马上评｜"家中死人先臭"，这是什么样的企业文化？

在过去的两天里，一张微信群聊截图被广泛传播。截图显示，名叫蒲某江的项目负责人要求项目全体员工“专注于项目工作，家庭死亡时先发臭”。经过多方批评，蒲某江在工作组和朋友圈发表了道歉声明。29日上午，绵阳网信办工作人员回应记者，关注了这一舆论，现在正在核实相关情况。

这样违背基本人情的狠话，被大家反感和指责，应该是意料之中的事情。虽然当事人道歉了，但大多数网友都不买。不经意的话，通常会表现出一些“真诚”。很多人怀疑自己能不能因为舆论而被动道歉。

仔细推敲，这其实不是简单的不恰当的言语，而是企业文化的根本问题。如果你把这句话分开看，任何人都会觉得很刺眼，很粗鲁。但现实中，这种职场文化在一些行业或企业中仍然很受欢迎。很多人认为做领导或者项目经理就是敢于得罪人，也就是说要“狠”一点，才能保证工作的高效推进。

有时候，遇到这样的领导，普通工人可能只能吞下自己的骄傲。因为认真对抗的成本比较高，对方只是说话难听，不违法。如果他们制造麻烦，他们最多可能会受到批评，但工人可能会因为得罪了直接领导而失业。最后的忍耐让这种文化成为默认的灰色存在。

但随着社会和时代的发展，这种不健康的职场文化已显得越来越不合时宜。就这个例子而言，在过去，如果领导当面斥责每个人，即使员工不开心，也不可能及时固定音频证据，最终很有可能没有以下内容。如今由于网络交流的增加，群内训话留下了证据，截图一传播，无论是企业内部还是社会层面，都将遭到巨大反弹。对一些习惯性直言不讳的“狼性”领导来说，有着实际的监管压力。

诚然，更重要的是整个职场环境的变化。现在常说90后、00后整顿职场，其中一个意思就是，现在年轻人的权利意识已经不再与过去相比。年轻人在受到不公平待遇时，权利意识也更强，他们会诉诸舆论，诉诸劳动权益保障部门。而且，舆论对应该建设什么样的职场文化也有了更深层次的共识——相互理解，才能产生工作的动力。所有这些，都在引导职场文化的变革。

一个能坦然说“家里死了先臭”的项目负责人，默认这种管理模式，对员工缺乏基本尊重的职场文化，真的应该整顿一下。公众也希望这种整顿应该成为企业管理者的意识，不要等到热搜才觉得是个问题。

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