有了这三个习惯，你就是职场上的“毒人”。

08-15 18:35

没有人喜欢“有毒”的同事。即使是最难相处的人也会双手赞成。这就引发了一个问题:如果你“有毒”，你能意识到吗？你会说，当然不可能。因为我们都这么说。但是有 3 这种习惯会让你在不经意间变成“毒人”。这里有一些策略可以帮助你避免这种情况。

信号 1：表现冷淡

人脑始终处于活跃状态，试图探索他人是否对我们构成威胁——影响我们的人际关系，我们的事业，甚至我们的幸福。你会给我带来麻烦吗？我们总是这么想(通常是在无意识的前提下)。你会和我竞争还是试图伤害我？

每个人都根据你的热情水平来评价你。你的热情水平——表现出友好、关心和设身处地为别人着想，可以证明你是否对观察者有好感，这是他们第一次和你接触时首先知道的。

如果你很热情，那么在同事眼里，你很可能是为了帮助别人做事:你在发重要邮件的时候因为“疏忽”错过了一个同事，你的脾气也是因为“压力太大”。

也就是说，当人们相信你总是把每个人的利益放在心上，那么当他们质疑你的时候，他们就会往好的方面想，当他们解读你的行为时，他们会更加宽容。但这一切只有在你表现出热情的时候才会发生。

问题是大多数人，尤其是在工作中，认为自己应该依靠自己的工作能力给同事留下深刻的第一印象。他们渴望证明自己的能力和智慧，所以他们忽略了展示自己温暖和热情的一面。(其实比这更糟糕——有些人会刻意压抑自己热情的一面，以使自己看起来更有能力。)

解决之道

提高自己的“热度”，有意识地关心他人。说话听话时，要多和别人对视；开会时克制自己看手机的冲动；对身边的人和事保持兴趣；时不时点头，说明你明白别人对你说的话；微笑，尤其是别人对你微笑的时候。最重要的是真正关注别人的话——你的同事需要知道你在认真听。

记住，别人不知道你内心的想法和感受——你必须表达出来。所以，试着表明你和他们站在一起。

信号 2：表现自私

你们说，我为同事努力工作，比大家做得多，都好。

也许这是真的。但，你们到底花了多少时间关心同事？考虑他们的观点？了解他们的困境？你们知道他们的目标是什么吗？

如果你不太了解同事的动机，他们的希望或恐惧，那么你可能会有麻烦。“有毒”的同事通常会感觉到，那是我的世界，你只是生活在其中的一员。虽然你可能不这么认为，但是只要你表现出这种态度，就会变成“毒人”。

即使你只专注于眼前的工作，两耳不闻窗外的事情，一心一意地埋头苦干，这种情况也会发生。你们也许认为自己是工作中的殉道者，但别人会认为你们在做大事，对别人管东管西，或在分工和合作方面存在阻碍。因为这种人不会花太多时间去思考别人的想法，也不会试图从别人的角度去思考问题，所以总会有一些典型的“毒人”行为，比如出了问题就指责别人，把重要人物排除在决策圈之外，或者偷别人的功劳。

老实说，最为自私的人不会意识到自己是自私的，而且几乎每个人都不想成为自私的人。(除自恋狂。假定你不是这样的人。）为确保你不会成为这种类型的坏同事，你应该经常花一些时间从同事的角度考虑问题，这样你才能理解别人的想法。一定要时刻保持好奇心，多了解一些你不熟悉的同事。最重要的是，你要表现出深刻的理解，让他们知道，你尊重他们，试图通过他们的眼睛去理解他们的内心。多说些类似于“很抱歉让你去处理…”，“我想你一定觉得…”的话直接表现出同理心。