碎片化！“公务员经济”终究无法战斗！

1、

最近，考编大省的岳母都要哭晕了。

直接收回山东 10 数以千计的编制。

由于在山东，很多人调侃：不孝有三，无编为大。

一个稳定的编制，相当于一个保险箱，为自己的生存和生活。

这种情况，不仅在山东有较强的共识，而且在中西部或依靠转移支付的欠发达地区也特别明显。

在没有行业的情况下，就业机会较少，体制内成为人们看得见的对象。

所以，一个新的名词出现在这些地方：公务员经济

归根结底是体制内人不成比例的大规模扩张，甚至消费都要靠体制内人群来推动。

例如陕西省佛坪县，一名居民人口不足。 3 万人，2020 年度编制人员已经达到 2194 名。

基本上超出 10 余人去供养 1 编制人员，关键是还有一些没有编制的，基本上全县的供养人口已经达到了。 6 千人。

这儿的人基本上还剩下两类公务员和围绕公务员做生意的人。

对于一个城市来说，公务员人数和支出的比例已经达到了一定的值，而且相当于总消费支出的时候，经济水不是来自市场，而是来自公务员的工资。

2022 佛坪县每年的地方收入下降到 2482 一万元，但是只有工资这个费用，都需要 2.72 亿元。

当地收入下降，上级转移支付补贴增加，财政支出巨大，当地压力巨大。

最终，依靠公务员经济终究无法为经济而战。

2、

为何这么说？

第一，公务员经济的产生是财政支持的扩大。

在过去的两年里，公务员一直在扩招，到了 2023 年度已突破金额 3 万人，比 2022 年扩招 17%。

所以，大量的井喷，特别是中西部地广人稀的城市。

由于按照现有的行政框架体系，如政府部门、公立学校等配置必须齐全，即使有些城市人数不足， 1 万人。

但在这种扩张下，公务员的工资比例增加，人均收入不变，会改变社会分配，降低市场形势的灵活性，不会带来消费增长。

第二，就是过剩，人太多。

对于老师来说，2023 年的数据：

各级各类学校 49.83 与去年相比，万所下降 2.02 万所，降低 3.9%；专任教师 1891.78 与去年相比，万人增加 11.42 万人，增加 0.6%。

再来看历年专任教师的情况：

学校在减少，教师却在增加，过剩已成为事实。

最终还是养不活

数据显示，2012年，全国财政向政府雇员支付的工资占政府可支配收入的比例。 年份仍然只是一个比例 33%，而到了 2020 2000年后直接超越 6 成。

就乌蒙山某区而言，2023 年度公务员工资支出高达 20 亿，而该县 2022 年度财政收入仅为 4.6 亿。

花了这么多钱，钱要从哪里来？

别说别的了，就看上半年的土地市场供应和交易情况：

2024 今年上半年供需全面萎缩：

一、二、三、四线城市，供应与交易同比下降。 3-5 成左右，环比下降 6-7 成。

还有土地出让金：

全国同比缩短了近一半，环比下降。 7 以上，重点城市和一二线城市占比较大，北京上半年排名第一，占比达到。 14%。

土地收入还是那么难，拿什么来支撑呢？

只能把日子包起来过冬。

3、

依靠公务员经济，这种单一的模式，以及等待上级补贴的情况，将来会更加困难。

所以，问题来了，究竟谁依赖得很严重？谁能走出自己独立的市场？

这个图片已经给出了答案：

该图表显示，系统内缴存人数比例很高，越依赖公务员经济，市场化程度相对较低。

依赖性很严重：

中西部城市，如榆林、哈尔滨、烟台、徐州、襄阳、洛阳等。

这些城市体系中的榆林、哈尔滨、烟台等都是 6-7 成，特别是榆林这样的资源型城市，依靠突破公务员经济 7 成。

事实上，不只是他们，甚至 GDP 前 50 名字中还有一半以上的依赖，如：烟台、郑州、西安、石家庄、泉州等 8 座城市。

根据刘晓博团队的数据，比例 33% 内部是比较合理的数字，目前全国只有：

相对不依赖公务员经济的，如温州、南京、嘉兴、广州、南通、深圳、大连、宁波、杭州、无锡、佛山等。

看看这些城市所在的地方，两个地区是最大的赢家：长三角和珠三角。

长三角的苏锡经常脱颖而出，体制内所占比例相对较小。 20% 以下。

就连珠三角也无法实现，比如广州，由于经济发展不平衡，形成了揭阳、茂名、汕尾两个极端。 70% 以上。

与东莞、佛山、珠海等地相比， 20% 上下。

4、

全国范围内疯狂上演，还告诉我们机会在哪里：

未来的发展格局非常清晰，收益巨大，也将更加集中。

调整流水政策，铁打长三角和珠三角。

过去 10 年份，甚至未来 10 2008年，地区格局的主心骨已建成。

那就是——

千年计划：雄安新区，海南自贸区

经济一体化：长三角一体化，粤港澳一体化

安全性战略：黄河对路

新型合作与发展样本：横琴澳粤深度合作示范区

在过去 10 2008年，战略收入也落到了这些地方。

尽管，2023 每年都有一些小的变化，比如新能源、基础产业、粮食安全等。，这些都是中部崛起和西部一带一路落地每个城市所需要的责任。

但长三角和珠三角仍然被赋予重任，特别是长三角，发展更加平衡，是深化改革的领导者。

不仅有强有力的政策，而且还有更多的资金和产业涌入：

以独角兽为例而言：

仅此而已，北京，上海，杭州，广州，深圳。 7 城市独角兽的数量已经达到。 67.2%，可见经济实力不容小觑。

除这些城市外，长三和珠三的城市比例，令其它省份羡慕。

必须说，杭州确实是一个黑马城市，独角兽企业的总估值 1.06 仅次于上海的万亿元，排名第三。

虽然蚂蚁的估值明显下降，但主要依赖于蚂蚁集团和菜鸟网络， 5 数千亿的科技巨头。

资源、人口、资金的聚集使得这两个主要地区仍然保持着独立的市场。

5、

所以，只有一条路可以依靠公务员经济城市。

那就是缩编，合并，精简。

2023 2024年，或许从县城开始， 这一年已经在全国上演了。

重庆、九江等雇佣制度已经开始霸屏。

就连鹤岗也走在了前列，今年，加大了“县管校聘”，教师再次竞争上岗，80%上岗，20%被分流。

仅仅依靠增加公务员数量来争取经济已成为过去式。

特别是开封杞县、梧州万秀区、黔西南州安龙县等。，经济相对薄弱，去年公共预算收入一般为负，而且正在减少。 30% 上述城市，更为激烈。

大刀阔斧的政策已经到来，在存量阶段，你争我夺是必然的。

未来只有强大的经济和发展模式的创新，多元化才能留住人，减少冲击。

时代变了，政府变了 KPI、重点也在变化，一定要放开眼界，让信息进来，对这些变化有深刻的认识。

睁大眼睛，让信息进来，不要待在信息茧房里自嗨，听则明。

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