把伦理思想融入现实：朱贻庭先生的启发

1936年出生的朱贻庭，华东师范大学哲学系教授，上海市伦理学会名誉会长。主要研究中国传统伦理思想史、当代中国道德问题、公司伦理等，获得中国伦理学会“终身成就奖”等多项奖项。按照“源原之鉴”的历史逻辑，朱先生编写了《中国传统伦理思想史》；反思“传统”，挖掘“古今通理”，探索其“价值对象”的现代价值再创造，为中国伦理学的建设做出了积极贡献。

几个不同版本的中国传统伦理思想史)

英译本《中国传统伦理思想史》

朱贻庭先生在研究中国传统伦理思想史的同时，注重现实伦理问题，组织企业伦理调查，开创“应用伦理”学科建设。朱贻庭先生的工作树立了将伦理思想融入现实的典范，在使用伦理学科方兴未艾的当下具有很强的示范和启发意义。

自20世纪80年代以来，在改革开放的浪潮中，人们纷纷“下海”做生意，社会上出现了“一切看钱”的观念。从理论上讲，如何看待“功利主义”成为学术界争议的一大问题，提出了一系列需要深入探讨的问题。朱先生作为伦理教研室主任，与担任西伦史教学工作的赵修义先生进行了讨论，并立即与《文汇报》理论部等各方联系。他主要是伦理教研室。1988年9月，他举办了一场名为“功利主义反思”的全国性学术研讨会。朱先生本人还写了一篇关于“中国传统功利主义评论”的文章，参加了讨论。在贺信中，张岱年先生肯定了本次研讨会的重要历史意义。会后，《文汇报》发布了本次研讨会的专题报道。该报理论部还开设了一个专栏，发表了几个月的争论文章，引起了社会各界的极大反响。

20世纪90年代，朱贻庭先生根据当时社会的思想道德状态，提出了“当代中国道德价值导向”的概念，并在《学术月刊》(1990年第六期)上发表了《当代中国义利辨别与社会道德价值导向》一文，随后在《道德与文明》中发表了《道德价值导向》，提出了“一元价值导向与多元价值观统一”的观点。《新华文摘》(1991年第二期)在封面标题中转载了“当代中国的义利辨别和社会的道德价值取向”，在学术界引起了很大反响。一九九一年，鉴于本文在学术界引起的关注，教研室决定举办全国学术研讨会，名为“改革开放与社会公德价值导向”。会议规模80人，著名思想家冯契先生在会上做了学术报告，肯定了“道德价值取向”的概念术语；《人民日报》报道了会议内容。此后，学术界普遍采用了“道德价值导向”和“一元价值导向与多元价值观统一”的概念。朱先生还以“当代中国道德价值导向”的问题申请了国家社会科学基金项目，并获得批准。其研究成果《当代中国道德价值导向》于1994年由华东师范大学出版社出版。

朱贻庭先生对当代中国道德问题的研究并不局限于学术理论。他还深入调查研究改革一线，参与社会各领域伦理建设的实践。20世纪90年代，随着国有企业改革的推进，出现了许多新的问题。朱先生坚持伦理研究离不开社会现实的理念，开始了对企业伦理的调查和分析。1991年9月，他与哲学系施炎平先生合作，对原上海仪表局11家改革先锋企业进行了实证调查。在此基础上，他灵活运用伦理、管理、经济等多学科的理论和方法对调查数据进行分析、总结和提炼，并于次年5月构成调查报告“企业改革中一些伦理问题的初步探索”。本报告有效阐述了“软件”要素在企业改制中应充分注意利用伦理文化调整利益关系的重要性，引起了上海市体改革办公室的重视。经专家组鉴定后，《上海体育改革研究》(内部期刊)发表了这份报告，该报告也得到了上海仪表局的认可，并在所属企业实施。该报告公开发表后，还获得了上海市社会科学联合会(1986.1-1993.12)论文三等奖。这份报告成为国内公司伦理研究的先驱，属于上海的先驱，推动和推动了全国和上海学术界的公司伦理和经济伦理研究。

随后，1992年9月，朱贻庭先生带领伦理专业研究生开始调查分析“上海电视机一厂企业改制和企业公平”，随后形成报告，为改革中的上海电视机一厂提供重要参考，并获得上海仪表局“上分杯”(1992年)深化改革中企业思想政治工作征文一等奖。与此同时，企业领导与华东师范大学党委、研究生院相关领导就此次调查分析的实践进行了总结，认为这种形式创造了人文研究走“校企结合之路”的方式，开拓了人文服务社会的方向。《中国高等教育》(1993年10月)发表了《校企结合、开拓伦理服务经济建设之路》一文。

朱贻庭先生带领研究生从1991年到1999年退休，完成了12项伦理应用调查分析。这些应用研究涵盖了企业激励机制建设、企业伦理建设、领导干部参政道德、家庭思想道德文化建设、党性党风建设、药业体制改革、企业女性人才培养、企业文化建设等方面。在调查研究的基础上，朱先生带领研究小组进行分析判断，为企业和党政工作的改革和发展提供相关方案或参考意见。上海浦东发展银行各级管理领导通过朱先生总结提出并讨论的浦东发展企业文化理念“坚守诚信，创造卓越”，至今为员工所熟知。很多研究生从社会调查中找到了硕士论文的题目，真正把学术研究和人才培养融入到中国的发展中，把论文写在祖国。回顾那些年的工作，朱贻庭先生说:“让我安慰的是，不仅在学术上，在90年代还带着每一个研究生去工厂公司、政府机关、妇联做调查分析。“对朱先生这一教学工作及其成绩，华东师范大学研究生院曾发简报表示认可和表彰，也受到国家教委的重视。

一九九一年至一九九九年，朱贻庭先生先后组织和完成了12项哲学伦理应用研究。

值得注意的是，朱先生不仅关注国有企业改革，而且研究民营企业的伦理问题。1999年，上海市委宣传部思想政治研究会推荐，朱先生参加了中国沿海七省一市首届民营企业思想政治工作研讨会，并做了专题报告。他的论文获得浙江省永康杯一等奖，“走出‘家族主义’——谈民营企业发展面临的自我改革”。这篇文章发表于2001年第一期《道德与文明》。与此同时，《江苏社会科学》2000年第三期发表了一篇关于建设具有中国特色的公司伦理的思路的文章，阐述了公司伦理建设与传统文化的关系。

朱贻庭先生也非常重视生态伦理。2003年，他参加了浙江湖州市安吉县绿色经济(生态经济)调查，由中国生产力协会牵头。安吉县当地的生态建设经验给人留下了深刻的印象，并根据调查情况撰写了调查报告(然后在2006年第七期《探索与争鸣》中发表了《生态文化与生态保护——以湖州市安吉县为例》)。另外，朱先生还对上海洋山港建设海洋生态保护的经验进行了调查，撰写了报告，并在社会联合会上做了报告。朱先生除了关注生态伦理外，还参加了2001年由哲学系伦理教研室与上海宝钢(集团)公司教委联合举办的第二届全国经济伦理学术研讨会。朱先生认为，华东师范大学为应用伦理学的建设和发展做出了贡献。

朱贻庭先生在直接面对现实生活进行伦理学应用研究的过程中，越来越意识到加强伦理学基础设施的重要性，所以退休后，他的研究重点就变成了这方面，其中最重要的就是写辞书。在朱先生看来，辞职是人类文化宝库的重要组成部分，具有两大价值:一是通过辞职积累人类文化发展的成果；二是为人们的学习和知识创新提供不可或缺的工具。《伦理大辞典》、《伦理小辞典》、《应用伦理辞典》由朱先生主编。《应用伦理词典》于2013年出版，是国内第一部大型应用伦理词典。它诞生于《伦理辞典》中关于应用伦理的相关内容，对原有的分支学科进行了大量的补充、丰富和修订，并对分支学科的安排进行了调整，并增加了多个分支学科的单词，以满足读者和学者的实际需求。

《应用伦理词典》共收了1200多个词。这本词典坚持知识、科学和实用的结合。除了充分展示伦理的基本内容外，它还侧重于应用伦理的相关内容，如经济伦理、生态伦理、生命(医学)伦理、科技伦理、制度伦理、职业伦理等。其中，朱先生特别重视医学伦理、生命伦理和生态伦理的关系。他认为，生命伦理学是在医学伦理学的基础上发展起来的，未来还会有生态伦理学，它们可以共同构成一个新的学科体系。生态伦理学可以说是应用伦理学的一个重要方向。在这方面，我们既有传统的积累(比如中国传统的“天人合一”思想)，又有健康伦理、基因伦理、AI伦理等新理论的产生。朱先生说，从整个“地球村”的角度来看，他愿意把生态伦理称为人类最高的伦理。

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