荒野流行，为什么学校招生还想去大厂？
我的荒野，你的荒野，似乎不同。
文 | 陈梅希
编 | 园长
从大厂辞职，逐渐成为小红书博主的新赛道。前大厂员工拿着工卡，发了一条“ XXlastday “知无不言”的内容，然后转身跳进传说中的荒野。
拥挤的大厂辞职“跑道”似乎导致了一个结论：年轻人正逃离大厂。
但是，对于即将离开校园的职场新人来说，我们听到了另一个答案：进大厂，仍然是这些年轻人学校招聘的首选。
为什么大学生在渲染逃离的气氛中仍然喜欢大厂？
校招越来越卷，他们怎样挤进头部公司的大门？
腾讯，阿里，美团...第一梯队互联网大厂的学校招生培养方式有何不同？
又是一个夏天，当秋季招聘再次“响起”时，刺猬公社采访了几位大厂招生、大厂招生面试官和导师，以及头部招生平台，试图找到这些问题的答案。
参与大厂，还是最优解？
2022 夏天，刺猬公社曾和牛客 CEO 叶向宇进行了一次对话。当时，毕业后挤进大工厂几乎是互联网行业从业者的共识。因此，我们谈论的是如何在越来越多的学校招聘中保持积极的态度，阻碍不能进入大工厂的焦虑。
当时叶向宇的回答是:“刚开始没有进大厂，只是有点落后。十年后，只有长期保持积极的人才能更好地工作。”
时间来到 2024 2008年夏天，新的一年秋季招聘开始了，但社交媒体对大工厂的评价越来越分离。围城里的人把大工厂当成荒野的背面，从大工厂辞职到小红书的新流量密码。腾讯、美团等企业的工作卡充斥首页信息流；另一方面，围城外的大学生还在孜孜不倦地讨论如何卷入大工厂。
我们想知道新的答案，所以我们又把问题抛给了叶向宇。在刺猬公社的建议下，牛客对车站内的客户(主要是在校学生)进行了调查，最近 7 受访者表示，学校招聘仍将优先考虑大型互联网公司。但在选择第一份工作时，学校招生最重要的四个因素是:工资、平台规模、学校招生培养、工作内容匹配。
围城里的人想出去，围城外的人想进去。看似矛盾的叙述背后，实际上是合理的选择。
"每年都有那么多人被大厂招进来，当然不是每个人都喜欢这里。" 20 今年学校招生的杨秋原告诉刺猬公社，“留在这里的人不一定都是因为喜欢，但至少大厂满足了大家的一些需求。”
杨秋原大学主修社会科学。如果你在高考那年问张雪峰，你肯定会被劝退。2020年 2008年毕业时，她获得了绝大多数大厂商，包括美团、腾讯、阿里、JD.COM和百度。 offer。
过去，杨秋原一直误以为互联网行业是计算机专业的世界。直到暑假，她和一个朋友聊天，才知道互联网非技术岗位对求职者的专业背景非常包容。尤其是商品、运营、研究等岗位。，也在业务第一线，但对技术没有强制性要求。
“为什么要去大厂，其实还有一个前提，那就是为什么要去互联网。互联网就像公务员考试中的三个不限。”杨秋原描述说:“在我见过的同行中，有学哲学、文学、核物理甚至油画的。每个人在学校招聘时都能跳进这个行业，平等地拥有争取高薪的权利。”
不只是一个计算机专业的毕业生给出了另一个答案——大工厂有足够的资源。视觉识别，LLM、目前多模态，都成了风口浪尖，而大模型时代的到来，使得这些领域的研究和应用高度依赖于资源。
对于大厂来说，数据和“卡”都是充足的，有些头部公司可以提供的资源，甚至大学和研究所也未必能提供。
2020 2000年，毕业于北京航空航天大学计算机学院的包梦蛟通过“北斗计划”加入美团。目前，他正在评论智能互动团队，从事大模型相关工作。加入公司三年后，他从执行岗位转变为管理者，并在刚刚结束的时候与团队合作。 2024 “国际知识发现与数据挖掘竞赛” KDD Cup ")上面拿下了 3 项冠军。
很多算法团队进入大厂后，在做生意的同时，还会继续做研究，发论文。例如上半年快手可灵团队在生成式视频大模型领域取得了进展，相关论文在可灵作为产品上线当天同时发表；美团技术团队 2024 年已有 7 本文是计算机视觉方向的顶级会议之一。 CVPR（IEEE Conference on Computer Vision and Pattern Recognition）收录。
已在大厂等待第一名 8 2008年“老校招生”米卜给我讲了一个很久的故事。“当时我在一家专业的国企实习了很久，马上就成为了全职员工。有一天，一个项目结束了，部门出去吃饭，我们的领导也在，想和我们每个人喝一杯。我对酒精过敏，所以我拒绝了那杯酒。他告诉全桌，年轻人还是不懂事，能理解。”
米卜说，他一直记得领导居高临下的表情，好像不跟他喝酒是一个很大的错误。“但是我不吃敬酒，也不吃罚酒。我放弃了转正，直接跑了。到目前为止，至少没有人建议我喝一杯酒。”
逃离因特网的人，各有各的荒野；而渴望进入大厂的人，也各有各的追求。从一些企业，大厂逐渐被符号化为一种意图，充满机遇但竞争激烈，不断打破想象，不断创造新的神话。
秋季招聘的“战场”，最迟要从春天开始
8 几年过去了，米卜已经从学校招生成长为大工厂的面试官。当被问及选择学校简历最重要的是什么时，他给出了三个字:实习经历、项目匹配度、简历逻辑。
看简历写作是米卜自己的习惯。他觉得如果学校招生连自己做了什么都得不到什么好处，那肯定不适合他的岗位。“卷”实习是大工厂招聘的常态。“秋季招聘开始时，几乎每个人都做过一些实习。如果他有大工厂的实习经验，那一定是加分项，如果业务匹配度高就更好了。”
在秋季招聘中，大厂的实习经验是核心竞争力，杨秋原证实了这一说法。
“显然，虽然我的简历上还有其它的工作经历，但是在秋招的时候，绝大多数面试官都在关注大厂做的项目。"她回忆起一个细节，"我那年阿里秋招面五轮，那时我已经讲过很多次那个项目，计划和数据都背得滚瓜烂熟。阿里的 hr 面谈生意，最后一轮，我没有带钥匙，只能在小区里转圈。一开始我就蹲在小区绿化旁边看着柯基，这个想法已经神游了，嘴里还在说那个项目。"
除了经验之外，美团的学校招聘导师张端还给出了另一个答案。“除了专业技能，我最看重的是他对这个行业的兴趣，以及他是否有学习的想法。美团是一家非常务实的企业，会把精力花在培养应届毕业生上，不会放松。所以学校招生后会有很多学习。在这种情况下，他需要是一个学习态度认真的人。”
事实上，秋季招聘的开始，最迟也要从春天开始——不是毕业那年的春天，而是毕业前一年的春天。
毕业前一年的春天，我在互联网行业找到了一份日常实习；有了实习经验后，在夏天到来之前，我找到了一份有可能成为全职员工的暑期实习；带着至少两份工作经验，进入夏秋之交，开始秋季招聘；如果你对秋季招聘不满意，你会参加来年的春季招聘“错过”。
秋季大厂招聘已经全面启动
近一年来，一系列的准备工作已经成为大工厂招生的最短路径。更多的人会从毕业前两年开始积累经验，尝试不同的岗位，为自己争取通往大工厂的门票增加砝码。
外界评价互联网学校的招聘越来越多，但杨秋原认为这是因为这是一个链接清晰的招聘。“信息差异越来越小，大型互联网公司的招聘越来越透明。如果你走这条路，你会更容易得到它。 offer。不管你有什么文凭，学什么专业，你都有机会努力学习。”
正如准毕业生所期望的那样，2025 今年的秋招已经到来 2024 年夏末拉开帷幕，腾讯、美团等头部大厂，都发布了校招公告。这些都是美团公布的 2025 学校招聘规模超过规模 6000 人，包含 10 大类，100 各种岗位；腾讯将招聘对象的毕业时间放宽 2024 年 1 月到 2025 年 12 月亮，这也意味着，有些已经存在了。 2024 2008年毕业的学生也可以获得学校招聘机会。
“标准化”，是多所学校招生和面试官提到的概念。标准化意味着可预测、可预测的招聘规模、可预测的招聘时间、可预测的招聘流程和可预测的机会。另一方面，当每个人都期待的时候，也意味着这里会产生更激烈的竞争。
同样是大厂，风格各异。
大型工厂是一个通称，但实际上，几家大型互联网公司的业务各不相同，对于学校招生的培养模式也有很大的不同。从长远来看，这些大厂培养的学校招生，都或多或少具有企业特色。
腾讯微信业务群被评为“学校招聘地狱级难度”，其最突出的特点是注重产品细节和客户体验。从面试开始，微信的面试官会重点关注候选人是否关注客户体验，是否有类似微信的“商品价值观”。
杨秋原记得，在一次采访中，她被问到“为什么微信语音不能分享”。她的第一反应是与隐私有关，但对方也会问涉及哪些隐私问题。“我只回答声音的情绪，声音片段可能被盗。她(面试官)温柔地告诉我，背景音也有隐私问题。如果声音可以分享，可能会暴露说话者所处的环境。”
字节将为学校招生提供更多的商业空间，要求学校招生快速入门，尽早独立。有的学校招生分享，入职两周就进入重点项目，主管会直接交一个业务，单独负责。在公司快速成长的时期，能够跟上快速自我迭代的学校招生节奏，也能更快地激发做生意的潜力。
而且美团更注重学校招生的基本功培养，内部有一个系统的“ mentor “文化”，如果你想成为一名导师，你也需要完成严格的学习步骤。张端说，早在开始面试之前，她就被拉进了导师沟通小组，收到了导师任务卡等信息，并接受了完整的导师培训。
明确职责和建立培训计划是基本任务。张端接受的导师培训内容甚至细节如何帮助学校招生从学校生活融入职场生活，以及入职后定期与学校招生沟通时如何中立讨论问题，而不是发泄情绪。
“美团就是这样，你在工作中是导师，在生活中也是导师。因为是一个特别注重方法论的企业，一般来说，刚大学毕业的学生进来的时候没有人会知道这种事情，所以你只能在项目中教他一些模型，教他结构化思维的方法，甚至教他一些写文档的技巧。"
张端表示，导师要定期协助学校招生拆解目标，然后定期进行分阶段复工。学校招生要养成自己拆解复工的工作习惯。入职前六个月将是他们快速成长的时期，也是培养“基本工作技能”的时期。未来，我们应该比较新人和提高员工之间的能力和认知。 GAP，再次进行针对性的补充。
花这么多精力培养学校招生和学校招聘导师，可能和美团前几年确定的人事策略有关。据报道，美团管理层正在 2019 2008年，高级管理人员决定将学校招生转化为主要人才供给，减少空降，从内部选拔。这直接关系到美团需要在更大范围内保证学校招生成长的稳定性，防止人才断档的风险，为重视基本功训练的学校招生提供了一个很好的地方。
美团 90 后校招生被内部提升为内部晋升。 BM 的任职邮件
不管你想不想卷入大厂，卷入什么样的大厂，卷入后会不会逃跑，归根结底只是个人选择。每个人都有自己想要的生活，每一个当下的选择，都是此时此刻无数原因造成的结果。
正如我问杨秋原如何看待逃离网络热潮时所回答的那样：“所谓追求人生的荒野，其实是一种力量。进入因特网，进入大厂，赚钱，拥有比我父母更广阔的世界，已是我的荒野。
(杨秋原、米卜、张端都是化名，为了保护受访者的隐私，一些信息已经模糊。)
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