热搜第一！员工辞职后身份证号码公示？名牌紧急道歉

七月十五日，著名奶茶品牌霸王茶姬相关词条#女子称霸王茶姬离职后被公示#冲上热搜。

7月14日，河南周口一名女子在社交平台上发布了网络爆炸公示照片。公示内容如下:“XXX是扶沟一峰广场店员工，身份证号XXXX，多次违反公司规定，造成不良影响。经公司研究，开除黑化处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”签名时间为5月25日。

据媒体报道，该女子表示，她当时已经辞职，后来联系了店铺，店铺表示只贴了一个小时，以便贴给主管。7月15日，涉案霸王茶姬的工作人员表示，该员工与客户发生矛盾，并被投诉。公告是为了安抚客户。上面的身份信息是假的，不是员工个人的，公告从来没有发布过。霸王茶姬区域代理商表示，店长已经停职。

7月15日晚，知名奶茶品牌霸王茶姬回应了其热搜词条“女子称霸王茶姬离职后被宣传”，称此事“不符合公司价值”，已停止调查涉案门店负责人和区域管理负责人。

15日晚，霸王茶姬官方微博回应此事，说涉案门店无权公示合作伙伴信息，公示内容不符合公司价值观，要求门店立即“取消公示”。企业停止调查涉案门店负责人和区域管理负责人。，并成立专门小组到当地进行信息和情况核查。企业将加强对内部合作伙伴价值观的培训，积极倾听一线合作伙伴的声音，避免此类事情的发生。为合作伙伴和茶友的影响道歉。

对此，北京京勤律师事务所律师张礼杰提醒，未经本人同意，无正当理由公布他人身份证号码，属于侵犯他人个人信息权利。即使是“假”身份证号被公示，使用和公布他人名称也要遵循重要性原则。用人单位的内部控制管理与公众无关，但在公众中公布并不重要。

律师：侵犯公民个人信息权益

按照国家标准GB∕T 《信息安全技术：个人信息安全规范》35273-2020，公民身份证号属于个人敏感信息，受《个人信息保护法》严格保护。一旦泄露，非法提供或滥用可能会危及人身和财产安全，容易损害个人声誉、健康或歧视性待遇等个人信息。一般而言，对于需要披露个人信息的情况，需要采取去标识化等措施，不能过多披露。

张礼杰分析，身份证号属于个人信息的范围，具有一定的隐私特征。未经本人同意，无正当理由公布他人身份证号，属于侵犯公民个人信息权利。。对于“假”身份证号的情况，如果使用第三人的身份证号，其实也是对第三人个人信息使用不当；如果自己编号，虽然不涉及对身份证号权的侵害，但公民的姓名也属于个人信息的范围，使用和公布他人姓名也要遵循重要性原则。根据报道，这一事件属于用人单位的内部控制管理问题，与公众无关，实际上并不重要。此外，员工是否违规只是单位的一面之词。在这种情况下，单位公布员工姓名和违规事实超出了重要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。

此外，宣传提到，三年内不得从事霸王茶姬的任何相关工作。张礼杰认为，这一决定没有法律依据，也没有法律认可。当然，雇员是否在本单位工作是雇主的权利。另一方面，如果员工认为雇主是非法辞退的，他们也有权要求法院判决单位继续履行劳动合同。

创始人：霸王茶姬：

今年的目标是赶超星巴克中国。

同在15日，“霸王茶姬被曝在业内大量挖人”的词条也在热搜榜上名列前茅。

以前，今年5号 本月，霸王茶姬创始人张俊杰表示，2023年霸王茶姬总销售额达到108亿元，“而且今年单季度我们已经完成了58亿元的销售额，今年的最低规模肯定会超过200亿元。2023年全年足月店均48.3万元，同店增长88%。”

同时，霸王茶姬从2022年底的1000家门店到2023年底，门店数量达到3511家。而且到目前为止，霸王茶姬已经超过了全球4500家门店，今年Q1门店的销售额已达54.9万，仍在持续增长。”张俊杰进一步介绍道，“六年前，我们说要全面面对星巴克。今年，我们还设定了今年的小目标，中国的整体销售额超过了星巴克中国。”