人工智能面试，秋招海投入的“生死”
最近，“秋招简历给妈妈投了崩溃” 热搜引起了网友的热议。原因是在学校招聘季，网友妈妈帮他们一起提交简历，但并没有想象中那么简单。阿姨一遍又一遍地填写信息，评估大大小小，崩溃了。
不禁让催促应届毕业生“找工作、考研、考公”的家长觉得不容易。应届毕业生也很焦虑找到自己想要的工作，每个感兴趣的企业都抱着试一试的心态投简历。
各公司“私人定制”的招聘系统，给喊着“海投”口号进入市场的应届毕业生带来了巨大的威望，引入了AI面试。第一轮低成本大规模面试，很多应届毕业生面对机器都很无奈。
下午三点，经过两个小时的精心准备，李洋正正领口，坐在手机前，开始了她人生中的第一次AI面试，“各式各样的评价已经做好了吐槽，终于收到了一份面试通知，还是AI的。在网上看了三天的攻略，准备了许多答案模板。
看到“面试结束”这个词出现在手机屏幕上，李洋的心如释重负，也算是给这几天的准备画上了一个相当令人满意的句子。
李洋拿起手机，剪了一张照片。我想和朋友们分享一下。不好的事情发生了:面试界面突然警告“面试无效”，因为面试过程中截图了好几次。李洋的情绪突然跌入低谷，原本打得不错的AI面试错过了来之不易的机会，只是因为他结束后操作不慎。
猝不及防的违规让李洋很恼火，但又无法上诉，只能当一个教训，无法进入下一个环节。
要知道现在找工作有多难。2024年，我国普通高校毕业生规模预计达到1179万人，25届在此基础上再创新高，预计达到1186万人。每个人都珍惜每一次面试机会。
但是公司缺少足够的HR面试人员，根据2024年的招聘数据，快手收到的应届毕业生简历超过16万份，而预计只有1400人入职，就业率低于国考，就业市场竞争日益激烈。
而且在校招这个千军万马过独木桥的战场上，许多企业为了降低成本，选择拥抱AI。
根据Tech星球，一家银行的面试环节，如果采用传统线下快面5分钟，需要20名HR3天才能完成3000次面试，如果采用AI面试官，48小时就可以完成5000次面试。
所以现在大厂的面试，前一轮基本都是AI选择，AI很容易筛选出一个人，海投也很容易被AI选中。 pass掉，可以说，AI已经杀死了海投简历。
应届毕业生的蛋糕最终通过了一家公司的AI面试，但在我完成性格测试后，他们告诉我“不合适”。也有很多网友表示，在通知简历之前，他们已经完成了两个小时的企业笔试。
学生认真真诚地对待企业的“规则”，换来的确是企业“平等对待”的智能评价，反而让很多人浪费了更多的时间。
现在求职者需要谨慎地迎合AI的“爱好”，才能拿到与真人面试官沟通的门票，一步错则直接淘汰。
有些人甚至看不到真正的面试官。“我参加了四五次AI面试，但我甚至没有看到真正的面试官。”一个参加秋季招聘的应届毕业生向AI鲸选社吐槽。源源于8月底开始准备秋季招聘，看了无数策略，准备了一份一个月的简历，但只收到了四五家公司的回复，但无奈的是收到了AI面试。
在这场无声的风暴中，无辜的求职者很难幸免。
根据《2024年AI在企业招聘中的应用现状调查报告》，56.6%的公司准备或将AI应用引入招聘工作，70.9%的互联网计算机公司已进入AI招聘初步规划和小规模试点阶段。目前，一些央国企和国有银行已经在美团、腾讯、西门子等公司的招聘中应用了AI面试。
AI在招聘过程中的应用确实给企业带来了好处。每年都有8w人申请联合利华公司。AI面试已经成为联合利华的首选，就业率接近“万里挑一”。《商业内幕》报道称，HireVue的AI面试系统每年为联合利华节省100万美元的人工成本。
如何应对AI已成为企业采用AI已成为确定性趋势的背后，已逐步成为应届毕业生进入社会所需的第一课。
据AI鲸选社介绍，企业会回放面试视频，对AI评价的准确性进行抽查，也会发现一些经验和能力中上的考生会因为外部形象识别效果差、眼神偏移、表达不自然等因素影响推荐评分，从而错过机会。但是公司说，找工作就像找情侣一样，缘分和运气也是必不可少的。
对于求职者来说，AI面试无疑是一个不可逾越的门槛。社交媒体上也有很多关于AI面试的经验分享帖，光是小红书就有8w多篇。
面临不可避免的AI面试，目前许多农民工也在寻找应对的方法。为了取悦AI，很多应届毕业生在社交平台上做同质化的作业:从文字上改变日常演讲习惯，使用AI演讲，方便AI抓取关键词；华中科技大学人工智能学者王然甚至建议，高校可以引进与AI面试相关的指导培训。...
求职者为了跨越AI，去迎合AI，也成了AI的傀儡。
目前，模型需要高质量的数据培训，一些公司继续将这些人模仿AI产出的内容投喂给AI。根据学校招聘季网友的反应，“秋招没有投腾讯，也收到了腾讯的AI面试邀请”；“一个月前投票的腾讯，这两天才发了AI面试通知，以为不是官方。经过咨询，腾讯回应称是官方邀请，但不推进后续流程。”
人们开始意识到，AI技术的广泛应用只是为了完成招聘任务。在社交平台的评论区，很多应届毕业生表示，他们放弃了面试，而不是为AI做白工。
在这个过程中，AI隔离求职者看到公司的真实面试官，成为求职者难以翻越的墙。李洋告诉AI鲸选社，现在的应聘是“睁开眼睛就是做各种评价”，很少能屏住脾气完成大量的AI评价和AI面试，等到遇到真正的面试官。
曾秋招海投，offer“随意挑”的时代已经不在了，AI杀死了许多秋招简历。
求职者想尽办法翻过这面AI墙。在这个过程中，双方都迷失在AI面前，不经意间偏离了对话的初衷。
文章来自微信微信官方账号“AI鲸选社”，作者：陈佳惠，36氪经授权发布。
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