“3、2、第一，上岗！”
现场招聘人员要做什么工作？
6月11日下午2点，我来到蓝青蛙旗下的“这个活”直播间。蓝青蛙作为人力资源外包服务提供商，其服务范围涉及汽车零部件、电子、食品工业、餐饮、物流、零售等领域。
我的两位“老师”有丰富的直播经验。吴诗仪在过去的几年里一直从事直播和销售商品。去年成为蓝旗集团直播招聘人员后，她与合作伙伴赫景辉合作，以直播的形式推广自己的岗位，每天直播时间为下午2:00至下午4:00。
熟悉直播流程的中新经纬周奕航(左)
“谢谢你进入直播。家人要注意了。如果你目前想找工作，可以在直播中停留一段时间，感谢家人的点赞和评论。“吴诗仪说，一般播出时，她会先和“家人”互动，然后依次介绍工作地点、工作内容、工资和结算方法；主播赫景辉化身“氛围组”，不仅补充了工作场景，还在弹幕上回答了应聘者提出的问题，引导应聘者点击报名选项填写简历。
赫景辉告诉我，直播可能会遇到两个问题:一是紧张忘词；第二，对于求职者的问题，如果遇到不懂的岗位，不能及时回答。对于后者，她会在后台查看信息，然后详细回答，并将问题纳入知识库，为后续直播做准备。
“培训”结束后，我正式“上岗”。“不要紧张。过一会儿，你会在直播中介绍工作内容和工资。我们会和你一起解释，不会尴尬地聊天。”看到我的紧张，吴诗仪送上了温暖的安慰。
我提前记住了需要推广的岗位信息，以便流畅地回答求职者的问题。但是直播的时候，我还是有点不知所措，背好的话早就忘在脑后了。我只能机械地重复几个关键词，比如“冰淇淋厂”、“工资5000元到7000元”、“18岁到50岁都可以报名”、“男女不限”。旁边的赫景辉得心应手。“我们的工作是冰淇淋厂的包装工。我们可以在恒温工厂打包，工资可以每天结算一个月。如果大家都觉得这份工作比较好，可以点击屏幕右下方提交简历报名。”
吴诗仪说，因为东北人的“幽默”基因，她和赫景辉在直播的时候会以“唠叨”的方式介绍自己的职位，偶尔还会发一些红包。直播间的气氛轻松愉快。“我们的目标是得到应聘者的认可。他们点击招聘卡投递简历后，如果报名职位与预期不符，招聘人员会在后期通过电话联系应聘者，为他们匹配合适的职位。”她说。
2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘人员”新岗位。随着直播岗位行业的快速发展，直播岗位主播也获得了职业身份。截至2024年底，已有40多万专职主播从事快手直播岗位服务，吸引了每月2.5亿劳动者。
jwview
转化率为10%的“垂直招聘”
现场直播过程中，我注意到，除了薪酬水平和结算方式外，许多蓝领应聘者对职位的性别要求特别关注。
在直播中，中新经纬周奕航(中)感受到了“直播招聘师” 来源：直播间截图
蓝旗集团副总经理王琳向中新经纬介绍，蓝青蛙平台招聘的岗位包括线束厂操作员、车轮厂操作员、水果蔬菜分拣员等多个领域的岗位。她承认，直播间以动态交替的机制展示了企业的就业需求。比如6月12日，主播会重点介绍线束厂、食品厂、物流分拣等岗位。
王琳表示，由于平台算法的影响，平台的日平均观看人数并不固定，目前直播平均观看人数约为200人。此前，蓝青蛙凭借数百万粉丝基数，创下了单个账户观看人数3万人、日收入5000多份简历的记录(包括制造业和服务业)。需要注意的是，高流量导致的履历并非完全相当于有效的转换。
六月十一日直播数据显示，下午2点至4点，直播间单个账号共吸引6977人观看，每小时获得56份简历。对于这一点，王琳指出，与综合直播招聘相比，垂直招聘的简历转化率更高——考生在直播直观了解岗位后，主动求职意愿更高，转化率可达10%左右。换句话说，在当天的56份简历中，大约有5人能够顺利入职。
与传统的招聘渠道相比，直播岗位在效率上更有优势，基于庞大的用户数量、信任场景的构建和基于大数据的精准匹配。
“在招聘市场，每年有三个就业旺季。1-2月，春节后的第一个月是全年第一个就业旺季；5-6月，东北地区出现区域性就业高峰；8-10月，将进入年度最后一个就业高峰期。”王琳说，目前蓝青蛙每天释放约300-400个工作岗位，月招聘规模约9000人。考虑到公司的就业缺口需要不断补充，每月约有1万人进入企业面试阶段。
值得注意的是，自2025年以来，蓝青蛙平台服务企业数量已增至70多家，比去年的50家合作企业增长了40%以上。
jwview
今年帮助数万名蓝领应聘者实现就业
到目前为止，蓝青蛙已经经营了三个直播间。其中，真人主播出现的“这个活”直播间聚焦岗位，立即回答问题；“蓝领工人企业直接招聘”直播间主要展示工厂的真实场景；再加上全天候广播工艺岗位的AI数字人直播间，形成了蓝领招聘的全时间、全场景生态模式。
根据Aautorapper快速招聘的数据，今年第一季度超过20%的新主播使用AI数字人直播间招聘，数字人直播场均线索同比增长169%。
2月26日，中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《短视频直播平台推进高质量、充分就业研究报告(2024)》指出，以Aautorapper平台为例，短网络直播平台通过降低就业门槛，带来规模就业和创业机会的普遍增长；通过推广直播电商等“直播电商” ”产业，催生新业态发展，创造新的就业机会，为青年就业创业提供更多机会；另外，通过直播带岗，促进劳动力市场的线上化、视频化、智能化，提高大型就业市场的岗位匹配效率；同时，短视频直播平台突破了空间时间限制，为重点群体的就业创业创造了条件。
从申请人申请到入职的过程来看，蓝青蛙引导申请人通过直播引流向目标工厂进行定向投递；获得求职线索后，招聘专员会进行第一轮电联验证，重点确定申请人所在地与工作地点的匹配程度，并根据申请人过去的工作经验和岗位能力推荐几个适配岗位；随后，公司将初步筛选的申请人信息转交给驻场主管。通知候选人目标工厂的薪酬结构、薪酬周期、住宿条件和岗前准备。确定候选人意向后，安排实地调查工作环境，进入入职程序，实现从招聘到安置的全过程闭环管理。
蓝旗集团董事长刘闯在接受中新经纬采访时表示:“截至6月11日，蓝青蛙已帮助超过1万人实现就业，涉及长春、沈阳、郑州等多家公司。以新增400名生产线工人为例，蓝领岗位的高流通特性催生了持续的填补需求，需要从5万条初始线索中挑选出5000名意向申请人。岗位匹配后，约有2000人参加了现场面试，最终实现了400人的目标。
关于公司的运营模式，刘闯表示，作为人力资源外包服务提供商，公司将服务于甲方企业的需求，横向整合合作伙伴资源，直接连接应聘者终端，所有业务旨在提升应聘者的感受。在清算系统中，公司选择多维收费系统:甲方以小时、计件或指数收费模式向公司清算，公司以市场工资为基础，每天或每月为在职人员支付工资。
刘闯说，目前招聘量大的公司主要是互联网公司。比如美团旗下的大象超市，JD.COM各地的仓储分拣中心和配送网站都在不断招聘工人，这类岗位的特点是“没有淡季，随时需要人”。
在刘闯看来，与传统的招聘模式(1.0时代的线下招聘会和2.0时代的线上招聘平台)相比，直播方式意味着招聘市场已经进入了3.0时代。通过实时视频展示车间环境、控制台直播和住宿条件，实现“眼见为实”的岗位视角；主播可以立即回答薪资发放规则等问题。考生可以点击报名入口进行投递，形成“观看-咨询-投递-对接”的闭环。这种模式使得简历的效率提高到50%(传统渠道约为30%)，大大提高了人岗匹配的精度。
在中国人民大学中国就业与民生研究院副院长周广肃看来，作为数字经济的典型代表，Aautorapper等短线直播平台的快速发展对经济发展起着重要的推动作用，依托“直播” 等待业态，对就业产生了深远的影响。
人力资源和社会保障部新职业评审专家、中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍表示:“短视频直播生态下的就业迎合了数字化转型和绿色发展的新趋势，也符合人力资源合理配置和经济高质量发展的新要求，成为平台经济促进就业的典型实践。
本文来自微信微信官方账号 “中新经纬”（ID：jwview），作者：周奕航，36氪经授权发布。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com