家庭业绩不稳定！一群高管离职

产业周期性波动的影响，直接传递给从业者。

在过去的一年里，据乐居财经不完全统计，95多名家庭高管的职位发生了变化，其中55名家庭高管离职，其中13名是董事长或总经理的公司“决策者”。另有49名家庭高管创新，13名新董事长或总经理创新。

从历史数据来看，近年来，家居行业人员调整相对频繁。2023年不是最动荡的一年，但也呈现出一些明显的趋势。

业绩起伏高管“地位不稳定”

首先，变化程度较高。据统计，在过去的一年里，董事长、总经理或CEO级别的核心高管人事调整出现在米兰之窗、大亚圣象、阳光照明、顶固集创、皇家家具等知名家居企业。

2023年10月，阳光照明(600261.SH）公告称，总经理陈卫提交的书面辞职报告将辞去公司总经理的职务。辞职后，他将继续担任董事长和董事会战略委员会主任。 成员，审计委员会委员。

对陈卫辞职的原因，公告披露为“调整公司人事结构”。2020-2022年，阳光照明连续两年出现营收、净利润同比下降，且下降比例均为双位数。截至2023年，阳光照明净利润略有回升，同比增长17.12%至2.15亿元，但其营收持续下降17.58%至30.75亿元，创下自2013年以来的最低盈利点。

绩效是评价高管KPI的重要指标之一。浙江永强(0024899)也在2023年发生了巨大的业绩变化。.SZ）。

今年4月22日，浙江永强宣布多名高管发生变化。其中，蔡飞飞和周林林因个人原因申请辞去公司非独立董事职务；独立董事毛美英和周岳江申请辞去公司独立董事和董事会专门委员会的相关职务，因为他们在中国有三家以上的上市公司担任独立董事。

浙江永强2023年实现营业收入约48.37亿元，同比下降41.15%；归属于上市公司股东的净利润约为5087万元，比去年同期下降76.48%。浙江永强表示，业绩下滑的原因是2023年国际户外休闲商品市场走势呈悬崖式下滑。

“二代”的变化仍在继续

出生于上个世纪的家庭老板们，现在也进入了“退休”的年级，传位于后代，是许多家庭老板的共同选择。

顶固集创(300749.SZ）公告称，林新达退任顶固集创董事长，辛兆龙接力成为顶固集创董事长和总经理。据报道，辛兆龙是林新达的女婿。林新达接手后明确表示，“我也有KPI考核，公司最终决定根据我的绩效考核给我发多少钱。”“如果有一天我做得不好，我可以把它交给更合适的人，而不是平庸的人。”

随着辛兆龙的正式上台，顶固集创业迎来了一批高管的变化。在宣布辛兆龙成为总经理的同时，顶固集创还透露，王亮被聘为董事会秘书，赵衡被聘为财务总监，胡萍被聘为内部审计负责人，陈远强被聘为证券事务代表。

但家庭圈子里也有不同的“接班”。2023年3月，浙江美大(0026777).SZ)公告显示，王培飞被选为董事长。3月28日，浙江美国大学工商信息显示，董事长夏兰、副董事长、总经理夏志生从“高级管理人员”中撤出。第二天，浙江美国大学法人代表也从“夏志生”调整为“王培飞”。

这里是浙江美大创始人夏志生，在孩子们纷纷放弃“接班”权后，最终在80多岁时选择了“接班人”。王培飞是浙江美国大学的“老员工”，前后担任美国大学集团董事、副总经理、财务部长、美国大学工业、美国大学电器、美国大学销售董事、财务主管等重点职务。与此同时，王培飞也是浙江美大的第四大股东，持仓5.55%。根据资料显示，王培飞现在已60岁。

“天子一朝臣”。随着王培飞的登台，浙江美国大学的高管也发生了很大的变化。根据其公告，新任总经理徐建龙、新任常务副总经理钟传良、新任副总经理沈宇强、章量、新任董事会秘书徐红等高管同时“登台”。

并购优化结构

公司的M&A重组也很容易成为导致公司人事调整的导火索。2023年，家庭圈出现了两起“高价”M&A案件，额度数十亿甚至超过100亿。但是被收购的企业高管会有不同的“结局”。

六月二十三日，厦门建发以63亿元的价格收购红星美凯龙29.95%的股份，成为红星美凯龙的第一大股东，成为2023年家庭行业最引人注目的红星美凯龙国资并购案。

随之而来的是以郑永达、邹少荣、施姚峰、杨映武、董事候等为代表的建发系成员上任董事会的红星美凯龙一系列人事调整。同时，车建新卸任红星美凯龙董事长，退居红星美凯龙总经理。建发股份的郑永达成为红星美凯龙的新董事长。

同样在2023年11月，美的何剑锋进入家庭，这次股权转让的成本高达103，创下了家居行业最大的股权转让记录，也引起了人们的关注。何剑锋是美的集团创始人何享健的独子，目前是美的集团董事。

据悉，本次转让协议中指出，如果多方同意，顾家家居(603816).SH）总经理可以留下来，但没有提到顾家董事长的顾江生是否可以留下来。但从目前顾家家居公布的公开信息来看，顾家家居的法定代表人、董事长、董事仍然是顾江生，董事、总裁都是李东来。

文章/乐居财经 杨凯越 张丹

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