独家揭秘！“五星车兵”脱颖而出，可不只是开车那么简单！
原创 联勤集结号编辑部 联勤集结号
"某型装备铁路装载定位时间
缩短近8分钟”
“某个地方的课程连贯工作
减少45秒的时间”
……
在无锡联勤保障中心的某部分
依靠群众性的训练比赛
多种方式快速机动演练
正如火如荼地进行着
长期以来
他们继续探索车辆驾驶专业
新的标准化评价模式
促进训练整体水平的有效提高
跟随我们的镜头
共同揭秘“五星汽车兵”
怎样才能脱颖而出
01
明星评价“创造”竞争机制
竞争的活力，竞争的动力，竞争的动力
该部门遵循汽车驾驶员成长规律
首创“五星汽车兵”评价体系
强化素养立身导向
打破以往
思想藩篱与“能力与兵龄”挂钩
构建梯级组合“人才链”
厚培专业骨干“一专多能”
激发训练和备战的新机遇
掌握的型号越多
驾驶能力越全面
相应的星级越高
遂行作战行动才更加自信。
02
高级升级“严格”考核指标
“考什么”决定了“训什么”
“怎样考”左右是“怎样训练”
这个部门的目的性区分不同的专业课程
不同类别的人员分级
分批组织训练考核
细化高级上坡评价标准
“方向标”挥正考核
“方向标”立准基础训练
能力明显下降
严重的作风滑坡人员
实行“降星”、“摘星”处理
强迫士兵明确目标
强化补弱，提高质量效率
03
一种过程“活”评估方法
战争需要什么样的能力？
评价应该竖起什么样的标准？
本部看准实战实训实保要求。
不再追求简单
车辆驾驶单课程“应考尽考”
以季度强训、野外驻训为契机
统筹整合战场服务等
多学科内容“精考连考”
逐课量化评分
以评价为导向，以培训为导向。
将人员、课程拉单目录
组织动态分析评估
避免缺考、漏考、重复考试的情况。
稳步增长部队真正的训练水平
04
技术手段“立”评价权威
考场与战场相连
评价与战争相连
培训评价必须严格控制“刻度尺”
该部在统一
基于考场参数、评分图表
增加跟车评估监督员
参考人员实时跟进观察。
重点动作及操作细节
引入无纸化评估系统和
无人驾驶飞机动态检查方法
最大程度排除人为主观原因
着眼构建复杂的战场环境。
融入模拟模拟
智能技术，如VR虚拟
通过快节奏、高强度的评价方式
激发士兵昂贵的训练热情
全面提升和磨炼胜利能力
所有的精力都集中在战争上
把所有的工作都用力打仗
下一步，部门将继续
探讨健全评价的新模式
以考促训，以考促建，以考促战。
凝聚真正准备的强大合力。
实现战斗力建设“换挡加速”
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主管制度：邢高峰
原题：“独家揭秘！“五星车兵”脱颖而出，可不只是开车那么简单！
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