯彻到工作各方面。

同事家中突发急事请假，希望他们帮忙接手简单工作，等自己回来再继续，他们却以不是自己工作、没时间为由拒绝。

这种行为看似精明，实则短视。团队合作中，每个人的工作都相互关联。

冷漠的处事风格会严重破坏团队协作氛围。同事会对他们不满和失望，觉得他们缺乏团队精神、自私自利。

渐渐地，同事会疏远他们，不再与他们合作，也不共享重要信息和资源。

你不帮别人，别人也不帮你，很多任务因缺乏同事支持难以高效完成，工作开展愈发艰难，影响整个团队效率和业绩。

职场“刺头”工作能力尚可，但致命缺点是看不起他人，觉得自己最厉害。

团队讨论项目方案时，同事提出创新想法，他们会嗤之以鼻，毫不留情地贬低：“就你这想法，太不切实际，根本就行不通。”同事会尴尬不已。

日常工作中，他们也对同事成果百般挑剔。同事辛苦完成的报告，他们看几眼就挑刺：“数据粗糙，分析不到位，我来做肯定更好。”可领导让提改进意见时，他们又说不出所以然。

这种处处针锋相对的行为，让他们成为团队公敌，同事都不愿与他们合作。

这种缺乏团队合作精神的人，会严重影响团队工作氛围和业绩。

不难发现，这三类员工试用期难通过，共性是缺乏团队意识和良好的人际关系处理能力。

试用期不仅考验工作能力，更是融入团队、适应公司文化的关键时期。

此时，团队合作和良好人际关系是职场成功的重要基石。

个人能力固然重要，但不能与团队成员和谐共处、融入公司文化，也难在公司长久发展。

若不想试用期被淘汰，可从以下方面努力：

主动与同事沟通交流，每天笑着打招呼；
积极参与团队活动，通过团队建设增进与同事的了解和信任，展现团队精神和合作态度；
尊重每一位同事，倾听他们的意见和经验分享，有不同看法时委婉表达，而非针锋相对。

试用期是职场试炼，愿大家都能顺利通关，开启精彩职业篇章。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：程叔，36氪经授权发布。

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