焦法·案例 | 恶意欠薪最终尝试法律恶果。

04-10 07:53

资料来源：温县法院

每一份工资都是劳动者用汗水浇灌的承诺；每一次拖欠都是对诚信和法律的公然挑衅！恶意拖欠工资不仅撕毁了契约的尊严，也将劳动者的生计推向了严冬。法律不会沉默，正义会亮剑！近日，温县法院审理拒绝支付劳动报酬的案件，严厉打击恶意拖欠工资，依法保障劳动者合法权益。

基本案情

2023年5月，一家建筑公司将其建筑工程中的木工工程交给郑某带领的施工队伍进行施工。施工期间，郑某收到28万元的劳动工资后，只支付了部分员工15万元的工资，其他13万元用于个人控制。项目结束后，郑某仍然欠下46名工人61万多元的工资。

温县人力资源和社会保障局劳动监察部门在了解相关情况后，两次向郑某发出“劳动保障监察限期整改指令”，但郑某拒绝支付，以与上游公司发生合同纠纷为由隐瞒行踪。在采取刑事强制措施后，郑某在面对审讯时仍假设账簿丢失，拒绝提供工人出勤记录、工资发放表等。后来，调查人员在他的出租屋里发现了上述账簿。

法院判决

经审理，法院认为，郑某以逃避等形式逃避支付劳动者劳动报酬，金额较大，经政府有关部门下令支付仍不支付，其行为已构成拒绝支付劳动报酬罪。根据其犯罪情节，法院依法判处郑某刑期一年两个月，并处罚金一万元。

法官说法

拒绝支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。金额较大，经政府有关部门下令支付仍不支付的行为。在这种情况下，郑某不仅拖欠了工人大量的工资，还在收到整改指令后拒绝支付。他还试图通过隐瞒行踪、虚假账簿丢失等方式推卸责任。，他的行为将受到法律的严厉惩罚。

恶意拖欠工资不仅会损害劳动者的合法权益，还会扰乱市场经济秩序，破坏社会信用体系。该法官建议，企业经理或个人雇主在开展各种经营活动、组织劳务用工时，必须严格遵守劳动法律法规。如果运气好，恶意拖欠，将面临民事赔偿、行政处罚、刑事追究的“三重暴击”！与此同时呼吁广大劳动者：擦亮眼睛签订合同，保留证据防范风险，遭受欠薪要勇敢发声！咱们一起守护“劳有所得”的底线，让每个劳动者的付出都能得到应有的尊重！

作家：郭嘉莉