经过半年的互联网小厂裁员，我意外地收获了大外企的offer。

小蒋是一名数据分析师，曾在一线城市的一家互联网“小工厂”工作。去年，她措手不及，意外地接到了裁员通知。下岗后，小蒋终于在半年后成功拿到了一家外企的offer，做了一个自己热爱的老本行数据分析。工资不仅没有降低，而且福利略有增加。

作为一名在中国双非本科、211硕士、换工作、没有互联网头部公司工作经验的农民工，小蒋的背景并不突出。她做对了什么，能在半年内拿下这个Offer？

下面是对她的采访。

“混”互联网企业四年，预计将被裁员。

我的两份工作都是在互联网上的“小工厂”。第一份工作做了一年半，第二份工作做了两年半，直到被裁员。在过去的两年里，每个人都可以看到科技公司的增长放缓。收到裁员通知后，终于等到头顶上的另一只靴子掉了，感觉很踏实。

我被裁员并不感到惊讶。很多企业比我优秀的人都比我先被裁员一步。轮到我看不到企业的改善只是时间问题。

补偿是 n 周二接到通知，last day 正是星期五，突如其来，却又“井然有序”。

事实上，大一之前，我就和部门领导私底下。 我谈到了离开的想法。我想离开是因为当时没有感受到市场的极端，加上工资调整失败。我觉得如果我继续在企业工作，我会继续循环做无用的工作，想改变环境。但我不是那种会裸辞的人。

所以，当时制定的计划是做题提高技能，同时在工作时骑驴找马，争取一年内成功跳槽。

结果中途身体健康，做题时断时续，跳槽被搁置。恢复健康后，我还没来得及复活，裁员通知就到了。

从被裁掉到拿到新工作的offer邮件，用了不到七个月的时间。从国内小型互联网企业到大型外企，我对这次再就业的结果感到满意。

关于新offer的缺点，我原本申请的Senior DA岗位降级，变成DA。；好的一面:工资和上一份工作一样，养老保险和公积金公司交的比较多，还有一些之前企业不包括的小福利——培训，去总部学习，各种补贴。

总的来说，我觉得拿到这个offer就能赚到。找一份自己满意的工作，其中有运气，但也要努力才能遇到运势。接下来，我将从心理建设和实际操作两个方面详细介绍我是如何获得新工作的。

心理建设

第一，我告诉自己，被裁员一点也不丢人。

现在被裁员很正常。裁员是一个中性词。并不是所有的裁员都与我们的努力、工龄甚至领导关系有关。被裁员并不意味着候选人不优秀，能力不足。这只是很多农民工在漫长的职业生涯中会遇到的一课。他们经历得越早，“试错”的成本就越低，没有必要陷入过度的负面悲观。关键是如何有效采取措施，尽快找到新公司。假如一家公司歧视被裁员的人，我也会看不起这家公司。

做好心理建设之后，下一步就是和以前的同事、家人、朋友进行沟通。

面临前同事：不要抱怨企业，不要抱怨老板，因为不要在裁员这件事上消耗更多的负面情绪。

冷静下来后，我又筛选了一遍。接下来，可能会有就业交集、帮助、关系好的同事。我们可以在未来的背调或推荐人脉上互相帮助。即使在找工作的过程中，我也会偶尔和以前的同事聚一聚，聊聊工作生活中的探索，探索一些行业有价值的新闻，听听大家对找工作的一些建议。

面对家人:我的建议是坦诚相待，不要做“假装去星巴克工作的人”。被裁员已经很有压力了，没必要再加一层谎言，让自己内心痛苦。

而这几天，找工作这么难，能隐瞒多久？如果担心父母和伴侣唠叨，直接沟通，告诉他们你的感受。每天减少在一起的时间，离开家去找工作。

被裁后的头几天肯定会觉得不舒服。虽然我给自己做了很多心理建设，但是失业后的前两天还是失眠了。我花了将近三天的时间调整心态，再次投入到找工作的后续事宜中。

面试前的实际行动

在面试前和面试后，我将实际行动分为两部分，首先谈谈面试前的准备工作。

我一直是一个执行力很强的人。被裁员后的第二天，我开始修改简历。我花了一个小时更改手稿，下午花了三个小时完全优化简历。毕竟我已经两年多没找工作了。这两年半的工作成绩、技能收入、参与项目都值得小心。

假设你想招人，拿到这份简历能得到多少有效的信息，有哪些亮点和不足？在就业市场上，简历关系基本上需要30秒才能决定生死，只有对HR/面试官感兴趣的时候才会继续阅读。所以，精读简历绝对值得。参加了一些面试后，我会根据面试反馈调整简历内容，一共调整了四版。

除修改简历外，我还总结了所有找工作的常用app。、建立了一个tracking网站，网站，人脉网络。 excel sheet，通过这种方式，我可以提交、反馈和推送我的日常简历。至于提交简历，我个人的建议是不断提交，保持简历的活跃度。

另外，我的工作是数据分析，面试考的是商业sensense。 coding ，如果长时间不在工作环境中，这两种能力都会下降，所以我们应该努力找到保持自己状态的方法。对我来说，前者可以在面试开始的时候锻炼身体，而且可以 我需要做题，阅读别人的代码。

在空窗期间，我制定了一个计划，每周刷50-70道题，每天10道题左右。刷完一个问题，标出来，整理成excel。一周后，我可以看到满是标记的excel。 特别有成就感。本职位有很多行业专业人士总结的面试考点和面试题，自己多刷，多练，多分析。

(受访者提供图片，做题期间还是会时不时的疼痛)

在提交简历的过程中，你会真正感受到年龄、工龄、工作内容与工资不匹配等各方面的不公平。每个人都知道心理应该降低期望。

采访文章的实际行动

请务必在面试前熟悉你简历上的每一个字。

每一位面试官都会对我简历的每一个部分有详细的了解，不管是公司还是职位，都要充分熟悉。

面试时，他们会围绕以下问题:公司业务、核心竞争力、商业模式背后的选择逻辑是什么，你的工作价值是什么，每个项目的亮点和不足是什么，如果你现在再做一次，你会如何优化？如果条件允许，找个朋友帮你模拟面试；如果没有条件，那就自己模拟面试。

另外，每次面试之后一定要进行总结和回顾。

我建立了一个面试题库，看看面试官每次问什么问题都是自己没想到的，他问这个问题的初衷是什么。

每次面试后复试，不仅会提高自己的面试和沟通技巧，还会启发自己的商业思维，让你从另一个角度看待自己过去的经历，发现不同的亮点或缺点。

除了熟悉你的简历，你还应该在面试前对面试公司和职位有一个深刻的了解。比如这家公司的主营业务是什么，目前的重点是什么，这个职位属于什么业务，可能的KPI是什么...这些都需要在面试前确认清楚，这样你在面试的时候就可以和面试官有足够的共同信息，沟通也会更顺畅。

加入这家外企后，我问其中一个面试官为什么雇佣我。他说他当时经常问我:“你还想问我什么？”我问了一个和他们现在的生意有关的非常详细的问题，让他眼前一亮。他知道我很努力。

面试时，不但能对自己的经历、面试题目进行回答，我觉得自己做得很好，就是表现出强烈的融入新公司的意愿。

比如我们公司的市场情况，行业发展，优秀案例有哪些...你已经做了很多了解，准备融入团队和公司。当你把这个说辞放在面试官面前，面试官就会知道你很了解产品，有相同的价值观，不是随便跑的人。

准备面试的时候，还有一点很重要，就是一定要提前准备好谈薪的沟通内容。我经历过一些企业。成功完成第一次面试后，我会直接邀请下一轮面试官和最后的HR进行面试。如果我没有提前考虑谈工资阶段的重点，我会很被动。所以每次面试都要以终面的态度来准备。

在半年的时间里，我总共投资了2000元。 简历，8次面试，3次面试。这家外企是第一个给我发offer的。、又是我最想去的，属于一拍即合。

让我们谈谈找工作以外的问题。找工作的时候，最好给自己的生活找个锚点，比如烘焙、健身、养绿植、做手工等等。在过去的两年里，无论是应届毕业生还是非应届毕业生，找工作都不容易。如果你的工作很少，你的空窗期就会被拉长。找工作是生活的重点，但不应该成为生活的全部，否则你会陷入那种压抑和沮丧的环境中，非常沮丧。

(受访者提供图片，DIY甜点)

在这段时间里，我学会了做各种各样的甜点(我一直想做，但是没有时间做)。一方面，吃甜食会让找工作的日子不那么痛苦；另一方面，我也练习了更多的技能，这可能会在以后使用。

最后，祝愿正在找工作的朋友们，全身心地投入，早日喜提理想offer。

(本文部分插图由受访者提供，请勿转载)

本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。

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