AI岗位高薪抢人，大厂秋招掀起人才军备竞赛

又到一年校招季。过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成了常态。不过今年情况有变，7月、8月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东等公司陆续启动2026届秋招，不少公司发放的Offer数量同比增加。

2026届校招已不只是常规的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的“人才军备竞赛”。在AI浪潮下，真正稀缺且“值钱”的是能驾驭它的人。

多位受访应届生表示，今年人工智能带来的增长预期很大程度上影响了他们的职业选择。对于技术岗，AI是未来业务发展的关键；非技术岗若公司业务与AI相关，入职后也离不开相关学习。对求职者来说，AI能力渐成进入大厂的“新门票”；对大厂而言，谁先构建起AI人才高地，谁就更可能在未来十年的技术竞争中占得先机。

百度秋招AI岗超9成

如果说几年前校招是互联网大厂的“例行公事”，今年则成了AI人才抢夺战。和“金九银十”不同，大厂校招时间提前到“金八银九”，部分公司7月就已启动。腾讯、阿里校招8月初开放；京东7月底提前开启；百度更是7月初就官宣了2026届秋招计划。

规模上，各大厂今年普遍扩大招聘名额。京东开放3.5万个岗位；阿里发出超7000个Offer；美团计划招募约6000人；字节跳动超过5000人；百度放出4000多个Offer，同比增幅35%。

2026届秋招中，AI岗位占比持续上升。阿里超6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线AI岗位占比达八成；美团校招计划中三分之一以上是技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度招聘AI岗位占比超90%；腾讯扩充AI+校招岗位，还通过算法大赛等提前“圈定”人才。

一线岗位扩招，大厂的人才计划也纷纷亮相：阿里有“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动设立“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团延续“北斗计划”、腾讯推出“青云计划”等，都有明显的AI指向。大厂通过校招、人才计划和专项项目全面“囤人”。

AI人才“扩招”对今年求职季有何影响？赛道扩大了，但行业竞争更激烈。企业更关注应届生将AI构想落地和使用AI工具的能力。

清华大学人工智能方向毕业的王泽川通过美团北斗计划加入该公司，在履约平台技术部担任大模型算法工程师，负责将大模型技术应用到骑手相关场景。他研究生期间从事大模型和多模态研究，毕业时发表了近10篇论文。

王泽川说，近两年AI岗位爆发式增长改变了求职市场格局。尽管自己背景有竞争力，但一开始也因竞争激烈而焦虑。今年校招，他以互联网大厂和顶级大模型初创公司为目标，投了20 - 30份简历，最终选择了“能提供大规模数据+复杂场景的企业”。

面试中，面试官关注如何用技术解决实际问题。比如问他“如果你是技术负责人，如何带领团队训练面向具体场景的大模型”，这类问题既考察对大模型训练的综合认知和方法论，也要求候选人有组织协调、资源分配的整体思维。

脉脉商业运营总监杨滢透露，大厂校招弱化学历标准，有大厂实习或项目经历成了重要筛选指标。前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，企业招聘AI相关应届生时，“名校学历”重要性排第五，公司最看重数学与算法基础和实际项目/实习或竞赛经历。

浙江大学计算机学院毕业的梁辉通过实习转正进入京东。加入京东实习前，他在外企和银行有两段实习经历。今年5月，他作为算法实习生加入京东零售广告产研部，围绕智能决策系统进行模型架构创新与优化。

大厂重视实习，源于对AI应用的巨大需求。梁辉完成技术方案调研并形成方案后，mentor与leader会组织小型分享会，邀请同事“围审”。“围审”除技术细节外，更关注业务价值和落地可行性。这段实习让他弥补了校园科研到职场业务落地的认知差距，思考方向从技术可行转向业务实用。

他感觉今年校招，尤其是算法岗，很看重候选人解决真实复杂问题的“落地能力”，对技术要求更“专”更“深”。往届学长学姐面试多考察通用理论知识，今年面试官更关心是否理解业务、能否将前沿技术应用到实际工业环境中。

“顶尖高校的应届博士年薪近200万元”

实际上，AI工具使用在校招中渐成“通识”能力。王泽川认为，AI能力对本届校招生很关键。技术面试官会问是否用过AI - Coding工具、如何用AI编程提效。能将AI工具与领域知识高效结合的候选人，同等技术水平下更具竞争力。

去年通过2025届校招进入某消费电子大厂的小吕说，即便非技术岗位，因公司业务与AI相关，也逐渐要求具备使用AI工具的能力。去年面试几乎不考察AI工具使用，入职后企业越来越强调非技术人员对AI的掌握。

杨滢也证实，今年很多大厂非技术岗位校招有隐性标准：考察求职者使用AI工具的能力。大厂觉得用AI工具进行数据分析、图片或视频制作能大幅提升工作效率，希望应届生熟练掌握并运用。

AI能力需求大增，意味着互联网大厂全面进入AI战局。虽然AI风已吹几年，但真正转折在今年年初。DeepSeek引发行业关注后，大厂找到了更清晰的AI落地切入点。

腾讯2月迅速将旗下多款应用接入DeepSeek；字节年初的Seed Edge项目聚焦通用人工智能前沿研究；美团3月提出“AI at work、AI in products以及构建内部大语言模型”三层战略，全面推进AI落地。

人才需求增长直接体现在岗位数量上。脉脉数据显示，2025年2月，人工智能相关岗位数量同比增10倍，成为关键转折点。2025年7月，较2024年1月飙升29倍。

薪资变化更直观。脉脉数据显示，截至7月，AI岗位招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值达7.8万元/月，同比上涨8.98%。

有猎头称，做算法的应届生赶上好时候，顶尖高校应届博士年薪逼近200万元。小红书求职交流帖中，网友表示大厂人才计划与普通岗位薪资差距达“50万和200万”。

实习市场薪资也水涨船高。脉脉数据显示，部分AI实习生日薪达4000元，远超很多行业、岗位正式员工月薪。

同时，人才流动加速。杨滢透露，2025年2月以来，每月有上万名AI人才在脉脉更改状态为“正在看机会”。截至7月，国内AI头部公司41.07%的员工处于观望或主动跳槽状态。

长期看，AI人才紧缺可能成常态。麦肯锡报告显示，预计2030年中国对熟练人工智能人才的需求将是2022年的6倍。

本文来自微信公众号 “时代财经APP”（ID：tf - app），作者：庞宇 冯恋阁，36氪经授权发布。

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