怎样了解工伤认定的“三工”情况？

如何理解

工伤认定的

三工情况？

员工具有下列“三工”情形之一，

应认定为工伤：

(1)因工作原因在工作时间和工作场所受事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所，由于履行职责而遭受暴力等意外伤害。

“工作时间”

是指法律规定或者用人公司依法要求的员工应当工作的时间，以及工作时间前后所做的准备或者结束工作所占的时间。

“办公室”

既要包括本公司内的工作场所，也要包括因工作需要或领导指派到本公司外的工作场所。

"因履行职责而遭受暴力等意外事故"

有两层含义：

一是指在工作时间和工作场所内，员工因履行职责而受到暴力伤害；

第二，在工作时间和工作场所，员工在履行职责期间因意外因素受到人身伤害。

工伤认定

由谁申请？

1

雇员所在的雇佣公司

工伤保险遵循雇主责任原则，雇主所在的雇主承担工伤申报的首要责任。

申请时间限制在事故伤害或职业病确诊后30日内。在特殊情况下，申请时间可以适当延长，经社会保险行政部门同意。

2

工伤职工或其近亲属，以及工伤职工所在雇主的工会组织

申请期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。

当受伤员工在医疗机构接受治疗，难以亲自处理时，工伤员工的近亲属，如配偶、父母、成人子女等。，可以成为工伤认定申请的主体。

申请工伤认定

需要什么材料？

申请工伤认定

以下材料应提交：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明文件；

(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

工伤性认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因、员工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知所有工伤认定申请人需要更正的材料。社会保险行政部门应当受理申请人按照书面通知要求更正材料后的材料。

工伤认定

有时限吗？

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。工伤认定申请应当在15日内作出，事实明确，权利义务明确。

需要指出的是，工伤认定期限的起始时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定全面提交申请材料之日。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，应从材料补充之日起计算。

做好工伤预防工作

要杜绝这些危险行为！

(1)操作错误，忽视安全，忽视警告。例如，未经许可启动、关闭或移动机器，忽略警告标志和警告信号，非法驾驶，酒后作业等。

(2)造成安全防护装置失效。例如非法拆除安全防护装置等。

(3)使用不安全设备。例如，临时使用不稳定的设施，无安全防护装置等。

(4)用手代替工具操作。例如，用手清除切削，手持工件进行机械加工等。

(5)物品存放不当。例如车间内成品、半成品、材料、工具堆积混乱等。

(6)探险进入危险场所。例如，未经许可进入有限空间作业等。

(7)攀爬，坐在不安全的地方。比如攀爬，坐平台护栏，汽车挡板，吊钩等等。

(8)在吊装物下工作，停留。

在机器运转过程中，进行给油、维修、检查、调整、焊接、清洗等操作。

(10)注意力分散。

(11)劳动防护用品、用品未按规定使用。

(12)不安全的着装。如果你在有旋转部件的设备旁边工作，穿上厚实松散的衣服，在操作含有旋转部件的产品时戴上手套，露出长发的头发等。

(13)处理易燃易爆等危险品的错误。

原题：“怎样理解工伤认定的“三工”情况？”

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