陷入“平躺困境”？黄仁勋直言英伟达可能在30天内破产

随着人工智能浪潮的到来，英伟达的地位也在上升，曾经是世界上市值最高的公司。虽然微软和苹果在短时间内再次超越，但其市场地位仍然不可动摇。

然而，在最近的2024年，Download 在Day上，英伟达CEO黄仁勋在采访中直言，如果不竭尽全力，英伟达也可能在30天内破产。

黄仁勋强调，自信是公司进步的动力，但自信不等于自满。他分享了自己的管理理念，即坚持把问题和挑战作为推动进步的关键，而不是忽视它们。

所以这家巨无霸公司真的像黄仁勋说的那样，不努力就会在30天内破产吗？也许真的有可能。

英伟达曾濒临破产

假设英伟达现在可能在30天内破产有点儿戏，那么他们曾经面临着巨大的挑战，几乎一度濒临破产。

英伟达创始人黄仁勋在20世纪90年代在硅谷成立了这家公司。但由于第一个芯片项目失败，公司资金几乎耗尽，面临破产的困境。

在这个生死攸关的时刻，黄仁勋向当时的世嘉高管寻求帮助，但他没有太大的希望。毕竟，他没有义务为一家陌生的公司提供如此巨大的资金支持。

然而，令人惊讶的是，入交昭一郎决定投资英伟达。经过艰苦的谈判，入交昭一郎成功地为英伟达赢得了额外的500万美元。

这笔资金帮助英伟达维持了6个月的运营，并在此期间开发了新的芯片，成功扭转了局面。

我们可以看到，黄仁勋在建立英伟达之初就选择了一条非常激进的发展道路。虽然有一些冒险，但在贵人的帮助下，他目前取得了巨大的成就。经过游戏时代的积累，英伟达在AI时代引领了整个市场。然而，我们发现，在他们确立了国家之后，公司内部的问题逐渐凸显出来。

英伟达内部的麻烦仍在继续。

就在英伟达如雨后春笋般涌现后，内部也遇到了麻烦。一些拥有大量公司股票的资深员工开始“平躺”，不再做自己的工作。

这个问题足够严重，引起了黄仁勋的注意，让他觉得有必要亲自处理。据知情人士透露，在公司所有员工的会议上，黄仁勋从一堆员工提前提交的问题中挑出了一个。这个问题是:如何处理那些看似处于“半退休”状态的老员工。

黄仁勋回答说，在英伟达工作就像一项“自愿参加的运动”，所以每个员工都应该控制自己的时间。CEO”。他承认，一些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点了一些人的名字。他补充说，工作强度是成年人应该做出的判断。据知情人士透露，黄仁勋传达的总体意思是，每个人都应该确定工作的努力程度，但要负责任地做到这一点。

英伟达员工坚定支持黄仁勋担任首席执行官，后者于1993年成立公司。即便如此，他们还是指责黄仁勋，认为他创造了太多以员工为中心的文化和相对不干预的管理风格。此外，英伟达最近几乎在尖端AI芯片市场占据主导地位，员工放松了对自己的要求。一些拥有大量英伟达股票的新百万富翁不再像以前那样努力工作了。

由于英伟达面临着越来越大的控制压力，以及来自ic设计公司的AMD、在英特尔、亚马逊、微软等其他大型科技公司的竞争中，公司内部正在发酵的“员工不和”有一天可能会成为更严重的风险。

针对公司的情况，黄仁勋强调，每一天都特别重要，每一个决定和努力都可能决定公司的未来。这种危机感和对成功的渴望是促进公司不断进步的关键。

黄仁勋表示，这种说法可能会让新员工感到震惊和不安，但他会毫不犹豫地告诉这些员工:“每个人做出的每一个决定，每一个努力，每一次招聘，每一个成就，每个人塑造的公司文化，都将在接下来的30天内决定公司的命运——是充满活力，是持续成功，还是破产。”

有鉴于此，在最近举行的其他所有员工大会上，他告诉员工，股市是非常无情的。作为一家市值超过2万亿美元的公司，我们期待英伟达继续提供强大的业绩。

科技漩涡认为，取得成绩后，放松是人之常情，但如果出现在一家决心改变世界的公司，情况就会有些不同。他们必须比普通人有更坚韧的性格，才能继续前进，创造新的世界。黄仁勋此时说的“30天”命运的言论，能否让员工“理性”下来，是英伟未来发展的关键点。

写在最后

尽管英伟达目前如此成功，但黄仁勋似乎也是对未来最危机的人。他曾经直言不讳地说，他应该提高警惕，因为公司有一天可能会破产。

目前，英伟达确实在技术方面处于世界领先地位，芯片销量最高。然而，三年后，国内外可能会出现新的竞争对手。比如苹果、微软、亚马逊等大型科技公司都在虎视眈眈。英伟达未来还会继续大踏步前进，还是科技公司成功围剿？让我们一起期待吧。

本文来自微信微信官方账号“科技漩涡”（ID:TechVortex），作者：贾桂鹏，36氪经授权发布。

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